Как выпускнику не пополнить ряды безработных
"У нас отсутствует четкая координация между запросом рынка и прогнозированием, какой будет запрос лет через 3-5 и планом производства таких специалистов", - считает Наталья Зайцева, директор по развитию консалтинговой компании.
По долгосрочным прогнозам экспертов, ключевыми отраслями экономики страны останутся металлургия, химическая индустрия, сельское хозяйство и перерабатывающая промышленность. А также имеет перспективы авиастроение. Поэтому в ближайшее время прогнозируют острую потребность в специалистах инженерно-технических профессий.
"Качественные выпускники профессионально-технических училищ, технических профессий, будут более востребованы. И, думаю, в определенной степени будет происходить реформа образования, направленная на достижение такого результата", - считает Андрей Блинов, эксперт по вопросам экономики.
Однако это не означает, что поступив в технический вуз сегодня, через 5 лет вы гарантированно получите работу. При выборе профессии на первом месте - индивидуальная предрасположенность к той или иной деятельности. Не всем быть инженерами. Поэтому, все эксперты советуют при выборе профессии, прежде всего, руководствоваться индивидуальными особенностями и попытаться их сопоставить с прогнозами.
"Кто-то более способен к генерированию идей, кто более способен для воплощения этих идей в материальную оболочку. Поэтому здесь потребуются все", - считает Кирилл Ткаченко, директор департамента Конфедерации работодателей Украины.
Сегодня работодатели не хотят нанимать людей без опыта. Но некоторые компании все же постоянно открывают вакансии, а в штат никого не берут - экономят.
"Они просто вас, грубо говоря, используют. Этого на испытательный срок, второго, третьего. И так постоянно текучка, но зато они ничего не платят. Эта позиция должностная не требует инвестиций", - рассказывает Наталья Зайцева.
Менеджеры по подбору персонала советуют выпускникам использовать такое отношение в свою пользу: некоторое время постажироваться в нескольких таких компаниях бесплатно. Это позволит получить опыт и увеличит шансы найти постоянное место работы. Главное - доказать работодателю, что вы хотите работать именно в этой компании.
"Человек, который хочет заниматься именно этой профессией и работать именно в этой компании, всегда на ступеньку привлекательнее, чем уставший профессионал. Ведь уставший работник демотивирует сотрудников", - считает Зайцева.
Также, работодатель обязательно обратит внимание на претендента, который имеет дополнительные навыки или знания. Например, владения иностранным языком, наличие международных сертификатов сразу повышает рейтинг кандидата.
