Интернет-рекрутинг: Как найти работу с помощью соцсетей

Поэтому каждому пользователю стоит следить за своими публикациями. Золотое правило репутации в интернете гласит: важно каждое публикуемое слово. Причем это касается и профиля, и комментариев, и даже списка контактов. Как создать свой бренд в соцсетях и стать самым желаемым работником для работодателей, узнавал UBR.ua.

Ваш профиль - это ваш бренд, который каждый человек создает своими руками. Всем известно, что хорошую репутацию за деньги не купишь, а если и купишь, то ненадолго. Та же система и в соцсетях, только здесь все измеряется адекватностью постов, информацией о себе и, конечно же, друзьями. Этим успешно пользуются рекрутеры для получения дополнительных сведений о квалификации кандидата и неформальные сведения о нем.

Уже давно ни для кого не секрет, что все больше работодателей в процессе поиска новых сотрудников, используют соцсети. Профиль может рассказать рекрутеру больше, чем может представить сам кандидат.

Профиль – это ваше лицо и ваше резюме. Не нужно пренебрежительно относиться к его составлению и заполнению. Не бойтесь продемонстрировать свои профессиональные качества и выделиться из толпы. В этом поможет хорошо заполненная страница и информация о ваших достижениях.

Самые популярные соцсети

Естественно, самыми активными пользователями социальных сетей являются молодые люди, и именно они ведут себя наиболее раскрепощенно в интернете, не стесняясь разнообразного контента.

По данным исследования Student Employer of the Year 2013, проведенного порталом rabota.ua в декабре 2013 года среди студентов вузов и выпускников в возрасте от 18 до 25 лет, выяснилось, что 95% молодых людей пользуются социальными сетями хотя бы один раз в неделю, а 57% - двумя и более. В исследовании приняло участие 5540 респондентов со всех областей Украины (из них 36% из Киева).

Самой популярной соцсетью среди молодежи по-прежнему является ВКонтакте, также активно набирают популярность Facebook и LinkedIn. А Одноклассники, например, становятся менее популярными среди этой аудитории.

Какой из указанных социальных сетей Вы пользуетесь? 

Какой из указанных социальных сетей Вы пользуетесь? (динамика за 4 года)

Наиболее популярной среди рекрутеров является бизнес-ориентированная соцсеть LinkedIn так как профиль кандидата в LinkedIn даёт начальное понимание о предыдущем опыте работы кандидата. LinkedIn предоставляет еще одну важную возможность – участие в профессиональных группах. Здесь обсуждаются узкоспециализированные вопросы, которые также позволяют сделать вывод о профессиональном уровне того или иного кандидата.

Хотя такие социальные сети, как Facebook, Одноклассники, ВКонтакте больше ориентированы на дружеское общение, но нередко рекрутеры используют и их для получения представления о кандидате.

Содержание ленты может сильно оттолкнуть и закрыть дорогу в некоторые компании

"Развитие интернет-рекрутинга шагнуло далеко вперед, и сейчас рекрутерам компаний  уже недостаточно просто просмотреть резюме и перезвонить кандидату для приглашения на собеседования. Нынче большинство специалистов по подбору персонала "гуглят" кандидатов. Конечно же, по запросу в поисковике можно многое найти, но самое главное - социальные сети" , - говорит бренд-менеджер rabota.ua Мария Дзюбина.

По ее словам, иногда содержание ленты в социальной сети может сильно оттолкнуть и закрыть дорогу в некоторые компании.

Даже беглый взгляд на профиль позволит специалисту сформировать мнение о кандидате. В первую очередь, очень важно с кем пользователь общается, в каких сообществах состоит, какие отношения с работодателем. Но менеджера по персоналу не всегда интересуют лишь профессиональные качества, он также хочет узнать человека с разных сторон: увлечения, хобби, интересы и т.п. Так рекрутеру строить успешную команду, которая будет приносить хорошие плоды.

Чего избегать в соцсетях

Чего не стоит публиковать, по крайней мере, в момент поиска работы, советует Мария Дзюбина.

• Фото в купальных костюмах, фото с вечеринок и т.п. Ваша страница должна отображать вашу жизнь, но без лишних подробностей, лучше скрыть лишнюю информацию, либо вовсе не публиковать.
• Радикальные, матерные высказывания. Воздержитесь от матерных высказываний, хотя бы на время поиска работы. Ваша позиция и отношение к людям и жизни может многое сказать о вас
• Контент в ленте. При поиске работы, старайтесь постить в том числе и идеи личностного развития, высказывания успешных бизнесменов, мотивационные картинки.

"Все очень зависит от того, какую работу вы ищете. По вашему профилю в социальной сети должно быть понятно, что вам интересно и чем вы увлекаетесь, о чем думаете и чем живете, кто ваши друзья, а главное - какую работу вы ищете", - отметила эксперт.

Автор: Ирина Малык