Главные ошибки в резюме, которые могут стоить вам работы

В эру цифровых технологий резюме на бумаге может показаться прошлым веком, тем не менее, LinkedIn еще не полностью заменил старомодное резюме, пишет Fastcompany.com.

"Резюме является важным элементом в поиске работы. Если оно хорошо подготовлено, оно расскажет вашу историю и успешно продаст вас", - говорит карьерный эксперт Glassdoor Джеки Барретт-Пойтдекстер.

С появлением технологий ничего не изменилось. "Хотя технологии и вышли на первый план и изменили способы поиска работы, резюме все же осталось неотъемлемой частью процесса найма", - добавляет карьерный эксперт CareerBuilder Мэтт Тарпей.

Но с другой стороны плохое резюме может работать против вас. Эксперты рынка труда выделили наиболее вопиющие ошибки, которые они встречают снова и снова, а также объясняют как их можно избежать.

Грамматические ошибки и опечатки

В резюме недопустима небрежность. По данным опроса CareerBuilder, 58% работодателей отметили, что грамматические ошибки наиболее часто встречаются в резюме. это стает причиной отказа в работе.

"В наше время действительно нет никакого оправдания для грамматических ошибок", - говорит HR компании Ascendo Мейле Харгетт. Самые распространенные ошибки это: когда злоупотребляют словами, неправильно пишут слова и чрезмерно используют знаки препинания.

Предоставление неверной информации

Работодатель забракует ваше резюме, если даже простые детали будут указаны не верно. "Ваше резюме выглядит бессистемно, если вы указали неправильный номер телефона, названия должностей и даты работы", - говорит Мейле Харгетт. Если вы говорите в своем резюме, что ориентированы на изучение деталей или анализ, после подобных оплошностей, вас точно не возьмут на работу.

Любую информацию очень легко проверить у предыдущего работодателя. "Иногда названия должностей не соответствуют должностным обязанностям, и в ходе интервью мы узнаем, что соискатель изменил название должности, чтобы получить преимущество. Не очень хорошая идея – вы рискуете получить отказ", - подчеркнул Мейле Харгетт.

Одно резюме на все случаи жизни

Это может быть сюрпризом для некоторых соискателей, но одно резюме не может подходить на все должности.

Согласно опросу CareerBuilder, 36% работодателей считают грубой ошибкой предоставление общего резюме. "Вместо того, чтобы рассылать одно резюме нескольким работодателям, более эффективно будет подготовить резюме под конкретную вакансию, чтобы максимально соответствовать описанию и потратить время, чтобы понять какого специалиста ищет работодатель", - советует Мэтт Тарпей.

Резюме должно ориентироваться на потребности целевой аудитории. "Если в описании вакансии говорится, что требуется специалист с умением анализа рынка и планирования, то вы должны написать реальные примеры своей работы и результаты, которых вы достигли", - отмечает Джеки Барретт-Пойтдекстер.

Еще один важный момент – название резюме. Сохраняйте файл под своим именем, а не под названием должности, на которую вы отправляете, потому что работодатели увидят, что отправляли его в несколько компаний.

Тщательно подбирайте стиль и шрифт

Не злоупотребляйте шрифтами и графиками, которые могут отвлекать рекрутера. Используйте один шрифт и размер. Старайтесь использовать шаблон, так менеджеру по персоналу легче будет работать с резюме.

Будьте конкретны

Вы никогда не попадете в яблочко, если ваше резюме будет расплывчатым. В таком случае ваши конкуренты обыграют вас.

"Когда вы слишком многословны и расплывчаты, рекрутер не знает, каких результатов вы на самом деле добились. Работодатели хотят видеть как можно больше конкретной информации в начале резюме. Поэтому старайтесь выделить и описать свои достижения сразу", - говорит Мейле Харгетт.

Слишком много слов

Сегодня не существует жестких правил о длине резюме. Но принято, что оно должно быть на одну страницу. Тем не менее, многие пишут две и больше, не учитывая, что у рекрутера нет много времени на одно резюме.

Старайтесь максимально сжимать свой большой трудовой стаж и навыки. "Выбирайте достижения, которые наиболее подходят под данную вакансию и соответствуют корпоративным ценностям компании", - рассказывает Мэтт Тарпей.

"В общем, соискатели должны убедиться, что они отвечают требованиям, и сообщать о самой актуальной информации, которая отображает описание вакансии, на которую претендуют", - отмечает Джеки Барретт-Пойтдекстер.

Называйте точные даты

"Если вы не указываете точные даты в своем стаже, у работодателя появляется подозрение, что вы что-то скрываете. Если у вас есть белые пятна в трудовой биографии, опишите это в сопроводительном письме", - советует Мэтт Тарпей.

Согласно опросу CareerBuilder, 27% работодателей отсутствие конкретных сроков считают также одной из наиболее распространенных ошибок, из-за которой кандидатуру автоматически отклоняют.

Описывайте навыки

При составлении резюме, многие навыки могут показаться необязательными для вас. Но в таком случае рекрутеры не видят, что вы можете найти несколько путей для решения конкретных задач.

"Список ваших навыков покажет как вы можете использовать их на данной позиции и поможет выделиться из общей массы", - говорит Мэтт Тарпей.

Автор: Ирина Малык