Как потратить 360 миллионов на новые рабочие места

UBR.UA Есть ли у службы занятости время на одновременное обеспечение рабочими местами массы безработных в Украине и внедрение новых технологий по профориентации?

В.Г. Знаете, вопросами профориентации государственная служба занятости, исполнительная дирекция фонда, занималась и будет заниматься всегда. Потому что мы все время говорим, и работодатели, и федерация профессиональных союзов, о том, что в стране не хватает рабочих рук, что сегодня нет рабочих профессий, откуда они появятся, если мы сегодня не занимаемся поднятием престижа рабочих профессий, если мы сегодня ребятам, молодым юношам и девушкам не объясняем, как формируется рынок труда, какие профессии востребованы, кем они смогут работать, кто этим детям объяснит, что в Черняховском районе Житомирской области, физиком-ядерщиком он не станет. И космонавтом никогда не сможет работать, и водолазом тоже.

UBR.UA Профориентация проводится исключетельно на рабочие профессии? Какова стратегия?

В.Г. В первую очередь мы работаем с краткострочной перспективой. Эту перспективу мы получаем на основании заявок работодателей на те профессии, которые востребованы. Рынок труда достаточно инерционен и он быстро не меняется, он меняется, если этим заниматься в течение 5-6 лет. При этом с тенденцией на 3-5 лет, можно тут говорить о твердой уверенности и не только на рабочии профессии, сегодня не хватает инженеров-конструкторов, инженеров-механиков, инженеров – химиков, строителей, врачей, учителей, этих профессий не хватает.

UBR.UA Вероятно, люди сейчас выбирают профессию по уровню зарплаты, дети также руководствуются не тем, кем они хотят быть, а где им заплатят больше.

В.Г. Вы знаете, я недавно приехал из командировки, кстати, тоже там занимались вопросами профессионального переобучения взрослого населения, ходили в центр профессионального переобучения взрослого населения – тысяча долларов в еквиваленте – зарплата токаря, который работает сегодня на станке с программным управлением. Высокопрофессионального токаря.

UBR.UA А как быть остальным?

В.Г. А другие должны стремиться быть высокопрофессиональными, но я понимаю, все Энштейнами стать не могут, но токарем нормальным можно стать. Если он будет токарем более низкой квалификации, так он будет получать 4, 5- 5 тысяч гривен. Ведь это немало.

UBR.UA Владимир Михайлович, Госкомстат в апреле дал такую статистику: сейчас на десять вакантных мест приходится 71 человек, фактически, 7 человек на одно место.

В.Г. Да, это правда.

UBR.UA Это статистика. Какая сейчас тенденция на рынке труда?

В.Г. Эта статистика, как средняя температура по больнице. Если так можно сказать, извините. Но на самом деле наиболее тяжелые ситуации традиционно в западных областях – это Тернопольская область, Ровенская область, также не очень хоршая сиуация в Черкасской области. Где нагрузка на одну вакансию достигает 14-15 человек на одну вакансию.

UBR.UA То есть один работает, 13 – получают помощь по безработице.

В.Г. Скажем так, из 14 – один может быть трудоустроен, а остальные или переучиваются, или идут на такую форму, как компенсация работодателю части заработной платы, или участвуют во временной занятости, и учатся, ищут или становятся бизнесменами.

UBR.UA Владимир Михайлович, предусмотрено ли вашей службой, возможно, самим правительством некая программа по созданию рабочих мест?

В.Г. В бюджете, который был утвержден парламентом, статья 85, в которой записано черным по белому, Фонду обязательного социального страхования, на случай безработицы выделить 360 миллионов на создание новых рабочих мест, это очень ответственно для нас, очень почетно.

UBR.UA Как вы будете создавать их, какой механизм?

В.Г. Механизм достаточно простой, апробированный, тот, который мы пробовали еще в 2007 году, когда Виктор Янукович был Премьер- министром, тогда мы потратили на эти цели – 136 миллионов. Механизм очень простой, при областних государственных администрациях угледобывающих регионов, а их у нас пять: Донецк, Луганск, Черкассы, Волынь, Львов. При областных администрациях создаются комиссии с участием представителей работодателей, федераций профсоюзов, служб занятостей, общественности, где утверждаются бизнес-планы создания тех или иных рабочих мест с учетом ситуации на местных рынках труда и потребности в тех или иных производствах. После этого они утверждаются на правлении Фонда социального страхования на случай безработицы, проходят как бы вторую чистку и после этого исполнительная дирекция перечисляет деньги согласно графика на расчетные счета областных администраций. И в 2007 году создали около 2-х тысяч рабочих мест, которые мы мониторим, где люди работают до сих пор с высокой заработной платой. Это очень правильная хорошая вещь.