Экспаты в Украине: Почему компании привлекают "тяжелую артиллерию" из-за рубежа

Глобальное развитие бизнеса диктует новые правила на рынке труда. Так, сегодня многие зарубежные компании, работающие в Украине, приглашают для сотрудничества экспатов (иностранных менеджеров и специалистов). Как правило, это "дочки" компаний, которым нужно организовать работу филиала по той же схеме, что и в главном офисе за рубежом. Управленцу нужно поддерживать корпоративную культуру и работу офиса на должном уровне, что не может обеспечить украинский руководитель.

Спрос на экспатов в Украине

На сегодня спрос на экспатов в Украине остается все еще актуальным. "Трудности возникают с нежеланием специалистов работать на территории стран СНГ. Также компании рассматривают кандидатов со знанием украинского рынка, что значительно сужает круг поиска", - рассказывает генеральный директор рекрутинговой компании EDELWEISS Management Consulting GmbH Лилия Терещенко.

Стоит отметить, что даже те специалисты, которые хорошо знакомы с ведением бизнеса в нашей стране, неохотно соглашаются переезжать в Украину. Это связано с коррупцией, уровнем жизни и бюрократией.

Чем они лучше наших

"Тяжелую артиллерию" из-за рубежа привлекают в случае ухудшения положения компании на рынке, когда компанию нужно срочно реанимировать, наладить основные процессы, запустить новый проект или же повысить стоимость.

"Прежде всего, от иностранных специалистов необходима помощь "в трудные времена" - в период кризиса или же при полной реорганизации бизнеса, когда ни один из существующих на рынке инструментов и методик уже не помогает", - отметила директор по развитию  рекрутинговой компании Newbreed Ирина Могулис.

Кроме этого, добавила она, помощь западных специалистов необходима, если компания собирается выходить на другой рынок и менеджменту необходима помощь для правильного позиционирования на незнакомом рынке.

Когда иностранная компания выходит на украинский рынок, в основном хочет видеть представителем компании экспата.

"На сегодняшний день распространена ситуация, когда компания не готова открыть офис в Украине по причине сложностей ведения бизнеса, но рынок все же является привлекательным. В таком случае предпочитают нанять удаленно регионального представителя или Кантри менеджера, который понимает украинский рынок и рынок СНГ, прожил/проработал несколько лет в стране и является экспатом", - подчеркнула Лилия Терещенко.

Также, по словам рекрутера, есть украинские крупные производители, которые привлекают экспатов в качестве консультантов по инновационным изменениям в производстве. Привлекают на данную должность и когда требуется опыт в зарубежных компаниях

По словам экспертов, у зарубежных специалистов есть необходимый бизнес-опыт, с помощью которого они помогут настроить компанию на новый лад, организовать работу и предложить новую бизнес-модель.

Кроме прочего, западный топ-менеджер может помочь компании при подготовке ее к выходу на IPO. Обычно, в таком случае заключают контракт на определенный период времени. После окончания контракта, руководитель-иностранец, как правило, заменяется местным топ-менеджером.

Кого зовут и на сколько

Что же касается должностей, то в Украину в основном приглашают топ-менеджеров либо узкоспециализированных работников. Чаще всего контракт заключают на 1-2 года с возможностью его пролонгации.

Зарплата экспатов, как правило, обычно больше в 2-3 раза, чем у наших соотечественников.

Тем не менее, с ростом профессионализма и опыта у украинских топ-менеджеров, они постепенно заменяют своих иностранных коллег. Если раньше популярность экспатов была вызвана отсутствием квалифицированных кадров такого уровня в Украине, то сейчас ситуация кардинально меняется. Украинцы на высоком уровне конкурируют со своими западными коллегами, получив должное образование и набравшись необходимого опыта.

Автор: Ирина Малык