Где в Украине работать хорошо, или Что осталось от соцпакетов

"Очевидно, большинство из вас заметили, что начиная с 2013 года наша любимая компания стала просто "работодателем", а мы стали просто "сотрудниками"", - написал он в посте на Facebook о регистрации профсоюзной организации Киевстар. По его словам, оператор уже не ценит своих сотрудников, как раньше, при старом президенте Игоре Литовченко. В те времена, мол, труд каждого был должным образом оценен, оплачен и мотивирован. А теперь нет ни подарков, ни семейных праздников. Да еще и увольнения волна за волной накатывают.

Ранее Domik.ua писал о самых нужных профессиях в Украине .

Не Киевстаром единым 

Как выяснила ЛІГА.net, сокращения сотрудников и урезание соцпакетов - это сейчас далеко не отличительная черта Киевстар. "Согласно данным исследований рынка труда компании EY в Украине, на фоне сложной ситуации в стране большая часть компаний - участниц нашего обзора (70% компаний из 200 компаний) в 2015 году внедрили антикризисные меры для оптимизации затрат", - рассказывает старший консультант практики People Advisory Services компании EY в Украине Алена Никулина. 

Наиболее активное внедрение антикризисных мер в этом году наблюдалось в автомобильном, нефтегазовом, логистическом, торговом секторах. Самыми распространенными антикризисными мерами были: 
  
· оптимизация численности персонала (64%); 
· приостановка набора новых сотрудников (45%); 
· оптимизация тренинговых затрат (40%); 
· отмена корпоративных мероприятий (34%) и другое. 

При этом всего 12% опрошенных EY отметили, что они сократили пакет льгот в 2015 году. Таким образом, без изменения льготы сохранились в основном в крупнейших международных и украинских компаниях.

Какие льготы предоставляет работодатель?

Директор WE Partners Украина Татьяна Фурцева добавляет, что соцпакет может достигаться малобюджетными решениями, такими как витаминизация, дополнительные выходные. Были попытки и организации корпоративных детских садов. Оплата няни, по ее словам, - это, скорее, индивидуальные кейсы по удержанию ключевых сотрудников. Для ключевых сотрудников, по словам, Фурцевой, компании вообще на многое готовы пойти, выбор инструментов велик! 

Более пессимистичная ситуация, как рассказывает Фурцева, сейчас в банковской сфере. Большинство банков в постоянном процессе оптимизации. По ее словам, банки также вкладывают в программы аутплейсмента. "Когда идут сокращения, банки могут организовывать и оплачивать для сотрудников, попавших под сокращение, программы по поиску новой работы, но это, конечно же, не льгота, а, скорее, проявление заботы и гуманного подхода к сотрудникам. Так делает, например, Райффайзен Банк Аваль", - подчеркивает она. 

Редакция ЛІГА.net выяснила, как на самом деле обстоят дела с мотивацией сотрудников не только в Киевстар, но и в других крупнейших компаниях страны.

Читайте также: Добро пожаловать назад: готовы ли работодатели повторно нанимать уволившихся украинцев

Киевстар  

Премии и бонусы:  Система вознаграждения в Киевстар предусматривает различные виды премирования. Например, премирование для сотрудников подразделений продаж за выполнение планов по продажам; корпоративная премия для сотрудников, чьи результаты напрямую влияют на выполнение целей компании; премирование за успешную реализацию проектов. Также предусмотрена материальная помощь к отпуску в размере одного оклада (на оздоровление), и каждый сотрудник может использовать эту возможность раз в год.

Корпоративные мероприятия : В компании существует ряд корпоративных традиций, например, День украинской вышиванки, День рождения Киевстар, футбольный турнир. Отдельно стоит отметить корпоративный Театр Киевстар, в котором актеры - сотрудники компании. 

Страховка : Все штатные сотрудники компании застрахованы за счет средств компании. Они могут получать медицинские услуги более чем в 1000 клиниках в 99 городах страны. Абсолютно все сотрудники имеют одинаковые страховые пакеты независимо от занимаемой должности и страхуются с первого месяца работы. Кроме того, медицинский страховой полис для близких родственников сотрудники покупают по корпоративным тарифам. Помимо медицинского страхования, все сотрудники имеют пакеты лайфового страхования.

