Добро пожаловать назад: готовы ли работодатели повторно нанимать уволившихся украинцев
Domik.ua писал о том, как украинцы массово обманывают работодателей , указывая недостоверные данные в своих резюме.
Большинство работодателей в Украине готовы нанимать бывших сотрудников вновь. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного порталом Work.ua.
Каждый третий респондент-работник (33,2%) хотел бы вернуться на какое-то из прежних мест работы, еще 2,3% – уже вернулись. 41,2% опрошенных не задавались вопросом возврата к бывшему работодателю, а вот 12,8% — принципиально не будут возвращаться из-за гордости.
При этом 30,6% работодателей хотя бы однажды, но нанимали бывшего сотрудника снова.
Более того, 25,9% опрошенных регулярно возвращают бывших сотрудников. Никогда не приходилось нанимать бывших работников 31,7% работодателей и только 11,8% респондентов категорически не приемлют нанимать тех, кто когда-то работал в компании и ушел.
Опрос подтверждает, что возвращаться на предыдущее место работы — приемлемый для работодателей сценарий, и соискатели смело могут этим воспользоваться.
Читайте также: Как не попасться на удочку мошенников-работодателей
"Старый друг лучше новых двух vs старую собаку не научишь новым трюкам. Брать или не брать на работу тех, кто уже увольнялся? В хороших западных компаниях к уходу сотрудников обычно относятся спокойно. А вот отечественные бизнесмены, особенно мелкие, на уход из компании реагируют болезненно. Мне кажется, что четверть компаний, регулярно практикующих возврат проверенных кадров против 11,8% категорически этого не приемлющих, говорит об Украине, как о цивилизованной стране", — прокомментировал результаты опроса директора по развитию Work.ua Сергей Марченко.
Главное, советуют эксперты, не торопиться и не принимать решение о возрате в спешке или состоянии стресса, ведь есть случаи, когда возвращаться все же не стоит:
● если вам чужда корпоративная культура компании;
● если у вас неразрешимый конфликт с начальством или коллегами;
● если причина, из-за которой вы ушли, по-прежнему актуальна.
