Барометр рынка труда 2015

— Первой и одной из наиболее ярких тенденций года стало сокращение количества вакансий. За год количество предложений работы сократилось на 30%. В этом году не было профессиональных сфер, где бы наблюдалась положительная динамика по сравнению с прошлым годом.

Треть украинских компаний в 2014 году не набирала новых сотрудников. 16% работодателей проводили сокращения, 6% не смогли открыть новые вакансии из-за кризиса, 6% не испытывали необходимости в новых сотрудниках. 14% работодателей смогли позволить себе расширение по всем направлениям, остальные набирали персонал точечно, либо только для стратегических направлений.

Почти половина работодателей назвала 2014 год самым сложным за последние 4-5 лет. Каждый второй считает уходящий год таким же, как и предыдущие, а десятая часть – проще, чем предыдущие. И только 3% компаний не заметили кризисных явлений.

— Меньше чем другие от кризиса пострадали такие профессиональные сферы: «Информационные технологии», «Производство», «Рабочий персонал», «Домашний персонал» и «Безопасность». Больше, чем другие, пострадали от кризиса отельно-ресторанная сфера, страхование, добыча сырья, наука и образование, а также автомобильный бизнес.

— Неизменной оставалась региональная картина. По количеству вакансий лидировал Киев и другие крупные города. Исключение составил Донецк, входивший ранее в ТОП-5 городов с наиболее активными работодателями. За год количество вакансий в этом городе сократилось в 5 раз.

— Главный обвал количества вакансий по рынку состоялся в мае-июне, после чего наступила условная стабильность. За последние 6 месяцев количество вакансий заметно не увеличивалось и не уменьшалось.

— Самое большое количество вакансий за год предлагали в сферах информационных технологий, продаж, маркетинга. На четвертом месте по количеству вакансий – предложения для административного персонала, а на пятом – вакансии для банковских работников.

— Наиболее активно искали работу специалисты в сфере продаж, информационных технологий, начинающие работники, финансисты, административные работники.

— Конкуренция за 2014 год выросла в 2 раза и к декабрю составила 5 соискателей на одно рабочее место. Самая высокая конкуренция наблюдалась среди юристов, финансистов, руководителей, молодых специалистов и работников некоммерческих организаций. Самая низкая конкуренция — среди работников страховой сферы, программистов и системных администраторов, медицинских представителей и фармацевтов, рабочего персонала и специалистов по продажам.

— Зарплатные пожелания соискателей в 2014 по сравнению с предыдущим годом почти не изменились. Несколько возросли они в проф. сферах с самой низкой конкуренцией, а там, где найти работу непросто, зарплатные пожелания остались на прежнем уровне.

— Средние предлагаемые зарплаты находятся на уровне 4—5 тыс. грн., самые высокие зарплаты предлагают руководителям бизнеса, руководителям направления продаж и IT-специалистам.

— Большинство компаний не смогли повысить зарплату своим сотрудникам. Треть работодателей не пересматривали зарплаты и компенсации, а 14% компаний были вынуждены их сократить. 41% сумели точечно повысить оплату отдельным специалистам. Только пятая часть работодателей повысила зарплату всем сотрудникам, но в среднем не более чем на 10%.

— В то же время бонусы и премии выплачивали без особых проблем. Половина компаний делала это на том же уровне, что и годом раньше, 12% — уменьшили фиксированную часть, но увеличили бонусную, столько же просто увеличили дополнительные выплаты. Четверть работодателей были вынуждены сократить дополнительные выплаты или отказаться от них.

— Относительно новая тенденция на рынке труда — укрупнение вакансий и сокращение зарплат для новых сотрудников по сравнению с предыдущими. В этом году при приеме новых сотрудников на работу только половина компаний предлагала кандидатам такую же зарплату, как и у их предшественников.  

Общая информация

В 2014 году на   Международном кадровом портале HeadHunter Украина  было опубликовано 128 093 вакансий и 250 705 новых резюме (всего к концу года на сайте размещено 723 211 резюме).