Занятия спортом:  На территории офисов компании есть велопарковки, душевые, в некоторых региональных офисах есть спортивные залы. Традиции корпоративных футбольных турниров в компании уже более десяти лет.

Питание : Компенсация питания существует для всех сотрудников. В офисах есть специально оборудованные комнаты для приема пищи. А в крупных офисах - кафе и столовые.

Релакс в течение рабочего дня : Для сотрудников, чья работа связана с повышенной психоэмоциональной нагрузкой (например, сотрудников кол-центра), созданы специальные рекреационные зоны отдыха. Такие зоны оборудованы массажными креслами, столами для настольного тенниса и футбола, снековыми аппаратами и эргономичной мебелью.

Обучение и другие услуги:  Выплаты целевой материальной помощи, приуроченные к важным или сложным событиям в жизни сотрудника, компенсация аренды жилья в течение года при переезде в другой город. Проект Виртуальный офис позволяет лучшим сотрудникам работать раз в неделю удаленно. Для членов семей сотрудники могут оформить телефонные номера со льготным тарифом Мобильная семья. Участие в тренингах персонального развития и функциональное обучение происходит за счет компании, также работает корпоративная библиотека.

Google Ukraine 

Премии и бонусы:  В компании работает система бонусной мотивации индивидуально для каждого клиента: у кого-то это квартальные бонусы, у других - годовые, зависит от специализации. Объем доплат зависит от многих факторов и индивидуален. Также действует дополнительная система поощрений, по которой сотрудник может отметить заслуги своего коллеги по проекту, и ему будет выплачен бонус. 

Корпоративные мероприятия : В компании нет корпоративов как таковых, но действует система TGIF - неформальных встреч коллектива в конце каждой недели, где можно просто пообщаться, поговорить с начальством, обсудить идеи и просто выпить пива. Место проведения выбирается - это может быть либо офис, либо ресторан, счет оплачивается компанией. 

Страховка : Полная медицинская страховка предоставляется работнику и членам его семьи в любой стране мира. 

Занятия спортом : Для занятий спортом нет отдельного помещения, но каждый желающий сотрудник может подать заявку и получать ежемесячную денежную компенсацию для занятий спортом. 

Питание : В Украине для сотрудников Google выделяется ежедневное питание в офисе по системе перекуса, также отдельно выделяется фиксированная сумма на обед, место питания работник может выбрать сам. 

Релакс в течение рабочего дня : в офисе есть отдельная комната отдыха, там стоит электронное массажное кресло. 

Обучение и другие услуги : Система дополнительных благ очень развита. Курсы и семинары оплачиваются полностью или частично после подачи заявки и утверждения менеджера. 

Майкрософт в Украине 

Премии и бонусы : Премиальная часть выплачивается как по итогам кварталов, так и по итогам финансового года в зависимости от характера работы и должности сотрудника. Квартальные премии или бонусы более характерны для ролей в отделах продаж.

Корпоративные мероприятия : Общее для всех сотрудников мероприятие проводится обычно 1-2 раза в году: перед Новым годом и летом - после завершения финансового года (после 30 июня). Чаще всего такие мероприятия проходят вне офиса - в клубах или ресторанах; летом - на свежем воздухе.

Страховка : Медицинская страховка предоставляется сотруднику и членам его семьи. Компания покрывает стоимость страховки сотрудника и детей до 17 лет полностью, а также половину стоимости для супруга. Медицинская страховка включает в себя неотложную помощь, амбулаторное лечение, вызов врача на дом. Также действует страхование жизни для каждого сотрудника.

Занятия спортом : В офисе компании выделено небольшое помещение, в котором находится 1-2 тренажера. Также каждый сотрудник имеет возможность купить абонемент в спортклуб, стоимость которого полностью или частично компенсируется компанией в рамках годового лимита.

