«Белым воротничкам» в Украине не спешат поднимать зарплаты
В 2012 году на рынке труда выросла конкуренция, однако снизились требования к опыту соискателей.
Об этом идет речь в исследовании Международного кадрового портала hh.ua, которым располагают «Комментарии». Так, среди общих тенденций рынка труда в 2012 году можно выделить возросшее количество вакансий для молодых специалистов, востребованность специалистов по продажам товаров и услуг, снижение требований к опыту соискателей, а также уменьшение количества вакансий для высокооплачиваемых специалистов.
В hh.ua отмечают, что большинство вакансий связаны с продажами: почти во всех профобластях продажи или принесение прибыли (сходные алгоритмы работы) занимают как минимум треть вакансий. При этом в Украине первичная цель продаж – не просто рост оборотов компании, а выживание бизнеса. Поэтому в профобласти «Продажи» зарплатные ставки ниже, а процент от продаж выше.
Кроме того, сохраняется ажиотажный спрос на программистов. Что касается новых трендов, то специалисты портала отмечают высокую востребованность специалистов в агросекторе (агроменеджеров) и квалифицированных специалистов на производство.
Традиционно большинство объявлений о работе предлагались в Киеве (58% вакансий). Еще треть вакансий были размещены в нескольких ключевых регионах – Донецке, Днепропетровске, Харькове, Одессе, АР Крым и Львове.
Чаще всего в регионах ищут специалистов по продажам, банковских работников, административный персонал, технических специалистов. Кроме того, здесь пользуются спросом специалисты производственной сферы и квалифицированные представители рабочих специальностей.
Примечательно, что в 2012 году заметно снизились требования к опыту специалистов. Если раньше основная группа вакансий была с пометкой «3-6 лет», то в 2012 году значительно выросло количество предложений для тех, кто проработал всего 1-3 года.
Что касается уровня заработной платы, то в 2012 году он вырос в среднем на 20-25%. Однако в некоторых профессиональных сферах размер оплаты остался на уровне 2011 года. Рекордсмены роста – специалисты по продажам, медицинские представители и IT-специалисты.
Средняя зарплата для линейных офисных специалистов в 2012 году составила 5-6 тыс. грн., а для менеджеров среднего звена – 10-12 тыс. грн. Зарплаты руководителей и директоров стартуют с 16-18 тыс. грн, и во многом зависят от размера компании и квалификации менеджера.
В этом году стали больше искать тех, кому можно меньше платить. В ситуации неопределенных экономических перспектив компании стремятся уменьшать расходы, в том числе за счет персонала. Так, например, компании выгодно повысить уже работающего специалиста (часто сэкономив на зарплате) а на его место (опять же часто экономя на зарплате) взять менее квалифицированного сотрудника.
