Бизнес предсказывает увеличение рабочих мест

В первую очередь планируют нанимать специалистов по маркетингу и продажам. Об этом свидетельствует опрос компании Regus, в котором приняли участие представители более чем 26 000 компаний из 90 стран.

84% украинских компаний планируют сохранить или увеличить численность штата в 2013 году. В первую очередь компании готовы нанимать новых специалистов по маркетингу и продажам.  Эта тенденция сохраняется, несмотря на снижение индекса деловой уверенности в Украине по сравнению с октябрем 2012 г.  

Ключевые результаты:

• Всемирный индекс деловой уверенности зафиксирован на отметке 114 баллов, что на 3 балла выше, чем в октябре 2013 г.;
• В Украине значение индекса составило 78 баллов — на 26 баллов меньше чем шесть месяцев назад.
• 35% украинских компаний сообщают о росте выручки, а 28% говорят об увеличившейся за последние двенадцать месяцев прибыли;
• Практически четверть (22%) компаний планируют увеличить численность штата на 5% или более;
• Представители 51% организаций считают, что их фирмы наймут больше менеджеров по продажам или маркетингу, а 38% считают, что им требуется дополнительный оперативный персонал.

"Удивляет больше всего не то, что компании планируют набирать сотрудников, но то, что они собираются инвестировать в продажи и маркетинг — это означает, что они считают, что пришло время действовать активно и агрессивно", - рассказала представитель компании Regus Юлия Чернышова.

По ее словам, это означает, что в ближайшие месяцы на рынке повысится спрос на специалистов по продажам и маркетингу. Компании должны понимать, как привлекать и удерживать лучших специалистов в этих областях, которые помогут им сохранить конкурентоспособность на рынке.

"Все тренды указывают на то, что гибкая организация работы перестанет быть "дополнительным бонусом" к условиям труда — она станет обязательным условием и будет играть ключевую роль при привлечении и удержании лучших сотрудников любой компании. Сейчас работать начинают молодые люди, которые относятся к работе не так, как старшее поколение — вместо более традиционных забот их умы занимает мобильность и качество жизни. Кроме того, у гибкой организации есть и другие преимущества — она помогает компаниям сократить постоянные затраты на рабочие места и повысить сотрудников", - отметила эксперт.