Питание : Компания предоставляет компенсацию стоимости обедов сотрудникам за каждый рабочий день. 

Релакс в течение рабочего дня : Есть выделенная комната отдыха, где можно снять напряжение, почитать, позаниматься спортом или, наоборот, прилечь. Также есть места, где можно расслабиться, посидеть с чашкой кофе и пообщаться.

Обучение и другие услуги : Помимо корпоративного обучения компания может оплатить стоимость тренинга, который сотрудник выберет на рынке сам; основное условие - его менеджер должен согласиться, что такой тренинг поможет сотруднику развить компетенции, необходимые в текущей работе или, что еще важнее, в будущем.  

Читайте также: Рынок труда Украины: скрытая безработица и до 26 человек на вакансию

МакДональдз в Украине

Премии и бонусы : В компании предусмотрены квартальные бонусы для менеджеров ресторанов (до 60% оклада за достижение целей), полугодовые бонусы для сотрудников ресторанов по результатам оценки их работы, а также годовые бонусы для сотрудников офиса и менеджеров заведений, размер которых зависит от результатов деятельности компании по итогам года. Кроме того, в соответствии с изменением ситуации (экономической в стране и/или рыночной для каждой конкретной позиции), не реже чем один раз в год происходит пересмотр заработных плат для всех позиций. К примеру, в 2015 году зарплата сотрудникам была повышена в среднем на 27%.

Корпоративные мероприятия : проводятся корпоративные праздники как для сотрудников офиса, так и для сотрудников ресторанов.

Страховка : Для сотрудников, которые достигли определенных позиций, предусмотрена медицинская страховка. 

Занятия спортом : У сотрудников есть возможность посещать спортивные занятия.

Питание : Для сотрудников действует скидка в 50% на обеды в ресторанах сети. 

Релакс в течение рабочего дня : в каждом офисе оборудована комната отдыха. 

Обучение и другие услуги : Гибкий график, бесплатное обучение, посещение внутренних и внешних тренингов - для руководителей различных уровней как в ресторанах, так и в офисе.

Также разработаны программы, которые вознаграждают дополнительные усилия сотрудников ресторанов в режиме реального времени. Студенты - сотрудники компании, которые хорошо учатся и хорошо работают, могут получить стипендию от компании в размере от 5 000 до 22 000 грн. 

Менеджерам предоставляется корпоративный автомобиль. 

МЕТРО Кэш энд Керри Украина  

Премии и бонусы : Предусмотрены, зависят от выполнения персональных профессиональных целей и объемов продаж компании за данный период. В компании "МЕТРО Украина" нет тринадцатой зарплаты, однако есть премии, которые являются частью системы мотивации персонала компании. И в торговых центрах они выплачиваются на квартальной основе, ориентируясь на выполнение целей в рамках опроса удовлетворенности потребителей CustomerPULSE. 

Корпоративные мероприятия : Компания организует корпоративы к Новому году. 

Страховка : Обеспечивается медицинское страхование - обслуживание в базовых медучреждениях Украины для всех сотрудников офиса и для тех, кто работает в торговых центрах на протяжении двух лет. 

Занятие спортом : Не покрывается. 

Питание : Компания компенсирует часть затрат на питание сотрудников в рабочие дни.

Релакс в течение рабочего дня:  Нет.

Обучение и другие услуги:  В компании предусмотрены различные образовательные и профессиональные программы как локального, так и международного уровня (e-learning - профессиональные онлайн-тренинги, METROPotentials, METROBuyingAcademy - для тех, кто хотел бы развивать карьеру в торговых центрах). 

JTI Украина 

Премии и бонусы : Компания выплачивает ежегодную премию на основании результатов, достигнутых за прошедший календарный год. Для каждой группы сотрудников (специалисты, менеджеры, директора) установлен свой целевой процент ежегодного бонуса. К примеру, если у сотрудника целевой процент составляет 10%, а компания достигла поставленных целей на 100%, то этот сотрудник получит премию в размере 10% от своего годового оклада (эта премия, как и любой другой доход, подлежит налогообложению согласно законодательству). Если же компания выполнила план на 130%, то процент годовой премии сотрудника будет составлять уже 13%. Кроме того, сотрудники получают премии за успешные проекты, выполненные сверх прямых рабочих задач, и за "юбилеи" в компании (5, 10, 15, 20, 25 и 30 лет). 

