Как повысить свою ценность как специалиста
Многих такой банальный вопрос вводит в ступор. До этого момента вопрос о собственных планах в долгосрочной перспективе они себе не задавали. Возьмите и спросите себя прямо сейчас: "Кем я хочу быть через 5 лет?"
Только честно ответив на этот вопрос, вы сможете правильно спланировать свои силы и дальнейшую карьеру. Когда цель поставлена, нужно начинать движение к ее реализации. Популярный в наши дни подход - вкладывать в свое профессиональное обучение и развитие. Это можно делать, посещая тренинги, читая специализированную литературу и статьи в Интернете, общаясь с состоявшимися специалистами вашей отрасли. Важно помнить, что при самообразовании качество в 1000 раз важнее количества. Вы можете прочитать 100 книг и посетить 100 тренингов, а пользы от них будет ни на грош. Поэтому и книги, и программы обучения нужно тщательно подбирать. Лучше меньше, да лучше.
Следующий шаг - это честно ответить себе на вопрос: "Хочу ли я развиваться в данной компании?" либо "Хочу ли я новую должность в другой компании?" От данного ответа будут зависеть дальнейшие шаги и то, какие ресурсы вам будут необходимы для развития.
Если вы приняли решение остаться на текущем месте работы:
1. Посмотрите, как можно расширить свой функционал.
2. Какие ресурсы и возможности есть для этого в вашей компании.
3. Ваша самореализация.
Основной момент при планировании профессионального роста в компании – это четкое понимание стратегии компании и вашего места в этой стратегии. Многие скажут: "Я же просто маленький винтик в большом механизме". История знает множество примеров, когда выпадает несколько ключевых винтиков и валится вся конструкция. Это происходит не столько из-за того, что люди уходят, сколько из-за того, что им не хватает реальных профессиональных компетенций.
Если же вы приняли решение, что ваш дальнейший рост возможен, но уже в другой компании, в таком случае необходимо:
1. Промониторить ситуацию спроса на рынке труда на специалистов вашего уровня.
2. Ответить себе, насколько вы соответствуете выдвигаемым требованиям.
3. Быть активным в поиске новой работы, используя всевозможные ресурсы: посещать карьерные порталы, общаться напрямую с интересующими вас компаниями, отправлять резюме в рекрутинговые агентства - одним словом заявить миру, что вы готовы к переменам.
4. Сформировать собственную стоимость и "уникальное предложение вас работодателю" - ваши конкурентные преимущества перед другими соискателями.
Некоторые IT-специалисты (определенного уровня) свободно решают вопрос повышения своей зарплаты на 30% и более, так как являются уникальными специалистами, редкими на рынке.
Иногда нам кажется, что "за холмом трава зеленее", мы бежим туда, но в итоге понимаем, что компания не наша, команда не та, ценности не совпадают… Цели кажутся уже не такими заманчивыми, какими они казались в начале. И 8 часов желаемой работы превращаются в каторгу.
Поэтому необходимо честно оценить себя на рынке, свою компанию – насколько ее предложение интересно и перспективно для вас. Важно принимать во внимание не только заработную плату, систему мотивации и премирования, но и ваш рост в этой компании – насколько эта компания отвечает вашим целям на будущие 3-5 лет.
Безусловно, развитие профессиональных компетенций – процесс трудоемкий, требующий ваших личных затрат и времени, однако вознаграждением за это станет увлекательная, престижная работа, о которой вы так долго мечтали.