2014 год был одним из самых непростых для рынка труда Украины. Экономические и политические проблемы, проведение АТО и падение национальной валюты – все это не могло не сказаться на состоянии украинского бизнеса, а значит, и на том, насколько активно компании готовы развиваться и вкладывать ресурсы в персонал.

По данным итогового опроса   Международного кадрового портала HeadHunter Украина , 47% работодателейсчитают этот год самым сложным за последние 4-5 лет. Четверть (26%) говорят, что год сложный, но не сложнее предыдущих, а десятая часть компаний переживала времена и посложнее. Только 3% работодателей вообще не замечали никаких сложностей за истекшие 4-5 лет. Лидеры этой категории компаний — IT сфера и сфера нефте- и газодобычи. Самым сложным чаще, чем другие, этот год называли агрокомпании, автотрейдеры и логисты, а также медиабизнес.

В целом же, главной тенденцией уходящего года для более чем трети работодателей (37%) было чередование периодов падения, взлетов и стабильности. Пятая часть работодателей назвала этот год годом потрясений и испытаний для компании, 16% похвалились стабильной работой бизнеса, 13% — активным ростом, а вот 15% признали, что в 2014 произошло сокращение и упадок бизнеса.

Статистические показатели, полученные в ходе анализа базы данных вакансий и резюме   hh.ua , подтверждают результаты опроса — в 2014 преобладала негативная динамика рынка труда Украины, и к концу года количество вакансий сократилось в среднем на 30% (от 2% до 82% — в зависимости от проф. сферы). С другой стороны, в 2014 году не было активного притока новых резюме (количество новых резюме в каждом месяце было приблизительно такое же, как и в предыдущем). Это свидетельствует об отсутствии массового притока рабочей силы, а значит, и об отсутствии массовых сокращений среди офисного персонала.

Регионы – общие данные

В целом в 2014 году региональное распределение вакансий выглядит стандартно. Столица — лидер по количеству как вакансий, так и резюме, а за ней в ТОП-5 самые крупные города Украины – Днепропетровск, Одесса, Харьков. Существенные изменения претерпевал рынок труда Донецкой и Луганской областей. Закономерно, что с началом АТО Донецкий регион утратил свои лидирующие позиции, и количество вакансий сократилось с 10% от общего количества в 2013 до 5% в 2014. При этом место в ТОП-5 и показатель 5% в общегодовом разрезе региону удалось сохранить только потому, что резкое падение количества вакансий в регионе началось не с начала года, а в мае-июне 2014.

Динамика вакансий и резюме в регионах

К концу года наименее заметным было сокращение количества вакансий в Житомирской, Закарпатской, Ровенской и Киевской областях, здесь количество предложений уменьшилось всего лишь на четверть по сравнению с началом года. Также в ноябре по сравнению с январем 2014 во всех городах из ТОП-5 (кроме Донецка) количество вакансий сократилось на 40%.

Отдельного внимания заслуживают области проведения АТО. Закономерно, что количество вакансий здесь сократилось к концу года на 80%. Так, в Донецке в январе разместили 1214 вакансий, в апреле — 1107, в мае — уже 586, а к ноябрю эта цифра сократилась до 214. Кроме того, с началом АТО появились беженцы из мест боевых действий. По данным официальной статистики, таких людей сейчас около полумиллиона, но количество офисных работников среди них недостаточное для того, чтобы значимо влиять на уровень конкуренции в этой сфере. Заметим, что по данным опроса   Международного кадрового портала HeadHunter Украина , большинство украинских компаний (73%) готовы брать на работу переселенцев из зоны АТО, но реальный опыт такого трудоустройства есть всего у 41% компаний. Чаще всего причины отказа в работе просты – отсутствие новых вакансий, опасения, что работник будет временным, нежелание решать возможные бюрократические проблемы.

