Деньги и страх: что мотивирует украинцев на работе

Ранее Domik.ua рассказывал о самых забавных причинах увольнений .

На первом месте —дополнительный доход. Инфляция и рост цен привели к тому, что финансовое положение "белых воротничков" ухудшилось. Поэтому для двух третьих респондентов самой главной мотивацией является рост зарплаты, бонусы и премии.

Для 43% главной мотивацией являются интересные задачи, а для 39% — возможность карьерного роста.

Почти треть опрошенных отметила как важный фактор особенности тайм-менеджмента в компании: возможность работать по гибкому графику, справедливые дедлайны и так далее.

Среди других мотивирующих факторов "белые воротнички" назвали чувство ответственности, возможность заниматься любимым делом и страх остаться без работы.

Читайте также: Главные причины увольнения сотрудников – рутина и плохое руководство

А вот корпоративная культура компании играет не столь важную роль в повышении мотивации сотрудников. Меньше десятой части опрошенных обращают внимание на ценности компании-работодателя. И только 6% вдохновляет причастность компании к социальной ответственности.

Работодатели со своей стороны понимают, что сотрудникам интереснее всего деньги. Около 43% опрошенных отметили, что основной программой мотивации в компании являются премии и бонусы, а также возможность пересмотра зарплаты.

На третьем месте — гибкий график работы.

Читайте также: Прощай нелюбимая работа: самые забавные причины увольнения

Однако повышение зарплат могут себе позволить далеко не все, а только каждый четвертый работодатель. Двое из пяти стараются привязать вознаграждение к реальным заслугам сотрудника, а потому предпочитают выплачивать премии и бонусы. Еще четверть стремится повышать профессиональный уровень подчиненных путем организации внутренних корпоративных программ обучения.