Корпоративные мероприятия : В JTI есть две традиции: организовывать выездной летний пикник для сотрудников и их семей и подводить итоги года на новогодней вечеринке. В этом году еще одним интересным событием стал День Святого Николая для семей с детьми в возрасте от 1 до 10 лет. 

Кроме того, каждый отдел компании может запланировать поездку-тимбилдинг. В прошлом году одна из наших сотрудниц предложила добавлять в программу этих поездок волонтерские проекты и инициативы. Сотрудники строили лавочки, делали своими руками игрушки и даже починили мост! 

Страховка : Все сотрудники компании могут получить медицинскую страховку для себя и своих родственников - детей до 18 лет и супруга/супруги. Сотрудники сами частично оплачивают от 10 до 20% страховой премии для родственников и налог на ту часть премии, которую оплачивает компания. Программа страхования включает в себя стационарное лечение, амбулаторное лечение, покрытие стоимости медикаментов, лечение хронических заболеваний, программу ведения беременности и родов, патронаж детей до 6 лет (осмотры у педиатра, прививки), стоматологию (в рамках определенной суммы), оздоровление. Дополнительно сотрудники могут подключиться к корпоративной программе страхования жизни и трудоспособности. В рамках программы страхования также проводится витаминизация, вакцинация от гриппа и медосмотр. 

Занятия спортом:  Программа медицинского страхования позволяет раз в неделю посещать бассейн или спортзал из списка тех, с которыми сотрудничает страховая компания. Кроме того, сотрудники могут посещать занятия по йоге и фитнесу в центральном офисе, и тренировки по футболу и волейболу в рамках программы "Корпоративные игры". В рамках этой же программы компания проводит чемпионаты по футболу, волейболу, настольному теннису, боулингу. В региональных офисах есть "комнаты здоровья" со спортивным оборудованием.

Питание : Сотрудники центрального офиса и складов получают денежную компенсацию за обеды. 

Релакс во время рабочего дня:  В каждом офисе есть кухни с чаем, кофе, медом и лимонами зимой и сезонными фруктами по пятницам летом. В центральном офисе есть несколько комнат отдыха с удобными креслами, настольным футболом, интересными головоломками. 

Образование и другие услуги:  Компания заботится и о времени сотрудников. Подтверждение тому - гибкий рабочий график и возможность делегировать небольшие личные поручения курьеру. 
Читайте также: Сколько платят начальникам: зарплаты ТОП-менеджеров в Украине обваливаются

1+1 Медиа 

Премии и бонусы : В компании предусмотрены ежемесячные, квартальные, годовые и проектные бонусы для ключевых подразделений или отдельных сотрудников. Есть премии за особые достижения и инструменты неденежного поощрения, к примеру билеты в кино. 
Корпоративные мероприятия: Большой корпоратив проводится один раз в год - в день рождения группы либо на выезде, либо в офисе. Кроме того, вместе отмечается 8 марта, День защитника Украины, Новый год и юбилейные даты наших телеканалов. 

Страховка : Компания предоставляет всем штатным сотрудникам медицинскую страховку, которая покрывает коммерческие и госведомственные клиники, а также стоматологию. Предоставляется скидка на медстраховку для родственников. Трижды в неделю в офис приходит врач. 

Занятия спортом : В компании существует возможность приобрести абонемент в спортклуб (три клуба на выбор сотрудника) по корпоративным (сниженным) тарифам с возможностью оплаты в рассрочку на год. На всех этажах офиса 1+1 Медиа есть спортивные уголки. Также в офисе проводятся занятия по йоге и есть корпоративный футбол. 

