Как начальство экономит на подчиненных во время кризиса
В условиях мирового экономического коллапса все компании ищут пути по сокращению расходов.
Можно урезать бюджет, отменить дорогостоящие планы и проекты, но один из наиболее доступных вариантов – это экономия на подчиненных. Опытный начальник знает массу хитроумных способов как это сделать так, чтобы «и волки были сыты, и овцы целы». «Дело» подготовило краткий обзор основных вариантов такой экономии.
1. «Сезонный бизнес»
1. «Сезонный бизнес»
Довольно распространенное явление. Например, начальнику одного из подразделений строительной фирмы необходимо нанять определенное число инженеров и рабочих на пару месяцев, для проведения краткосрочных работ. И он нанимает вас, а через два месяца – увольняет. Задача выполнена – вы ему больше не нужны, и его не интересует, какие перспективы вы уже успели себе нарисовать.
2. Независимые подрядчики
Для сокращения затрат из бюджета фирмы, руководители часто прибегают к услугам независимых подрядчиков. Это позволяет им убить сразу двух зайцев: избежать дополнительных налогов и добавочных выплат работающим.
3. Молодые специалисты
Работодатель всегда знает, кому можно заплатить меньше. В условиях финансового кризиса не каждая фирма решится взять на работу высококвалифицированного специалиста с отличным послужным списком, ведь он знает цену своему опыту. Поэтому руководители зачастую берут на работу молодых. Им можно заплатить на порядок меньше, а они еще и поблагодарят. Ну а если повезет, и новоприбывший специалист окажется талантливым, то можно воспитать достойные кадры для своей фирмы в режиме жесткой экономии. И все будут довольны.
4. Совмещение должностей
Еще один хитроумный прием. Допустим, на вашей фирме освободилась одна из вакансий. И начальник совсем неожиданно предлагает вам совместить вашу должность с новыми обязанностями.
Разумеется, он обещает поднять вашу зарплату на некоторую сумму. А вы уже чувствуете себя счастливчиком, ведь в условиях денежного кризиса эта небольшая прибавка к жалованью выглядит почти что «манной небесной». И вы соглашаетесь, тем более, что ваш опыт и квалификация позволяют вам взяться за эту двойную работу. Ваш работодатель тоже не скрывает своего удовлетворения. Еще бы! Вместо того, чтобы нанимать еще одного сотрудника и платить ему полноценную зарплату, он «сделал ход конем» и сэкономил значительную сумму средств. И снова все довольны!
5. Премии
Особо трудолюбивых сотрудников начальник может и поощрить. Премия за трудовые заслуги в 29 гривен при среднем уровне дохода может выглядеть как издевательство. А вот если увеличить эту цифру на порядок, то можно зарядить сотрудника энтузиазмом на весь ближайший месяц. Экономическая ситуация в стране и мире оставляет желать лучшего, поэтому эта награда приобретет особое значение для подчиненного. И он окупит ее в десятикратном размере. Умный начальник знает это, и знает кому, когда и какую премию выдать.
6. На все руки мастер
В условиях безденежья и экономического коллапса, руководство может прибегать к самым разным способам экономии на подчиненных. Например, если ваш офис переезжает в другое место, то можно сэкономить на грузчиках или на сборщиках мебели. Ведь подчиненных надо же чем-то занять, чтобы они не слонялись без дела. Тем более что в любом коллективе найдется «мастер на все руки», которому доверят сборку и установку офисной мебели, подключение оргтехники и прочие задачи, которые изначально не входят в его профессиональные обязанности. А еще можно ввести систему штрафов, допустим за невыполнение плана продаж или отменить бесплатные обеды в офисной столовой, сославшись на тяжелое экономическое положение в компании.