Динамика вакансий и резюме

2014 год – год отрицательной динамики количества вакансий и стабильного количества притока новых резюме.

Как видно из графика, пик падения количества вакансий пришелся на май-июнь 2014 года – период, когда стало понятно, что АТО может затянуться, а экономика продолжала переживать непростые времена. В то же время, после периода резкого падения ситуация условно выровнялась, и количество вакансий больше резко не уменьшалось, а в некоторые периоды даже наблюдалась положительная динамика (если сравнивать месяц к месяцу).

Очевидно, что общие тенденции отобразились и в разрезе проф. сфер. Положительной динамики количества новых вакансий по итогам года не было ни в одной из них. Однако в таких сферах, как «Информационные технологии», «Производство», «Рабочий персонал», «Домашний персонал», «Безопасность» не наблюдалось и существенного уменьшения количества предложений.

Также заметим, что в проф. сфере «Информационные технологии» количество вакансий для программистов постоянно, хоть и медленно, увеличивалось, а вот уменьшение количества вакансий наблюдалось в телекоммуникациях, службах поддержки и среди вакансий для системных администраторов.

Наиболее заметно пострадали от кризиса такие проф. сферы: HoReCa, страхование, добыча сырья, наука и образование (здесь размещают вакансии преимущественно для преподавателей курсов и частных обучающих программ), автомобильный бизнес.

 

 

Структура спроса и предложения по отраслям

Структура спроса и предложения на рынке труда по проф. специализациям на протяжении многих лет остается практически неизменной. Тем не менее, в постоянном соревновании лидеров проф. сфер «Продажи» и «Информационные технологии» в 2014 году первенство по количеству вакансий одержали программисты и системные администраторы. Также в ТОП-10 по количеству вакансий вошли традиционные проф. сферы: «Маркетинг, реклама, PR», «Административный персонал» и «Банки, инвестиции, лизинг».

Перечень лидеров по количеству резюме также выглядит традиционно: молодые специалисты (доля их резюме увеличилась с 12% в 2013 году до 22% в 2014), специалисты по продажам, программисты и системные администраторы, бухгалтера и финансисты.

Эксперт  Международного кадрового портала HeadHunter Украина  Ольга Кухарук так комментирует ситуацию: «Если говорить о рынке труда в целом, то глобально не пострадала только одна проф. сфера – «Информационные технологии», да и то, только та ее часть, которая занимается аутсорсинг-разработками. Отечественные разработчики, телеком и саппорт все же, хоть и в менее значительной мере, но вынуждены были сокращать как количество уже работающих сотрудников, так и набор новых. В других же проф. сферах ситуация аналогичная – рынок реагирует на кризис. При этом снижается не только количество, но и качество вакансий. Так, компании готовы брать на работу менее квалифицированных специалистов, либо же объединять несколько вакансий в одну, сокращать уровень оплаты новому специалисту. Кроме того, увеличилось количество предложений для работы заграницей (особенно часто такие вакансии встречаются для производственных специалистов). Такие предложения были и раньше, но на фоне снижения отечественных вакансий стали более заметны. При этом квалифицированных специалистов в производственной сфере готовы принять на работу как страны СНГ, так и страны ЕС. В целом же рынок труда не собирается сдаваться и борется за свое выживание».

Конкуренция на рынке труда

В связи со снижением количества вакансий в 2014 году закономерно вырос и показатель конкуренции — hh.Индекс (отношение количества резюме к количеству вакансий). В этом году он составлял 4,2 – это означает, что на одну вакансию претендовало больше 4-х соискателей (заметим, что в 2013 этот показатель был 2,6, а в 2012 — 2,2).

Закономерно, что резкий рост конкуренции произошел в момент падения рынка – в июне-июле 2014, когда резко сократилось количество вакансий. К концу года уровень конкуренции несколько снизился, но все же в декабре на одно рабочее место претендовали почти 5 соискателей.

