г. Киев, 11 ноября. Юридическая безопасность предприятия в повседневной хозяйственной деятельности
г. Киев, бульв. Шевченко, 4, отель «Cанкт-Петербург»
Практика заключения и исполнения «Надежного» хозяйственного договора
Хозяйственный договор как основание возникновения обязательств: общие положе-ния Гражданского и Хозяйственного кодексов Украины. Какой из кодексов применять, и в каких случаях. Последние разъяснения ВХСУ о практике договорного права.
Правила заключения и оформления договоров. Обширный и лаконичный договор: преимущества и недостатки. Рамочные и разовые договоры. Существенные условия договора и последствия их отсутствия в тексте договора. Цена, предмет и срок действия договора: правила согласования. Валютные оговорки.
Требования относительно формы хозяйственного договора. Возможность заключе-ния договора в устной форме. Нотариальное удостоверение и государственная регистра-ция хозяйственного договора. Правовые последствия нарушения требований относитель-но формы хозяйственного договора. Признание ничтожного договора действительным (ст.220 ГК Украины): судебная практика.
Порядок заключения хозяйственных договоров. Традиционные и нетрадиционные способы заключения хозяйственных договоров. Могут ли счёт-фактура, накладная, акт приёма-передачи заменить "традиционный" хозяйственный договор?
Как составить надёжный договор (необходимые оговорки, отменительные и отлага-тельные условия, особенности размещения текста договора)?
Правовая природа предварительных договоров и требования относительно их оформления и заключения. Что выбрать: предварительный договор или протокол о наме-рениях?
Полномочия на подписание договора, использование факсимиле, ,,факсовые” до-говоры. Протоколы разногласий и согласовательные процедуры.
Понуждение к заключению хозяйственного договора: когда оно возможно? Как пра-вильно сформулировать исковые требования при понуждении к заключению договора (позиция ВХСУ)?
Внесение изменений и дополнений в хозяйственный договор. Возможность внесения изменений в договор по решению суда. Продление срока действия договора, автоматическая пролонгация.
Расторжение хозяйственных договоров: основания и оформление. Расторжение договоров в судебном порядке. Нюансы одностороннего расторжения договора (отказ от договора).
Договор поставки с оплатой в рассрочку или с отсрочкой платежа. Осуществление перерасчёта цены при изменении валютного курса и валютные корректировки: формули-руем условия договора правильно. Право залога на товар, проданный в рассрочку или с отсрочкой платежа. Возможность досрочного расторжения договора в одностороннем по-рядке при нарушении графика платежей.
Признание хозяйственного договора недействительным и незаключённым: различия в основаниях и порядке такого признания. Недействительность отдельных условий дого-вора.
Надлежащее и ненадлежащее исполнение договора. Какие условия целесообразно включить в текст договора, чтобы обеспечить возможность "оттянуть" его исполнение или отказаться от исполнения без негативных правовых последствий для себя?
Обеспечение исполнения обязательств в договорной практике: неустойка, пору-чительство, гарантия, залог, задаток, удержание. Как обойти ограничение «двойной учёт-ной ставки НБУ? Договоры залога движимого и недвижимого имущества. Поручительство как наиболее доступный вид обеспечения при продажах в рассрочку.
Актуальные вопросы исполнения договоров: оформление исполнения (акты, наклад-ные, сверки расчётов). Исполнение договора вместо должника третьим лицом. Уступка права требования и перевод долга.
Ответственность за ненадлежащее исполнение договора. Штрафные санкции за на-рушение условий хозяйственного договора. Пеня и штраф – в чём разница? Ограничение размера штрафных санкций. Судебная практика по вопросам применения штрафных санкций.
Контролирующие и правоохранительные органы на предприятии
Закон Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности». Контролирующие органы, подпадающие под дейст-вие закона.
Постановление КМУ от 21.05.2009 года №5О2, предусматривающее введение мора-тория на осуществление проверок.
Плановые и внеплановые проверки. Правила проведения и основания для недопуска к проверке. Уведомление о проведении проверки.
