Имеет ли начальник право не отпускать вас в отпуск

За последний год, если обобщить юридическую практику, участились случаи, когда работники получали дисциплинарные взыскания за то, что необоснованно уходили в отпуск. Увеличилось также количество трудовых споров по причине непредоставления отпуска сотрудникам.

Большинство споров возникает по той причине, что не во всех организациях утверждаются графики отпусков. Согласно действующему трудовому законодательству такие графики должны существовать в каждой компании и ежегодно утверждаться не позже 17 декабря на следующий календарный год. Чаще всего нарушают это правило частные организации, где сотрудников принято отправлять в отпуск с устного или письменного разрешения руководителя.

"В моей практике был случай, когда женщина, работавшая в поликлинике, написала заявление с просьбой предоставить ей в отпуск, зарегистрировала его в журнале, затем получила визу от руководителя отделения, — рассказывает Галина Енютина. — Однако через несколько дней ей позвонили и поинтересовались, почему она прогуливает. На сотрудницу наложили дисциплинарное взыскание".

Во избежание подобных недоразумений необходимо либо иметь на руках заверенную копию графика отпусков, либо получать визу от руководителя организации. Простого согласия непосредственного начальника может быть недостаточно для того, чтобы уйти в отпуск без последствий.

Чтобы получить необходимую копию графика отпусков, нужно написать заявление. Если в просьбе вам отказали и графика как такового в компании не существует, вы имеете полное право пожаловаться на недобросовестного работодателя в трудовую инспекцию. Санкции за нарушение трудового распорядка весьма существенные: если жалоба на работодателя поступает впервые, ему грозит штраф; если же нарушение было неоднократным, его ждет более суровое наказание — дисквалификация.

И вашим, и нашим

Следует отметить, что работодатель не обязан дробить отпуск по вашему желанию, но также и не имеет права принуждать вас делить его на части. Хотя бы одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней.

Если сотрудник не собирается уходить в отпуск, работодатель в течение года имеет право ему этот отпуск не предоставлять. Но при этом отдых не может быть заменен денежной компенсацией. Компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении.

Ни для кого не секрет, что отпуск зимой и летом неравноценен. Большинство сотрудников предпочтут уйти на заслуженный отдых в августе, а не в феврале. Но, даже если интересы большинства сотрудников не были соблюдены, восстановить справедливость можно.

График отпусков составляется с учетом мнения профсоюзной организации. Если сотрудники вашей компании недовольны тем, как составлен график, вы можете создать профсоюз и настаивать на другой системе составления графика. Те дни, которые указаны в документе, обязательны как для работника, так и для работодателя, однако по соглашению сторон они могут быть скорректированы.