Самая высокая конкуренция среди соискателей в предыдущие несколько лет традиционно наблюдалась в Киеве. Однако в этом году лидер по количеству свободных специалистов – Донецк (конкуренция составляет почти 8 соискателей на одну вакансию).

Самые низкие показатели конкуренции наблюдаются в Тернопольской, Закарпатской, Черновицкой и Хмельницкой областях. Отношение количества резюме к количеству вакансий в этих регионах — от 2,1 до 2,6.

Практически не меняется и список проф. сфер с самой высокой и самой низкой конкуренцией. Так, по итогам года проще всего было найти работу специалистам по продажам, медицинским представителям и фармацевтам, программистам и системным администраторам, рабочим и страховым агентам.

Самая высокая конкуренция наблюдалась среди молодых специалистов, юристов, финансистов, руководителей и работников НКО.

Как и в случае с самой высокой конкуренцией, так и в случае самой низкой, ТОП-5 практически полностью совпадают с лидерами 2013 и 2012 годов (исключение — только сфера «НКО»).

Активность соискателей

В месяц на вакансии на   hh.ua  откликается в среднем 139 тыс. соискателей. Заметим, что даже несмотря на кризисные явления, абсолютные показатели активности соискателей такие же, как и в 2013 году (в среднем отзывались 128 тыс. соискателей), однако в связи с уменьшением количества предложений выросло и количество откликов на одну вакансию. Так, в 2013 году на одну вакансию в среднем отзывалось 7 человек, а в 2014 – 12.

Традиционно пик активности соискателей приходится на начало осени. Самыми активными в 2014 году были юристы, финансисты, административные работники, специалисты сферы НКО и закупок.

Если же сравнивать в абсолютных значениях два года (2013 и 2014), то в 2014 году было больше отзывов от IT-специалистов (+30%), мед. представителей и фармацевтов (+29%), преподавателей (+65%), молодых специалистов (+48%) и журналистов (+53%). Менее активными, чем в прошлом году, были руководители (-11%) и работники автобизнеса (-26%).

Зарплаты и зарплатная политика

По данным итогового опроса   Международного кадрового портала HeadHunter Украина , в 2014 году зарплатная политика большинства компаний сводилась к удержанию существующего уровня компенсаций, оптимизации затрат на зарплату, стремлению избежать сокращений выплат. Несмотря на все усилия, некоторым компаниям пришлось прибегнуть к непопулярным шагам. Например, в текущем году 14% компаний сократили зарплату своим сотрудникам, треть компаний (28%) зарплату не пересматривали, 35% повысили оплату труда только ценным или эффективным сотрудникам, 6% — тем, кому должны по закону, и только 21% работодателей смогли повысить зарплату всем сотрудникам.

Среди тех компаний, которые все-таки повышали оплату, уровень повышения в 60% случаев был не больше 10%. Тех, кто повысил оплату больше чем на 20%, — всего десятая часть из всех, кто повышал з.п. Самый высокий процент таких компаний в IТ-сфере (21%), телекоме (13%). С другой стороны, таких компаний практически нет в автотрейдинге, логистике, страховании, услугах для бизнеса и сфере добычи сырья.  

Сокращали зарплату заметнее, чем поднимали. Больше половины (56%) тех, кто был вынужден снизить оплату, сократили ее больше чем на 15%. Среди лидеров сокращения зарплат (максимальные % тех, кто сокращал з.п. больше чем на пятую часть) – банковская сфера, энергетика, оптовые продажи.  

В 2014 году ситуация с бонусами и премиями выглядела достаточно стабильно. Половина компаний из тех, кто платит сотрудникам дополнительное вознаграждение, в 2014 году делала это в обычном режиме, четверть – урезали или отменили бонусы и премии, 12% — увеличили бонусы, но уменьшили фиксированные ставки. Столько же работодателей увеличили бонусную часть выплат, без изменения ставок. Чаще, чем в других проф. сферах, дополнительные выплаты сокращали в крупных компаниях (от 200 человек). Таких работодателей было больше в сфере логистики, медиа и в банковском направлении.  

