В случае, когда сотрудник компании уже как минимум полгода работает с двойной или тройной нагрузкой, выполняет все поставленные перед ним цели и знает, что и цели всей компании достигаются, то, безусловно, ему следует поговорить о повышении заработной платы со своим руководством. Так считает консультант компании "Brain Source International" Ольга Беша.