Питание : На территории офиса есть кафе с корпоративными ценами, а также для сотрудников предусмотрена скидка. 

Релакс во время рабочего дня : Есть массажное кресло, игровые столы (настольный теннис, аэрохоккей), диваны и кресла-мешки по офису, терраса. 
Обучение и другие услуги : 28 дней оплачиваемого отпуска вместо 24, гарантированные выплаты в особых случаях (свадьба, рождение ребенка, юбилей и т. д.), корпоративная мобильная связь, возможность изучения английского языка, маникюрный кабинет, корпоративные скидки от партнеров: химчистка, образование, досуг (билеты в кино, скидки на отдых). 

EY  

Премии и бонусы : В компании предусмотрены годовые бонусы. Размер бонуса очень варьируется в зависимости от вклада сотрудника. 

Корпоративные мероприятия:  Как правило, два корпоративных мероприятия: новогодний вечер и летнее выездное мероприятие. Новогодний вечер - в ресторане в городе, летнее мероприятие обычно на природе. 

Страховка : Корпоративная программа медицинского страхования включает неотложное, стационарное, амбулаторно-поликлиническое лечение, обеспечение медикаментами, плановую стоматологию. Компания также принимает ряд дополнительных профилактических мер для поддержания здоровья сотрудников. Например, в программу страхования включена дополнительная опция "пять плановых консультаций/процедур/диагностических исследований" в год. Кроме того, есть страхование жизни, страхование от несчастного случая, а также страхование сотрудников на время пребывания за границей. 

С 2012 года в украинском офисе EY ежегодно проводятся так называемые Дни здоровья, во время которых сотрудники имеют возможность пройти диагностику и получить консультации различных специалистов в офисе компании. 

Занятия спортом : Есть своя футбольная команда, а в офисе оборудована небольшая зона активного отдыха с теннисным столом, турником и настольным футболом. Ежегодно проходит внутриофисный чемпионат по настольному теннису. В разное время организовывались соревнования по картингу, велопробеги и другие спортивные мероприятия. В прошлом году был организован Клуб любителей бега - EY Running Club. 

Питание : Питание не оплачивается. 

Релакс в течение рабочего дня:  В течение нескольких лет дважды в год в офис приглашается профессиональный массажист, который работает в специально оборудованной комнате в течение полутора-двух месяцев. Массаж при этом оплачивается сотрудниками.

По пятницам одна из сотрудниц компании, которая является сертифицированным йога-инструктором, проводит в офисе бесплатные занятия йогой.

Обучение и другие услуги : Компания предлагает сотрудникам широкий спектр оплачиваемых тренингов и профессиональных сертификаций. Кроме традиционного формата обучения в классе, компания предлагает более 5 000 онлайн-курсов различного направления, доступных в интранет-ресурсах EY.

В компании внедрена политика гибкого времени, предусматривающая различные опции, в частности возможность для определенных категорий сотрудников работать один день в неделю не в офисе. Родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет, имеют право распоряжаться по своему усмотрению одним часом в день (пятью часами в неделю).

В офисе давно и успешно работают различные клубы по интересам: клуб любителей интеллектуальных игр, декоративно-прикладного искусства, публичных выступлений, English speaking club. Очень популярен у нас и клуб активных родителей, который проводит большое количество мероприятий для детей сотрудников.

КПМГ  

Премии и бонусы:  В конце финансового года компании сотрудники получают бонус. Размер бонуса зависит от результатов индивидуальной оценки сотрудника, уровня специалиста и годового финансового результата компании.

Корпоративные мероприятия : Компания организовывает несколько масштабных выездных мероприятий в год. В частности, празднование Нового года проходит в формате выездной тематической вечеринки. Summer Event - тематическая выездная вечеринка в разгар лета. Обычно компания приглашает сотрудников вместе с семьями провести выходной день в загородном комплексе, чтобы насладится общением друг с другом, летом и специально организованной развлекательной программой.

Firm Wide Day - выездное мероприятие для всех сотрудников фирмы, организовывается 1-2 раза в год, чтобы обсудить результаты работы и стратегические цели компании. 

