Как пройти испытательный срок успешно
Итак. Попав в новый коллектив, необходимо определить наиболее авторитетного члена этого коллектива или человека, пользующегося наибольшей симпатией у коллег. Вот за таким человеком вам и нужно будет закрепиться.
Постарайтесь ему понравиться и попросите помощи в знакомстве с другими работниками, ознакомлении с обычаями и нравами, царящими в коллективе. Этот человек должен стать своеобразным тараном, который и откроет вам дорогу в коллектив. При этом, хорошее отношение к вашему наставнику частично станет распространяться и на вас. А, следовательно, и шансы быть без проблем принятым в коллективе у вас начнут зашкаливать. Параллельно постарайтесь уточнить все, что сможете узнать о вашем предшественнике и причинах его увольнения. Эта информация может понадобиться вам в будущем.
Следующий шаг – установление пресловутой обратной связи с вашим руководителем. И здесь необходимо уже учитывать его взаимоотношения с коллективом.
Могут быть несколько вариантов:
1. Между руководителем и подчиненными существуют рабочие взаимоотношения. Это лучший для вас вариант.
2. Подчиненные не признают авторитет руководителя. Здесь возможны варианты:
- руководитель знает об этом и ничего не предпринимает. При такой ситуации руководитель и в будущем, скорее всего, не будет предпринимать активных действий по исправлению ситуации. Обратная связь с начальником не должна носить явный характер. Но и избегать его не стоит. Помните, что увольняет все-таки работодатель. - руководитель в настоящем или будущем собирается предпринять какие-либо действия по исправлению существующего положения вещей. Обычно такие действия сопровождаются "завинчиванием гаек" или приглашением менеджера со стороны, который и будет играть роль строгого руководителя, жесткой рукой наводящего порядок.
Тщательно оцените ситуацию и спланируйте ваше поведение при различных сценариях развития событий. При этом помните, что ваш имидж профессионала и дисциплинированность станут универсальными средствами, которые и помогут вам сохранить свое рабочее место.
