Что делать после неудачного собеседования?
Собеседование с руководителем HR-подразделения закончилось провалом. Стоит ли продолжать борьбу за вакантное место? Эксперты российского издания "Труд" дают несколько советов.
1. Свяжитесь с боссом. Попробуйте донести просьбу о повторном собеседовании до человека, курирующего вашу должность. Напишите или позвоните руководителю HR-отдела, предложив организовать встречу с нужным вам человеком. Или обратитесь к потенциальному работодателю напрямую. Контакты всегда можно найти на сайте компании либо узнать у секретаря. В письме объясните, почему вам не удалось сойтись во мнениях с кадровиком. Докажите, что достойны должности: у вас есть знания, опыт и мотивация. Если вы адекватно оцениваете свои способности и соответствуете требованиям, то такое поведение только приветствуется. Есть шанс, что начальник заинтересуется вами и назначит собеседование.
2. Помните о специфике компании. Наглость может сослужить добрую службу. Пробивные качества просто необходимы для таких специалистов, как рекламные агенты, специалисты по продажам, PR-менеджеры, журналисты и т.д. Известны случаи, когда люди обращались в компанию, где вообще не было вакантных мест, и были приняты. Так что, лишний раз потревожив руководителя, вы только прибавите себе очков. Но помните: это не правило, и порой ваша настойчивость может все испортить. В жестко структурированной компании последнее слово может остаться за кадровиком. Не добьетесь вы результата и там, где отсутствует принцип грамотных трудовых отношений.
3. Используйте любую возможность. Не тушуйтесь: сидеть сложа руки и жаловаться на вселенскую несправедливость не нужно, вы этим ничего не измените. Даже если вы потерпите фиаско, ничего страшного: вы сделали все что могли, остальное зависело не от вас. Ну, а если долгожданную должность все-таки удалось заполучить, вас можно с этим поздравить.