Страховка : В КПМГ существуют несколько видов страхования сотрудников: страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, а также медстрахование. Программа медицинского страхования сотрудников кроме амбулаторно-поликлинической, стационарной и неотложной помощи, а также обеспечения медикаментами включает профилактический медицинский осмотр, вакцинацию против гриппа, визит врача в офис и офисную аптечку, стоматологическую помощь, сеансы массажа, диагностику зрения, ведение беременности, витаминизацию, страховку для поездки за рубеж и т.д. Кроме ведения беременности и опции "роды" для сотрудниц КПМГ компания также оплачивает год медицинской страховки для сотрудницы и ее новорожденного во время декретного отпуска, а страхование родственников обеспечивается по льготным корпоративным тарифам.

Занятия спортом : Все сотрудники компании ежемесячно получают талоны на бесплатное посещение спортзалов и бассейнов. Компания также оплачивает участие сотрудников в благотворительных марафонах и спортивных соревнованиях. Кроме того, сотрудники КПМГ могут приобретать абонементы в спортзалы одной из самых известных сетей спортклубов Украины по специальным корпоративным ценам. В дополнение еженедельно в киевском офисе КПМГ проводятся занятия с квалифицированным тренером по йоге по специальной корпоративной цене.

Питание : Сотрудники компании могут пользоваться специальными корпоративными скидками в нескольких ресторанах Киева, в том числе недалеко от офиса.

Обучение и другие услуги : Компания оплачивает сотрудникам обучение, учебные материалы и сдачу экзаменов по профессиональным квалификациям, таким как ACCA, CFA, CIMA и другие, а также предоставляет сотрудникам определенное количество оплачиваемых дней отпуска на учебу и подготовку к квалификационным экзаменам.

Кроме того, в рамках Бизнес-школы КПМГ постоянно организовываются тренинги для сотрудников по совершенствованию технических навыков и soft skills, как от внутренних тренеров, так и от внешних тренеров и тренинговых агентств. Компания также проводит для сотрудников обучающие программы и тренинги в других офисах КПМГ стран Европы, Азии, Африки и Северной Америки. Каждый сотрудник КПМГ обязан потратить на обучение минимум 20 часов в год или 140 часов за три года.

КПМГ предоставляет сотрудникам пять дней оплачиваемого отпуска в дополнение к предусмотренным законодательством 24 рабочим дням, а также пять дней 100% оплачиваемого отпуска по болезни в год без необходимости предоставления больничного листа. Молодым папам - сотрудникам КПМГ компания предоставляет два дня 100% оплачиваемого отпуска до или после рождения ребенка.

Компания на постоянной основе организовывает для сотрудников специальные мастер-классы по декоративному искусству, живописи, флористике и т.д. Также компания поощряет существование кружков по интересам, как, например, фотоклуб или футбольная команда. 
Читайте также: Итоги 2015 года: основные тенденции на рынке труда

Vodafone  

Премии и бонусы : Бонусы выплачиваются дважды в год. Размер бонусов зависит от многих факторов: уровня занимаемой должности, выполнения планов, личной эффективности. 

Корпоративные мероприятия : Обычно это новый год, день рождения компании. В последние несколько лет корпоративные праздники часто проходят в формате спортивных событий. Регулярно проводятся спартакиады, прошлым летом такая спартакиада прошла в Одессе. Осенью компания организовала беспрецедентный по масштабам корпоративный турпоход в Карпаты - более 100 сотрудников вместе поднялись на самый высокогорный хребет Карпат. 

Страховка : Сотрудникам предложена программа медицинского страхования и страхования от несчастного случая. Помимо медицинского обслуживания при заболеваниях и профилактических осмотров программа включает также возможность оздоровления и стоматологические услуги. Тут действует система Кафетерий: в зависимости от потребностей сотрудники могут выбирать, использовать полный объем суммы, предназначенный на оздоровление, для посещения фитнес-клубов и бассейнов, или на стоматологию, или же разделить эту сумму на обе опции. 

