Как получить бонусы за умного друга
Сегодня многие компании в поисках талантов прибегают к разным способам вербовки специалистов. Одним из таких является программа "Бонусы за приведенных сотрудников". Согласно такой инициативе работник, который порекомендует хорошего кандидата, получает бонусы и другие "пряники".
Согласно исследованию американской консалтинговой компании CareerXroads, около 25% кандидатов приходят в компании по рекомендациям и 90% из них остаются работать.
Таким образом, работодатели не только находят специалистов, но и расширяют свою базу кандидатов. Это особенно важно для вакансий, спрос на которые превышает предложение.
"Американский стартап Squarespace, который помогает создавать сайты, начал предлагать бесплатный билет на самолет в Нью-Йорк "любому человеку с улицы" по профессии инженер, которого возьмут на работу в компанию. Организация стремится нанять 30 таких специалистов до 15 марта" , - рассказал менеджер по персоналу компании Джорис Луиджек.
Он добавил, что в отличие от компании Google Inc. или Facebook в компании нет огромной команды рекрутеров и много ресурсов для найма работников. "Мы должны думать над интересными идеями, о которых наши сотрудники будут рассказывать своим друзьям", - подчеркнул эксперт.
С 4 февраля, когда была запущена данная инициатива, компания получила 567 резюме. И только 65 из них были не по рекомендации сотрудников.
Джорис Луиджек подчеркнул, что Squarespace экономнее купить несколько авиабилетов, нежели нанимать профессионального рекрутера, которому придётся заплатить $20 000.
В то же время, некоторые сотрудники спекулируют и приводят недобросовестных знакомых, лишь бы получить вознаграждение. Чтобы уберечься от подобных рисков, работодатели придумывают разные способы начисления бонусов. Например, в некоторых компаниях новичок на трехмесячном испытательном сроке получает 80% своей зарплаты, а сотрудник, который его порекомендовал – оставшиеся 20%. Но если стажер не справился с работой, рекомендовавшему придется возвращать все бонусы. Это заранее оформляется в соответственном договоре.
Также во многих компаниях сотруднику, который рекомендовал друга, приходится его обучать самому. По мнению рекрутеров, так новому сотруднику легче адаптироваться в коллективе, соответственно повышается эффективность работы.
Конечно, как во всех подобных программах, такие бонусы зависят от того, как будет работать ваш друг. В то же время, если среди ваших друзей есть много хороших специалистов, не пытайтесь на них заработать. В первую очередь, это ваши друзья.
В работе с друзьями есть как свои плюсы, так и минусы. С одной стороны, когда рядом знакомый человек, то взаимодействие и эффективность повышается. Вы знаете его характер, и насколько ответственно он относится к работе. Но с другой стороны, личные обиды и конфликты часто переносятся на трудовые отношения. Поэтому перед тем, как советовать друга или знакомого своему работодателю, взвесьте все "за" и "против", будет ли вам комфортно работать вместе и не повлияет ли дружба на эффективность и результаты ваших трудов.
Автор: Ирина Малык
