Как быть, если вас оштрафовали на работе?

Сокращение работодателем не только бонусов, но и зарплат за невыполнение планов, нарушение трудовой дисциплины или же за другие нарушения - не законны. Но сегодня штрафы стали нормой.

Для UBR комментирует юрисконсульт Андрей Попов:

"Вообще кодексом закона о труде предусмотрено лишь только два вида дисциплинарных взысканий. Это выговор и увольнение. Других видов дисциплинарных взысканий КЗОТ не предусматривает. Однако допускает, что законами могут предусматриваться иные кроме этих двух дисциплинарных взысканий, но даже и в этом случае взысканий как штраф законодательство не предусматривает. Это общее правило. Вот к примеру если взять помимо КЗОТа такие законы как о государственной службе, о статусе судей, дисциплинарный устав прокуратуры там допускаются еще дополнительные меры дисциплинарных взысканий, так как понижение в классе, в ранге и подобные виды взысканий, которые связаны с карьерным продвижением по службе государственных служащих. Однако штраф в любом случае не допускается. При этом нужно отличать штраф и возмещенный работодателю ущерб. Если мы говорим о штрафах, то это, конечно же, запрещено. Если же работодатель пытается, несмотря на то что это не правомерное действие, то это является незаконным и соответственно такое решение можно оспорить. Обраться непосредственно в суд".

Инна Мазуркевич