Нельзя сказать, что в 2014 году радикально изменились зарплатные пожелания соискателей. С одной стороны, кризис и снижение доходов в ряде случаев могли привести к увеличению зарплатных пожеланий, но сложности с поиском работы и высокий уровень конкуренции заставляют большинство соискателей реально оценивать уровень своих притязаний. В целом же рост зарплатных пожеланий составил около 20% по сравнению с предыдущим годом.  

Наиболее скромными оказались те специалисты, для кого работу найти сложнее всего, — их зарплатные пожелания по сравнению с предыдущим годом почти не изменились.

А вот в проф. сферах с низкой конкуренцией рост зарплатных пожеланий более заметен.

В целом же зарплатные пожелания соискателей в 2014 году находились на уровне 5-6 тыс. грн. Этот показатель на 15-20% выше средних зарплатных предложений (такая ситуация является нормой на рынке труда).

Заметим, что предложения работодателей находились на том же уровне, что и в 2013, а иногда даже ниже. Так, по данным опроса   Международного кадрового портала HeadHunter Украина , в этом году только половина компаний при приеме на работу новых сотрудников предлагала кандидатам такую же зарплату, как и у их предшественников. 12% компаний вынуждены были предлагать ставку ниже, чем предыдущему работнику, а 16% могли позволить себе повысить ее. 17% работодателей предлагали ставку выше, но с увеличением количества обязанностей.

ТОП-10 зарплат 2014 года в ТОП-10 проф. сферах

Подавляющее большинство вакансий на украинском рынке труда публикуются без указания уровня зарплаты. Количество вакансий, где опубликован размер компенсаций, остается самым низким среди стран СНГ. В 2014 году с указанием предлагаемого уровня зарплат опубликовано не больше 25% предложений работы.

Как и в прошлом году, среди линейных специалистов самые высокие зарплаты предлагают в сфере информационных технологий, при этом зарплата программиста среднего, а иногда даже начального уровня может превышать зарплату директора магазина или начальника отдела крупной компании. Особенно если учитывать тот факт, что большинство аутсорс-компаний может позволить себе привязку зарплаты к курсу валюты.

Как и в предыдущем году, довольно высокий уровень дохода работодатели обещают продажникам, специалистам по работе с клиентами и всем тем, кто готов развивать бизнес и ориентироваться на сменную часть заработка. В этом году, как и в нескольких предыдущих, наблюдается тенденция к снижению фиксированной ставки для людей, работающих в этих направлениях.

По итогам года в ТОП-100 самых высокооплачиваемых специалистов попали программисты, руководители и специалисты в сфере продаж.

Тенденции в ключевых проф. сферах

Информационные технологии, телекоммуникации

Информационные технологии в целом и разработка ПО в частности являются теми проф. сферами, которые в наименьшей мере пострадали от кризиса. Это практически единственная отрасль, где часть компаний смогли индексировать заработные платы согласно актуальному курсу валют.

Уровень конкуренции в этой проф. сфере — один из самых низких на рынке труда, всего 1,0 (это значит, что на одну вакансию здесь претендует один специалист). Вакансии этой отрасли составляют 21% от общего количества вакансий сайта, а количество резюме – 9% от общего количества соискателей.

Большинство вакансий предлагают программистам и разработчикам, наиболее востребованы Java, .net, PHP, Python, C++ разработчики среднего и начального уровня и QA-специалисты.

В ТОП-10, как и в ТОП-100 отрасли входят преимущественно разработчики среднего и высшего уровня, руководители проектов и технические директора крупных компаний. Зарплаты для руководителей проектов и других руководящих работников в аутсорсинг-компаниях предпочитают не афишировать.

