Готовь сани с лета: Удачный сезон охоты на работодателя
Поэтому для ее поиска не следует ждать осени, когда активность конкурентов – соискателей возрастет. Ведь у компаний имеется достаточное количество интересных вакансий, а вот количество соискателей меньше. Об этом в эксклюзивном комментарии UBR.UA рассказала PR-менеджер рекрутинговой компании Acumen International Евгения Александрова.
"По окончанию фу тбольного чемпионата рынок труда постепенно "приходит в себя". Так как для его проведения многие компании активно набирали временный персонал, количество соискателей на сегодняшний день превышает показатели до Евро-2012. Однако возросшее количество соискателей не принесло резкого дисбаланса, ввиду того, что количество вакансий все еще превышает количество кандидатов, находящихся в активном поиске работы", - рассказала она.
По словам эксперта, компании предлагают большое количество временной работы в различных сферах бизнеса: от туризма до рекрутинга. А также предоставляют возможность пройти стажировку в одном из отделов компании или же заменить сотрудника компании на отпускной период.
"Оговорюсь сразу, на период отпуска постоянного сотрудника уровня менеджера или топа не подбирают временного сотрудника. А вот на позиции специалистов, например курьера либо секретаря, подбор временного сотрудника возможен. Без этих специалистов привычный рабочий ритм офиса нарушается, и компании берут временный персонал на данные позиции, который не редко, зарекомендовав себя хорошо, имеет все шансы остается в "штате" компании", - рассказала она.
Что касается самых востребованных специальностей летнего периода, как отметила Евгения Александрова, их сложно выделить, потому что вакансии есть во всех сферах и областях рынка.
"К примеру, активным набором сотрудников озаботились FMCG-компании, ритейл, туристические и фармацевтические фирмы, а также юркомпании. Остались востребованными бухгалтера по расчету заработной платы, главные бухгалтера, IT специалисты, менеджеры по продажам и руководители отдела продаж, торговые и медицинские представители, и что радует, специалисты в сфере финансов и общественного питания (рестораны, сети быстрого питания). Некоторый подъем наблюдается в страховых компаниях, которые в июле активизировали работу по подбору специалистов", - сообщила она.
Поэтому, подчеркнула эксперт, те, кто активно ищет постоянную или проектную работу, смогут трудоустроиться, несмотря на лето и отпуска. "Для поиска новой работы не следует ждать осени, когда активность конкурентов – соискателей возрастет. Летом в работе у компаний имеется достаточное количество интересных вакансий, а вот количество соискателей меньше", - подчеркнула она.
Ирина Малык
