Бизнес и вузы: Как бороться с молодежной безработицей

Проблема молодежной безработицы остается актуальной во всем мире, в частности в Украине. Высокий уровень безработицы обусловлен тем, что значительная часть молодых людей не имеет нужных профессиональных навыков и опыта работы. К тому же, в Украине эта тенденция усугубляется несоответствием спроса и предложения на рынке труда. Главной причиной такого дисбаланса является коммерциализация образования и желание молодежи получить профессию, которая будет приносить высокие доходы и высокий социальный статус. Чтобы выровнять этот дисбаланс, необходимо наладить сотрудничество бизнеса и университетов. О том, как это сделать, узнавал UBR.ua.

Как наладить сотрудничество

По результатам исследования Центра "Розвиток КСВ", выпускников не берут на работу из-за низкого уровня практической подготовки (59%), высоких зарплатных ожиданий и карьерных перспектив (40%), а также отсутствия опыта работы (37%). 

Чтобы снизить уровень безработицы среди молодежи и повысить ее конкурентоспособность, необходимо наладить партнерство вузов и работодателей. Но в Украине оно еще на достаточно низком уровне. По результатам опроса "Опыт трудоустройства выпускников учебных заведений: взгляд выпускников и работодателей", с вузами сотрудничают только около трети компаний (34%), это преимущественно большие и средние компании (62% и 31% соответственно).

"Сегодня необходимо создавать предложение для выпускников от государства, чтобы они оставались в Украине. Большую роль в создании этого предложения должен отыгрывать бизнес. Именно поэтому бизнес должен объединиться на секторальном и отраслевом уровне с государством и университетами, чтобы образование в Украине было конкурентоспособным", - подчеркнула глава правления центра "Развитие КСО" Марина Сапрыкина.

Согласно исследования "Бренд работодателя глазами студентов: как привлечь поколение Y", каждый пятый студент не планирует свою карьеру и на выпускном курсе не знает, где будет работать. 77,1% студентов считают, что первое рабочее место им должно обеспечить государство. 53% студентов для поиска работы будут использовать кадровые порталы, а также отсылать резюме конкретным организациям. В то же время, 62,2% респондентов ключевым барьером при трудоустройстве называют отсутствие опыта работы.

Окно возможностей

"На волне последних событий можно делать достаточно много программ с разными странами. Такие программы есть, например, между Украиной и Канадой. Сегодня надо привлекать как можно больше стран и международных компаний, которые могли бы инвестировать в Украину и создавать новые рабочие места, помогать стартапам", - отмечает старший научный сотрудник компании IBM (Канада) Александр Романко.

По его мнению, сейчас надо продвигать Украину, особенно за границей. Пока Украина на слуху, нас слышат, с нами готовы говорить и мы может за это короткое время сделать достаточно большой шаг вперед по сотрудничеству с заграничными компаниями, университетами, правительствами. Сейчас время над этим работать.

Автономия университетов

В то же время почетный профессор Университета Лион-2 (Франция) Жан-Юг Шоша добавил, что нужно давать автономию университетам. "Причем автономия должна даваться не только от правительства, но также должна быть автономия в самих университетах на кафедрах. Чтобы они могли распоряжаться средствами между проектами, персоналом", - отметил он.

К тому же, нужно сделать бакалаврат меньше специализированным, потому что в украинских вузах узкая специализация и потом студенту очень тяжело изменить свою специализацию.

Вовлечение преподавателей

Также, по словам профессора, преподаватель должен беспокоиться не только своими обязанностями, но и карьерой студента.

"Что реально сделать? Это открыть двери и дать бизнесу и преподавателям встретиться, потому что потом это даст возможность преподавателю понять -  что происходит в компаниях и потом привнести это в учебный процесс и практические задания. Тогда будет хорошее сотрудничество", - считает директор компании "Мелексис-Украина" Анна Потапова. 

Автор: Ирина Малык