Занятия спортом : Помимо компенсации за оздоровление (это может быть посещение фитнес-клуба, бассейна, курса массажа, например) в офисе компании созданы условия для поддержания здорового образа жизни. Есть специальная спортивная комната, где можно сыграть в настольный теннис, пробежаться на беговой дорожке. Перед началом рабочего дня в офисе проходят занятия по йоге. Офис оборудован велопарковкой, душевыми кабинами, так что некоторые сотрудники с комфортом добираются в теплое время года на работу на велосипедах.

Питание : Предоставляется скидка на обеды в кафе в здании офиса. Оплата происходит с помощью индивидуального бейджа сотрудника, который используется и для прохода через турникеты офиса, и для входа в свое рабочее пространство с любого компьютера в офисе, и для печати документов в принт-зонах. 
Релакс в течение рабочего дня: Есть лаунж-зоны, летняя терраса с хорошим видом на город. В контактных центрах компании есть специальные "антистрессовые" комнаты с музыкальным центром, аквариумом, удобной мебелью. 

Обучение и другие услуги : Возможность работать вне офиса благодаря удаленному доступу к рабочему месту на базе облачного решения, у сотрудников компании есть дополнительные семь дней отпуска и льготная мобильная связь. 

Компания обеспечивает служебным транспортом сотрудников для перемещения между офисами и для выезда на встречи с клиентами, подрядчиками, а также развозку от метро на работу и с работы.

Lifecell  

Премии и бонусы : Существует практика выплат годовых премий по итогам деятельности компании. Размер бонусов зависит от индивидуальной оценки, которую все сотрудники проходят на полугодовой и годовой основе, а также от результатов работы самой компании.

Корпоративные мероприятия : В компании существует инициатива DreamTeam - любой сотрудник может присоединиться к ней и принять участие в организации неформальных встреч, празднований, походов, поездок, игр. Также каждую пятницу проводятся так называемые Happy Fridays - вечером желающие сотрудники собираются вместе для неформального общения, презентации разных подразделений, совместного просмотра интересного кино и т.д. Кроме командных развлекательных активностей в новогодний период проводятся различные благотворительные инициативы (благотворительные ярмарки печенья, электронная благотворительная ярмарка поделок коллег и т.п., вырученные средства от которых передаются подшефным детским домам).

Страховка : Компания ежегодно предоставляет сотрудникам и членам их семей (муж/жена и дети до 18 лет) медицинскую страховку по различным программам. Страховка включает обслуживание как в государственных, так и в частных клиниках, включая стоматологические клиники (в частных клиниках применяется франшиза). Также в медицинскую страховку входит покрытие выписанных медицинских препаратов (франшиза 20%). Предоставляется и услуга страхования жизни. 

Занятия спортом:  В компании нет тренажерных залов, но возможность для занятий спортом есть. К примеру, группы сотрудников собираются для занятий йогой или гимнастикой в нерабочее время в залах, предоставленных компанией.

Питание : Компания компенсирует сотрудникам средства на проезд и питание. Это фиксированная сумма, которая зачисляется на заработную карту сотрудников вместе с зарплатой ежемесячно.

Релакс в течение рабочего дня : В офисе есть комната отдыха, куда сотрудники могут прийти в любое время. 

Обучение и другие услуги : Действуют шесть клубов профессионального развития. Помимо внутренних тренингов и курсов существует платформа электронного обучения, которая сегодня состоит более чем из 40 онлайн-курсов, созданных внутри компании в соответствии с ее нуждами.

Также предоставляются дополнительные выплаты в случае важных событий в семьях (свадьба, рождение ребенка), материальная помощь в трудных жизненных обстоятельствах (заболевание, смерть близких), есть возможность взять беспроцентную ссуду, предоставляется бесплатная мобильная связь для сотрудников и льготный пакет услуг связи для их семьи, помощь на переезд сотрудника, четыре дополнительных дня к основному ежегодному отпуску, сокращенный рабочий день для матерей с детьми до 1,5 лет.

