Босс под каблуком
Случалось ли Вам ненавидеть своего начальника до такой степени, что хотелось высказать ему все, что о нем думаешь? Или выставить босса в глупом свете, а самому в уголке позлорадствовать над его унижением? Если да, то тогда Вы поймете результаты британских исследований.
"Личные Деньги" представляют Вашему вниманию результаты исследования, в котором раскрываются все уловки персонала, который манипулирует своим начальником.
Знаете ли Вы, что откровенные беседы с собственным шефом отлично помогают снять накопившийся за время работы стресс. К такому выводу пришли британские ученые, проведя эксперимент с участием 150 руководителей.
По итогам исследования, ученые выяснили, что начальники, которые чаще слышат критику от подчиненных свой адрес, работают лучше, чем те, чью деятельность редко обсуждают и порицают.
Повышается эффективность работы и у тех, кто имеет возможность высказать своему шефу "в лицо" все, что вздумается. Своим откровением такие люди снимают рабочее напряжение и в дальнейшем гораздо лучше справляются со своими обязанностями, нежели те, кто копит злость и раздражение в себе.
"Стресс (из-за невозможности высказаться начальству) в будущем может привести к серьезным последствиям, таким как депрессия, хроническая усталость. А из этих болячек вполне могут развиться серьезные физиологические проблемы вроде гипертонии и аритмии", - пояснила эксперт Эмма Дональдсон-Фильдер, комментируя результаты своего исследования.
Кроме того, как отмечают специалисты, все это негативно сказывается на рабочем цикле человека и компании, в которой он работает.
Так что, как говорится, не держите в себе, нервные клетки не восстанавливаются!
Кстати, говоря, о нервах, то как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, почти у каждого третьего россиянина возникала ситуация, когда ему приходилось грозить работодателю своим уходом с работы.
Если все способы добиться улучшений условий труда исчерпаны, остается одно: пригрозить работодателю своим уходом. Эта мера хоть и не лишена риска, но во многих случаях помогает добиться желаемого. Такого мнения придерживается 31% россиян, у которых в жизни уже случались подобные ситуации. Мужчины идут на такой шаг чаще, чем женщины (36% против 27%). Наибольшее число тех, кто когда-либо ставил работодателя перед выбором, наблюдается среди опрошенных от 30 до 40 лет (38%). Также можно отметить, что попытки улучшить таким способом свое положение чаще осуществляли участники опроса со средним и высоким уровнем дохода, нежели работники со скромной зарплатой.
При этом многие респонденты отдают себе отчет в том, что, во-первых, применение шантажа не характеризует работника с лучшей стороны, а во-вторых, после такого демарша можно лишиться своего места: "Шантажировать работодателя - это не вариант. Если ты на это идешь, то будь готов к тому, что тебя уволят, как только найдут адекватную замену". Однако большинство тех, кто пошел на этот шаг (69%), сообщают, что в их случае дело увенчалось успехом: "И работодатель, и я были заинтересованы в результате"; "Я очень ценный работник!" Интересно, что женщины, когда-либо грозившие начальству увольнением, добивались положительного результата чаще, чем мужчины (72% против 66%).
В свою очередь 17% россиян, грозивших работодателю своим уходом из компании, остались из-за этого без работы. В основном респонденты покидали компанию сами, после того как работодатель отказывался удовлетворить их просьбы. "По крайней мере, я избавилась от иллюзий по поводу того, что меня ценит руководство этой фирмы. Я все выяснила и ушла из этой организации"; "Я неоднократно разговаривал с начальником по поводу моей зарплаты, но он все время просил подождать. В конце концов, я написал заявление и уволился. И не пожалел", - комментируют они.
Еще 9% респондентов остались в компании, но у многих из них дальнейшая работа в этой организации не сложилась: "Ненадолго"; "Наш отдел все равно сократили".
Никогда не грозил работодателю своим уходом 61% россиян (55% среди мужчин и 66% среди женщин). По их словам, "такой способ не поможет добиться какого-либо результата, разве что поможет упасть в глазах людей", "работодатель должен ценить своего сотрудника и сам предлагать ему более достойные условия труда".