Продажи

Продажи — вторая по количеству вакансий проф. сфера. Вакансии для специалистов в отрасли продаж составляют 19% от всех предложений о работе, а количество резюме составляет около 11% от всех резюме на сайте. Здесь влияние кризиса заметно значительно больше, чем в IT: количество вакансий в этой сфере в 2014 году сократилось на 47%.

Конкуренция в этой проф. сфере одна из самых низких – два человека на три вакансий. Но найти работу, как и найти сотрудника, здесь довольно непросто. Несмотря на большое количество предложений, есть значительная разница между тем, что готовы предложить компании (низкий уровень фиксированной ставки, высокий уровень бонусной составляющей при низком уровне продаж на рынке) и тем, чего ожидают соискатели (готовность компании обеспечить достойную фиксированную оплату).

Чаще всего в сфере продаж востребованы специалисты по прямым продажам и работе с клиентами, руководители в сфере продаж.

Самые высокие зарплаты предлагают руководителям и специалистам, готовым развивать бизнес.

Производство

Производственная сфера пострадала от кризиса, как и ряд других отраслей. Здесь в 2014 году разместили на 20% меньше предложений работы, чем в предыдущем. Однако, появилась новая заметная тенденция – готовность зарубежных компаний вербовать украинских специалистов в этой сфере, причем в качестве работодателей готовы выступать как компании из стран СНГ, так и со стран ЕС. Вакансии заграницей для производственных специалистов можно найти фактически во всех проф. специализациях.

Конкуренция в этой проф. сфере по сравнению со средними показателями по Украине не высокая – около двух специалистов на одну вакансию. Чаще всего востребованы технологи и главные инженеры в пищевой и металлообрабатывающей сферах.

Самые высокие зарплаты предлагают руководителям производственных компаний, технологам в иностранные компании, руководителям цехов и направлений.

Высший менеджмент

Вакансии для руководящих работников — проф. сфера, в которой в 2014 году количество вакансий сократилось почти на 50%. Эта проф. сфера страдает от кризисных явлений на протяжении очень длительного периода времени, а в 2014 году эти тенденции только усилились. На сегодня вакансии для руководителей составляют всего 3% общего количества вакансий на сайте, а резюме составляют около 4% от общего количества.

Уровень конкуренции в этой проф. сфере — один из самых высоких: 4 специалиста на одно рабочее место, а в некоторых специализациях (юристы, финансисты, управление персоналом) конкуренция может составлять 10-15 человек на одно рабочее место.

Самыми востребованными в этой проф. сфере остаются руководители, умеющие продавать, а значит, и обеспечить выживание бизнеса.

Соответственно, самые высокие зарплаты предлагают руководителям бизнеса и руководителям в сфере продаж.

Начало карьеры

С началом нового витка кризиса многие компании пересмотрели свои возможности по трудоустройству молодых специалистов, таким образом, количество вакансий в этой сфере сократилось на 35%.

Всего же в этой проф. сфере предлагают 6% вакансий от общего количества, а работу ищут 22% соискателей. Закономерно, что эта сфера — постоянный лидер по уровню конкуренции: на одну вакансию здесь претендует около 10 соискателей.

Наиболее востребованы работодателями молодые специалисты, готовые работать в сфере продаж и административными работниками (секретарями, ассистентами, курьерами).

Самые высокие зарплаты работодатели обещают активным молодым людям, готовым очень динамично продвигать и продавать товары или услуги компании.

Маркетинг – третья по количеству вакансий проф. сфера. Здесь размещено 10% всех вакансий и 6% всех резюме. Несмотря на высокую востребованность специалистов, в этом году количество вакансий сократилось практически на 40%.

Тем не менее, уровень конкуренции — один из самых низких: на две вакансии претендует три соискателя.

Активное развитие интернет-бизнеса и кризис в других отраслях привели к тому, что, несмотря на специализацию, большинство вакансий в проф. сфере подразумевают работу в интернет-маркетинге.

Соответственно, и ТОП-10 зарплат почти полностью состоит из предложений для интернет-маркетологов.