Как правильно отвечать на собеседовании о карьерных планах

"Основная цель этого вопроса – понять мотивацию кандидата, ищет просто работу или он хочет делать карьеру и развиваться, а также совпадают ли его цели с целями организации", - объясняет старший директор компании Monster Talent Fusion Дэвид Уишон.

Бизнес-тренер из Нью-Йорка Дейл Куров говорит, что ваш ответ на этот вопрос может рассказать работодателю, есть ли у вас необходимая трудовая этика и навыки, чтобы стать успешным специалистом в долгосрочной перспективе.

Business Insider пишет, что менеджеры по найму точно не хотят услышать, когда они задают этот вопрос:

Рекрутер хочет видеть, что вы готовились к собеседованию

"Вы можете попасть в ловушку, если у вас нет долгосрочного плана", - говорит Дэвид Уишон. Продемонстрируйте менеджеру по персоналу, что вы готовились к собеседованию и думали над этим вопросом. Для этого у вас должна быть конкретная цель. Но вместе с тем, надо показать гибкость и готовность к новым заданиям.

"Все понимают, что в жизни все может измениться, поэтому нужно установить баланс между тем, кем вы хотите стать и пониманием, что намеченный путь может измениться", - рассказывает он.

Рекрутер хочет знать, что вы инициативный, но у вас есть реальные цели

"Не покажитесь слишком амбициозным", - советует Дэвид Уишон. "Можно сказать о будущих планах продвижения по карьерной лестнице. Но если вы претендуете на работу начального уровня, слова о том, что вы хотите стать генеральным менеджером будут излишними", - подчеркнул он.  

Рекрутер хочет знать, что вы готовы ждать ради продвижения по службе

"Менеджер по персоналу не хочет слышать, что вы собираетесь достигнуть более высокого уровня за год или занять место босса", - объясняет Дейл Куров. Не угрожайте чьей-либо карьере, пусть они знают, что вам нужно некоторое время, чтобы двигаться вверх по карьерной лестнице.  

"Подчеркните вашу готовность развиваться в личностном и профессиональном плане в рамках организации", - добавляет Дэвид Уишон.  

Рекрутер хочет знать, что вы готовы работать в компании не менее 5 лет

"Компании вкладывают очень много денег и времени в подбор и обучение кандидатов, поэтому они не хотят потерять свои инвестиции через год или два", - отмечает Дейл Куров.

Рекрутер хочет знать, как ваши цели отвечают целям компании

"Расскажите, как вы можете достичь своих долгосрочных целей, выполняя эту работу на высшем уровне", - говорит Дэвид Уишон.  Также поделитесь своими соображениями, какой вклад сделаете в компанию, и как компания будет расти в течение ближайших нескольких лет.

Если вы хотите убедиться, отвечает ли ваш пятилетний план целям компании, возьмите на себя инициативу и спросите у интервьюера, какие результаты ожидаются от вас. "Это поможет лучше понять ваше карьерное продвижение и сроки выполнения поставленных задач", - говорит Дейл Куров.

Автор: Ирина Малык