Можно ли провести контрольное мероприятие в отсутствии руководителя?
Новые условия проведения внеплановых проверок на основании поступившей жалобы. Инструкции для работников на случай визита ревизоров.
Обжалование неправомерных решений контролирующих органов. Ответственность за отказ в допуске на проверку.
Правовые основания для привлечения руководителя и бухгалтера к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов, служебную халатность, другие служебные преступления.
Как влияют трудовые взаимоотношения с сотрудниками на безопасность биз-неса.
Законодательная база регулирования трудовых отношений. Что нас ждёт с приняти-ем нового Трудового кодекса?
Регулирование трудовых отношений работников на предприятиях, в учреждениях, организациях, в частности, бюджетных, у отдельных физических лиц.
Устный и письменный трудовой договор, должностные инструкции. Применение срочных трудовых договоров. Контрактная форма трудового договора.
Практика замены трудового договора договором об оказании услуг (выполнении ра-бот). Позиция судов.
Особенности гражданско-правовых отношений с лицами, которые уже пребывают с предприятием в трудовых отношениях. Обучение работников за счёт предприятия. Ис-пользование работником личного имущества в интересах предприятия (автомобиль, орг-гехника).
Правовые основы документирования трудовых отношений. Обязательность доку-ментирования работы с кадрами.
Приказ о приеме на работу. Трудовая книжка. Документы личного дела. Учетные до-кументы. Документирование процедуры фактического допуска к работе. Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, обжало-вание в суде и пр.
Аттестация работников: подготовка, цели и порядок проведения, правовые последствия.
Коммерческая тайна предприятия и ответственность работников за её разглашение.
Коллективный договор. Правила ВТР. договор о полной материальной ответственности и другие основания привлечения к полной материальной ответственности.
Документирование перевода на другую работу. Служебная (докладная) записка. За-явление работника. Приказы о переводе на другую работу. Уведомления о переводе и другие документы
Изменение условий работы, в частности систем и размеров оплаты труда, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени и др.
Контроль и надзор работодателя за соблюдением работниками своих трудовых обя-занностей.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров: органы, рассматривающие трудо-вые споры, восстановление на работе, удовлетворение денежных требований.
Ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Органы, осущест-вляющие контроль за соблюдение трудового законодательства. Порядок проведения кон-трольных мероприятий.
Нюансы добровольного и "добровольно-принудительного" увольнения работников.
,,Подводные камни” увольнения по собственному желанию работникам Увольнение «по статье.
Документирование изменений кадрового состава и должностных обязанностей ра-ботников: положения о структурных подразделениях; должностные инструкции; штатное расписание и другие документы.
Документирование прекращения трудового договора. Заявление работника. Доку-менты, служащие основанием для принятия решения об увольнении работника по ини-циативе работодателя (докладные записки, акты о нарушениях трудовой дисциплины, протоколы, уведомления). Приказ о прекращении трудового договора. Записка-расчет и другие документы.
Как обезопасить себя от злоупотреблений проблемных работников при увольнении?
Типичные ошибки при документировании трудовых отношений: анализ, профилак-тика, способы исправления.
Комментарий к Закону Украины "О внесении изменений в некоторые Законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения" от 25.12.2008 г. № 799-IV
* Ведущие семинара:
Елена Сукманова – к.ю.н . , адвокат, директор юридической фирмы «Элит Консалтинг», начальник Юридического департамента Украинской Финансово-Консалтинговой группы
Татьяна Валентиновна - судья Обласного Аппеляционного суда
* КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:
- Комплект учебно-методических материалов;
- Диплом о повышении квалификации по данной тематике.
* СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:
850.00 грн. - за одного участника.
Для второго и третьего участника скидки – 5% и 7% соответственно.
В стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание, сборник материалов, кофе-брейк, обед в ресторане, обсуждение докладов и обмен мнениями с тренером.
Регламент: 9.30-17.30. Перерыв 13.30-14.30.
Регистрация с 9.00 в холле.
