Бояться нужно не только увольнения, но и… зарплаты

Напомним, данный проект ТК в первом чтении депутаты приняли еще в 2008 году. Но из-за множества спорных моментов профсоюзы до сих пор его не одобрили.

«Появление нового Трудового кодекса логично. И объясняется изменениями структуры рынка, возникновением новых форм экономических взаимоотношений. Однако ряд норм текущей редакции законопроекта не согласовываются с уже действующими законами», — комментирует ситуацию Екатерина Шныркова, генеральный директор ZEST Outsourcing.

Противники ТК уверены, что это кодекс порабощения, его главная задача — узаконить распространенные нарушения норм, которые допускают работодатели.

Согласно предложенному нормативу, рабочая неделя будет увеличена с 40 до 48 часов. «Рабочий день составит 12 часов, большая нагрузка возможна только при письменном согласии сотрудника. Это же касается и работы в выходные и праздничные дни. Статья 233 проекта ТК говорит, что сверхурочная работа должна быть оплачена в двойном размере», — говорит Дмитрий Семенов, партнер юридической компании IBLC Group.

Контролировать рабочий процесс работодатель теперь сможет с помощью видеокамер. Однако делать это он должен открыто, «не посягая на честь и достоинство подчиненного». При поступлении на работу сотрудника должны предупредить, что ведется видеонаблюдение. Также его обязаны проинформировать о том, что является коммерческой тайной. Таковой, согласно новому Трудовому кодексу, может считаться даже размер заработной платы.

«Все знают, что о своей зарплате лучше не говорить, при этом нет коллектива, где бы эту информацию можно было бы утаить. По кодексу, пункт о неразглашении должен быть четко прописан в трудовом договоре. В случае его нарушения работник может быть уволен», — говорит HR-аналитик Наталья Науменко.

Также новый ТК предполагает, что от сотрудника можно избавиться и в том случае, если он не пройдет организованную работодателем аттестацию. Единственное ограничение — начальник вправе устраивать экзамен не чаще одного раза в три года. И, наконец, «уйти» сотрудника можно за то, что он «уклоняется от проведения профилактических прививок или прохождения медосмотра».

Однако в сложившейся экономической ситуации бояться нужно не только увольнения, но и… зарплаты. «По решению работодателя до 30% заработной платы может выплачиваться натурой, — говорит юрист Дмитрий Семенов. — Также вызывает опасения договорная полная материальная ответственность. Есть вопросы и к оценке размера нанесенного вреда. Например, в общепите в случае расхищения продуктов ущерб будет просчитываться не по закупочным, а по отпускным ценам».

Но есть и плюсы. При сокращении сотруднику предоставляется свободное время для самостоятельного трудоустройства с сохранением зарплаты, но не более одного дня в неделю. А в случае увольнения администрация предприятия обязана по требованию работника предоставить рекомендательную характеристику.

Работодатели опасаются, что после принятия нового кодекса некоторые подчиненные смогут совершенно безнаказанно вредить компании. «Например, беременные, одинокие матери, молодые специалисты сразу после окончания университета и т. д. не могут быть уволены по инициативе администрации. То есть даже при грубом нарушении внутреннего распорядка и трудовой дисциплины они все равно не потеряют свое место — у компании будут просто связаны руки», — говорит Татьяна Бреус, менеджер по подбору персонала «Пиреус Банк в Украине».

Также, по словам эксперта, работодателю будет сложнее искать кандидатов через СМИ и Интернет. По новому Трудовому кодексу в объявлениях на замещение вакантной должности не могут быть указаны желаемые пол и возраст. Это запрещают статья о трудовой дискриминации и Закон Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин», принятый еще в 2006 году. Поэтому кадровики ожидают увеличения потока резюме, среди которых придется долго и тщательно выискивать подходящие кандидатуры.