Пик деловой активности в этом году переносится на ноябрь. Компании заморозили большинство вакансий и ждут результатов парламентских выборов. Вынужденное затишье менеджеры по персоналу используют, чтобы присмотреться к новым кандидатам, однако пока не предлагают конкретных перспектив. Более того, некоторые работодатели нашли способы экономии на оплате труда. Например, берут на испытательный срок, по истечении которого отказываются платить деньги. Проблема в том, что подобные уловки вполне легальны и не противоречат трудовому законодательству.