Что сегодня ждут работодатели от соискателей: мнение эксперта
Сегодня от уровня соответствия требованиям работодателя зависит должность и заработная плата претендентов на вакансию. И если раньше соискатель решал, где он хочет работать и за какое вознаграждение, то в настоящее время выбор за работодателем. Об этом рассказала директор рекрутинговой компании "Форсаж" Елена Грищук.
"На сегодняшний день мы не устаем говорить, что пока ситуацию на рынке труда диктует работодатель. И это оправданно, у него есть такая возможность, потому что количество вакансий меньше количества соискателей", - отмечает эксперт. Поэтому, по ее словам, работодатель может себе позволить выбирать тот персонал, который он хотел бы видеть в своей компании.
По мнению Е.Грищук, обращает внимание работодатель, как правило, на такие показатели:
1.Профессиональный опыт сотрудника. Сегодня предпочтение отдается специалистам с опытом работы 3-5 лет. "Если до кризиса наблюдалась ситуация, когда нанимали молодых потенциальных сотрудников и готовы были их учить, то сейчас ситуация изменилась, и работодатели стремятся взять на работу профессионалов, имеющих опыт в нужной сфере и на аналогичной позиции", - уточняет рекрутер. При этом опыт должен быть успешным, и кандидат должен это доказать либо путем рекомендаций, либо с помощью своих проектов, представленных на суд работодателя.
2.Мотивация сотрудника и степень его лояльности к будущему работодателю. "Если говорить о мотивации, то здесь соискателям стоит умерить свои зарплатные ожидания и амбиции, приближая их к среднерыночному уровню. Кроме того, работодатель зачастую выбирает такого человека, который проработает в компании долгое время, и в скором времени не возникнет потребности в поиске нового сотрудника", - уверена директор агентства. Поэтому работодатели серьезно смотрят на то, часто ли менял кандидат место работы.
3.Личностные характеристики и качества сотрудника. Очень важно, чтобы между руководителем, принимающим решение о найме, и кандидатом был эмоциональный контакт, симпатия, приязнь. Так, Е.Грищук отмечает, что если говорить о качествах, которые на сегодняшний день ценятся работодателями, – это серьезное отношение к работе, позитивная установка, ориентированность на результат, четкость, оперативность, динамика и, конечно же, готовность работать самостоятельно без тотального контроля. "Очень многие работодатели ожидают инициативы от своих сотрудников", - подытожила эксперт.
