10 фраз, не предназначенных для начальственных ушей
А все дело в том, что они слишком часто и неосознанно совершают поступки и произносят фразы, создающие у шефа уверенность в их некомпетентности, незрелости, неэффективности, и даже нежелании трудиться.
Не хотите оказаться таким сотрудником? Тогда советуем вам избегать произносить вслух то, что вызовет гнев и недовольство босса или испортит ему настроение:
Это не моя вина
Даже если сотрудник действительно ни в чем не виноват, такая фраза подпишет вам приговор – вы будете выглядеть в его глазах шестилетним ребенком. Взрослый человек всегда берет на себя ответственность за свои поступки, а в случае промаха обязательно исправляет ошибки. Начальство всегда желает слышать от своих подчиненных только рецепты решения проблем, особенно, если эти проблемы созданы (пусть даже косвенно) этими подчиненными.
Это не моя работа
Поверьте, круг ваших обязанностей не исчерпывается перечнем, упомянутым в должностной инструкции. И если босс просит вас что-то сделать, запомните раз и навсегда – это и есть ваша обязанность. А услышав фразу «это не моя работа», он посчитает вас инфантильным, неуступчивым, непочтительным и неблагодарным сотрудником.
Наверное, меня не правильно поняли
В современных условиях жесточайшей конкуренции ни один начальник не станет смотреть сквозь пальцы на то, как неумение сотрудника правильно излагать свои мысли становится причиной потери серьезного клиента или срыва важного контракта. Естественно, у каждого руководителя свои требования, но умение работника общаться на должном уровне всегда считается залогом успеха всей компании, в том числе, и самого сотрудника.
У меня такое похмелье!
Это явно не то состояние, которым следует гордиться и бравировать, а ваш откровенный рассказ о бурно проведенной вечеринке убедит начальника в том, что вы не относитесь к порученному делу с должной серьезностью. Кроме того, руководитель может всерьез задуматься о вашей состоятельности и склонности к принятию ошибочных решений не только в личной жизни, но и на работе.
Я терпеть не могу коллегу (ФИО)
Поверьте, такое высказывание, с точки зрения начальства, говорит о вашей нелюбви не только к конкретному сотруднику, но и ко всему коллективу. Руководители буквально выходят из себя, когда им приходится отрываться от крайне важных дел только для того, чтобы разбираться в хитросплетениях взаимоотношений между работниками, неспособными разрешить свои разногласия спокойно, сдержанно и профессионально. Любой руководитель хочет только одного – чтобы его подчиненные уважительно относились друг к другу, и вели себя соответственно своему возрасту и статусу.
Я слишком плохо чувствую себя и не могу работать
Это оправдание принимается только в том случае, если вы действительно не имеете возможности выполнить свою работу дома, или же подцепили заразное заболевание. Но если вы солгали или слукавили, и шеф догадается об этом, ждите крупных неприятностей. Кстати, шансы попасться на лжи существенно возросли благодаря невероятной популярности социальных сетей. Боссу (или вашему болтливому коллеге) достаточно лишь заглянуть в Facebook или Twitter, чтобы запеленговать бездельника, променявшего работу на общение с друзьями.
Слишком часто или излишне редко
Многие сотрудники даже не догадываются поинтересоваться у начальника, с какой частотой ему следует сообщать новости. В итоге они часто впадают в крайности – либо непрерывно достают шефа по пустякам, либо, напротив, не спешат сообщать ему важную информацию, в которой он так нуждается.
Жалобы и сетования на жизнь
Работодатели еще со времен великой депрессии требуют от подчиненных выполнять как можно больше работы в самые сжатые сроки и с минимальным расходом ресурсов. Именно поэтому у многих сотрудников сформировалась хроническая привычка жаловаться и сетовать на свою непростую долю. Сегодня все находятся в одной лодке, и большинство компаний отчаянно рискуют в стремлении удержаться на плаву. В этой ситуации жаловаться руководителю, переживающему постоянный стресс и ощущающему усталость, просто глупо и вредно. От вас ожидают не «плача Ярославны», а реальных решений возникающих проблем. Кстати, фраза о том, что на каждое рабочее место есть, как минимум, три претендента – вовсе не пустые слова, и хороший руководитель это прекрасно понимает. Утомленные жалобщики ему точно не нужны. Эту истину следует зарубить на носу.
Мне нужна прибавка к зарплате
Начальник вовсе не обязан удовлетворять ваши неуклонно растущие потребности, как то, покупка нового авто, отдых на престижном курорте или просто походы по ресторанам и магазинам. Тем не менее, вы права ожидать от руководителя достойной компенсации за свой труд. И если вы уверены, что действительно заслужили прибавку, попробуйте предъявить шефу реальные доказательства своей убежденности, и разговор об этом стройте в режиме двусторонней беседы, а не вбегайте в кабинет с ультимативным требованием.
Я уволюсь, если…
Никогда и ни при каких обстоятельствах не разбрасывайтесь подобными угрозами, особенно, если вы прекрасно понимаете, что блефуете и не готовы к тому, что шеф моментально раскусит столь нехитрый трюк. В случае провала вы – в лучшем случае – можете навсегда утратить его уважение, а в худшем – работу.
