Как сделать сотрудничество с рекрутером максимально эффективным
Если вы находитесь в поисках новой работы, то вероятно задумываетесь о сотрудничестве с рекрутинговыми агентствами. BNET предлагает несколько советов, которые помогут сделать ваше взаимодействие с хедхантером максимально эффективным.
1. Во-первых, не забывайте, что рекрутер не работает на вас. В первую очередь он работает на компанию, которая ищет рабочую силу. Поэтому не рассчитывайте, что вас сразу же схватят на работу. Возможно, после первого собеседования вам больше и не позвонят.
2. Если рекрутер "слишком охотно" идет на контакт, убедитесь в его легитимности. Он знает вас, ваше образование и сопутствующие детали? Спросите, кто вас ему порекомендовал. Если он затруднится ответить – можете с ним сразу же попрощаться.
3. Что делать если хедхантеры вообще вас не замечают?
- Спросите у коллег или знакомых какие главные рекрутинговые агентства они знают. Подайте туда заявку.
- Если не хотите действовать напрямую, воспользуйтесь помощью Интернета. В сети существует множество сайтов агентств, где вы можете ознакомиться с информацией, пообщаться на форуме, узнать все, что вас интересует, а также отправить заявку на регистрацию в базе данных рекрутинговой компании.
4. Как только вы наладили контакт с рекрутером, постарайтесь, чтобы ваши отношения строились по схеме "сперва дружба, потом бизнес". Просто относитесь к рекрутеру по-человечески, не давите на него. Интересуйтесь новостями и не забывайте искренне спрашивать как его дела. Это располагает людей.
5. На собеседовании будьте внимательны, держите двустороннюю связь и поощряйте "фидбэк". Если вы все сделаете правильно, то ответной доброжелательности долго ждать не придется.
