Как узнать, что вас собираются сократить, и что потом делать?
О сокращениях в различных сферах говорят уже не первый год; нынешний кризис сделал этот вопрос еще более актуальным. Грядет не первое 20-процентное сокращение госслужащих, коммерческие структуры также не отстают – сокращаются целые отделы. Можно сказать, что на грани увольнения сейчас находится каждый сотрудник среднего и низшего звена. Как определить, состоите ли вы в группе риска – в этом материале.
Общее правило
Чтобы оценить риск быть уволенным, достаточно прикинуть, обойдется ли без вас работодатель, другими словами – насколько вы заменимы другими сотрудниками. Если ответ положительный, то у вас таки высокие шансы попасть под сокращение. Кроме того, под сокращение часто попадают внештатные сотрудники – работающие либо по договору, либо вообще без документов.
Чем плох договор в этом случае? Работодатель может разорвать его в любое время, выплатив только часть оговоренной суммы, безо всяких выходных пособий.
По чьему желанию?
Если работодатель при сокращении предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию – отказывайтесь. Такая формулировка лишает вас возможности компенсации и учета в центре занятости. Более оптимальный вариант – увольнение по согласованию сторон, что позволит первые три месяца поиска работы получать пособие в размере полной зарплаты от государства. Кроме того, существует и статья для сокращения в КЗоТе Украины – пункт 1, часть 1 статьи 40 (сокращение численности или штата).
Как выглядит сокращение?
Не менее чем за два месяца сотрудника должны предупредить о будущем сокращении – издается приказ о сокращении, и сотрудники, попадающие под него, должны с ним ознакомиться под расписку. Расписка ставится в уведомлении о приказе. В случае, когда сокращение существует только на словах, вы вправе никак на него не реагировать – это позволяет КЗоТ. Если же все оформлено по закону, не подписывать уведомление не имеет смысла – его вручение вам подтвердят ваши коллеги.
Кого нельзя трогать?
Сокращению не подлежат беременные женщины, а также с детьми до 3 лет. Для родителей-одиночек возрастной предел у детей составляет 14 лет, а для родителей-одиночек, воспитывающих ребенка с инвалидностью – 18 лет. Также нельзя сократить родителя-кормильца в многодетной семье, в случае, если в ней есть хотя бы один ребенок младше 3 лет.
Поможет ли высшее образование?
При сокращении отдельных сотрудников руководство будет обращать внимание на компетентность и опыт каждого. Например, сотрудник с высшим образованием не может быть сокращен в пользу сотрудника с отсутствием такового. Кроме того, сокращение можно оспорить, если вы располагаете неопровержимыми доказательствами вашей продуктивности – отчетами о выработке, размерами вашей квартальной премии.
Всех уволят, а вас нет
Если под сокращение попадает весь отдел, а вас в силу каких-то причин нельзя сокращать, работодатель предложит вам остаться в компании, но на вакантной должности, либо с измененными режимом работы и зарплатой. Дело за вами, а в случае вашего отказа вас уволят с двухнедельным пособием.
Что с деньгами?
Во-первых, после подписания уведомления о сокращении ваша зарплата должна сохраняться на протяжении двух месяцев. При увольнении вы получите компенсацию в размере месячной зарплаты ("белой"). После этого, в течение трех месяцев компания еще несет за вас ответственность – если за два месяца вы не найдете новую работу, сможете получить еще одну месячную зарплату на третий месяц. Это делается просто – достаточно показать в бухгалтерии трудовую книжку без новых записей.
Автор: Лев Шевченко
