Как будет развиваться рынок овердрафтов под зарплатные карты до конца 2013 года?

Валерия Малахова, начальник департамента продаж  Укрсоцбанка, UniCreditBank™    

Я думаю, что потенциал дальнейшего увеличения рынка  по овердрафтному кредитованию сейчас достаточно велик. Несмотря на то, что банками выпускается такой продукт как кредитка, эти два направления  будут существовать и развиваться параллельно.

Овердрафт на зарплатной карточке – это символ доверия банка к клиенту. Банки сейчас уже при начальном оформлении зарплатной карты  устанавливают овердрафт в размере 1 заработной платы. Кроме того, кредитные учреждения уже нарастили свою ликвидность, и теперь есть объективная  возможность снижать свою доходность по таким картам. Будут снижаться проценты за пользование кредитными средствами, и увеличиваться грейс-период.

Клиенты становятся финансово грамотнее, они все чаще пользуются таким услугами как переводы с карты на карту, пополнение мобильного телефона, оплата коммунальных услуг, погашение кредита. Кроме того, по сравнению с кредиткой, зарплатная карта с овердрафтом для клиента всегда будет выглядеть доверительнее и удобнее. 

Артем Дидушко, начальник отдела разработки и сопровождения карточных продуктов банка «Финансы и Кредит»

Объем рынка кредитования под зарплатные карты будет расти, так как эта категория клиентов менее рискованная для банка и более лояльная к нему.

А вот льготный период не станет в ближайшее время массовым явлением для овердрафтов на зарплатные карты, ведь это, в большей степени, отличительная черта и преимущество кредитных карт.

В целом же указанные продукты будут развиваться параллельно, так как у каждого из них своя целевая аудитория. В каждом отдельно взятом случае ситуация другая – она зависит от стратегии банка и от структуры клиентской базы. Если банк располагает большим портфелем зарплатных карт, то он, как правило, будет открывать своим клиентам овердрафты. Для того же, чтобы овердрафты начали вытеснять кредитную карту, должно наступить перенасыщения рынка, а это по нашим оценкам произойдет не скоро.

Руслан Кизяк, Заместитель директора департамента розничного бизнеса, начальник Управления продаж платежных карт Укринбанка    

Сильная сторона овердрафта на зарплатную карту – его простота. Данный продукт предельно понятен клиенту и прост в обращении: снял необходимую сумму или рассчитался картой в магазине,  и все: не надо помнить о льготном периоде, минимальном платеже и так далее – банк все сделает сам при первом же поступлении заработной платы на карту.

Кроме того, овердрафт на зарплатную карту практически всегда дешевле аналогичных кредитных продуктов – кредитных карт и кеш-кредитов. Это обусловлено тем, что риск невозврата здесь существенно ниже, а банки, конечно же, учитывают данный фактор при формировании цены услуги. Исходя из этого, уверен, что данный сегмент активных операций банка имеет потенциал для развития, причем не только в 2013 году.

Светлана Мараховская, директор департамента розничного бизнеса Пивденкомбанка  

Овердрафты на зарплатные карты будут активно продвигаться банками и дальше. Однако в будущем этот продукт не сможет конкурировать с кредитными картами по многим причинам.  Во-первых, из-за привязки зарплатных проектов к определенным банкам и ограниченности сумм по зарплатным овердрафтам – это, как правило, один-три оклада. А во-вторых, такое кредитование не может удовлетворить в полном объеме потребность населения в дополнительных ресурсах.

Александр Луценко, начальник управления платежных карт  Радикал Банка    

Зарплатные овердрафты будут по-прежнему интересны банкам как минимум по причине того, что банку проще работать с уже существующей “проверенной” клиентской базой. К тому же залогом по таким овердрафтам фактически выступает заработная плата, которая ежемесячно зачисляется на карточный счет с установленным лимитом овердрафта. С учетом того, что реальные процентные ставки по зарплатным овердрафтам ниже, чем по кредитным картам, то и спрос со стороны сотрудников зарплатных проектов на получение овердрафтов в своем банке будет продолжаться.