Недавно также был введен гибкий график для сотрудников, оплачиваемый отпуск на день рождения сотрудника, 1-2 часа в неделю для личностного развития и один день в месяц для работы из дома.

Читайте также: Прощай нелюбимая работа: самые забавные причины увольнения

Укртелеком

Премии и бонусы : Система мотивации (премирования) базируется в первую очередь на ориентации на результат и призвана поощрить личную эффективность каждого отдельно взятого сотрудника. Период премирования зависит от категории должности. В компании приняты месячные, квартальные и годовые премии. Для основного большинства мотивация построена на ключевых показателях эффективности. За сверхдостижения введены так называемые спот-бонусы или разовые премии. 

Корпоративные мероприятия : На праздники сотрудников и их детей всегда ждут поздравления и подарки. Также сотрудники вовлекаются в празднования путем участия в интерактивных мероприятиях: флеш-мобах, онлайн-конкурсах, тематических фотоконкурсах и пр. 

Страховка: Совместно с объединённой профсоюзной организацией реализуются специальные социальные проекты, в частности выделяются средства на лечение и оздоровление сотрудников и их детей, льготные путевки в санатории. В крупных офисах работают медпункты. 

Занятия спортом : Организовываются соревнования по разным видам спорта.

Питание : В крупных офисах компании есть свои служебные столовые с доступными ценами.  

Релакс в течение рабочего дня : Нет.

Обучение и другие услуги : Компания внедряет новые современные программы обучения, проводит различные семинары, тренинги, обучающие программы и т.д.
Innovecs

Премии и бонусы : В компании есть бонусы как на постоянной - квартальной - основе, так и разовые поощрительные премии. Все бонусы привязаны к личным KPI, и их размер зависит от их выполнения.

Корпоративные мероприятия : Организовывается два крупных корпоратива в год - летний и зимний. Празднуются вне офиса: летом на природе, зимой - в одном из заведений Киева. Также отмечаются все календарные и профессиональные праздники (14 октября, 8 марта, День программиста, День тестировщика и др.) в офисе. 

В рамках Extreme club организовываются сплавы, катание на лыжах, раз в квартал проводятся тематические мини-тим-билдинги: настольные игры, выезды на природу. Среди недели проводятся встречи с приглашенными и внутренними спикерами на самые разные темы: от управления проектами до зарядки на рабочем месте. 

Страховка : Можно выбрать - страхование или посещение спорткомплекса за счет компании. Медстраховка покрывает амбулаторное и стационарное лечение, вызов врача в офис, медикаментозное обеспечение по назначению врача, стоматологические услуги, вызов скорой помощи. Чем больше стаж работы в компании, тем больше услуг в себя включает пакет.

Занятия спортом : Можно выбрать - страхование или посещение спорткомплекса за счет компании. Также есть свой спортзал, оборудованный силовыми тренажерами, беговыми дорожками, имеется место для занятий йогой. Что традиционно для IT-компании, есть столы для настольного тенниса и кикер. Зал работает 24/7. Кроме этого, сотрудник может взять абонемент в партнерский спорт-комплекс по специальной корпоративной цене.

Питание : Корпоративная скидка в ближайшем кафе домашней кухни. 

Релакс в течение рабочего дня : Есть специальная лаунж-зона с пуфами, где можно порелаксировать и отдохнуть среди рабочего дня. Отдельно есть Gaming room с плазмой и видеоиграми.

Обучение и другие услуги : Компания оплачивает либо часть, либо полную стоимость курса или мероприятия, в зависимости от его пользы для бизнеса. 

Для поддержания здорового образа жизни на рабочем месте разработана Wellness at Workplace (W@W) программа. Она включает в себя 4 направления: Mind, Fitness, Health, Food, для каждого из которых есть свой список мероприятий, направленный на оздоровление сотрудников. Например, в рамках Mind проводятся встречи на тему профессионального выгорания, психологии и т.д. Food - каждая пятница посвящена здоровому питанию: делается салатный день или привозятся фрукты в офис, согревающие чаи и др.