Как выпускнику вуза продать себя подороже?
А "вкусных" вакансий не так уж много – в этом году около 100 тысяч выпускников могут остаться без работы. Специалисты кадрового холдинга "АНКОР" решили помочь им и ответить на самые актуальные вопросы, касающиеся проблем, с которыми молодежь сталкивается при трудоустройстве.
Те из нас, которые сменили уже не одно место работы, не видят в этом процессе никаких трудностей. Но у молодежи, неопытной в данной сфере, возникает множество простых – с первого взгляда – вопросов: как и где искать работу, как правильно написать резюме, как устроиться на хорошее место, если за плечами только вуз, а записей в трудовой книжке нет?
Многие выпускники, особенно имеющие филологическое образование, считают, что по специальности им устроиться не удастся. Но даже в этом случае не стоит бояться, будто бы полученная профессия "непрестижна" и невостребована работодателями. Филологическое образование является общим гуманитарным и дает человеку пространство для выбора. Важно, чтобы студент уже во время учебы, где-то на третьем-четвертом курсе, четко представлял себе, где бы он хотел применить свои знания и способности, и в зависимости от этого уже выбирал учебную специализацию и получал практический опыт.
Чтобы стать востребованным и высокооплачиваемым специалистом или менеджером, необходимо не только хорошее образование. Заботиться о будущей карьере нужно начинать уже с первых курсов вуза – активно участвовать в мероприятиях, связанных с будущей специальностью, стажироваться, получать дополнительное образование, если это необходимо (например, поднимать уровень английского, посещать тренинги продаж, изучать языки программирования или специальные программы для IT-специалистов).
Многих молодых кандидатов, проходящих собеседование, смущает, когда работодатели начинают спрашивать их о дополнительных курсах, тренингах и т.п. Но не стоит волноваться – если звучат такие вопросы, это означает только то, что работодатель заинтересован в человеке и хочет выявить его дополнительные умения и личностные качества, а также спрогнозировать, каким потенциалом он обладает. И если даже никаких дополнительных курсов бывший студент не проходил, он может, например, рассказать об опыте общественной, организационной работы в вузе или о навыках, приобретенных во время летней подработки.
Основной проблемой при устройстве на работу для выпускников вузов является, конечно же, отсутствие опыта работы по специальности. Какое резюме ни возьми – везде требуется стаж не менее года. Но следует помнить, что у каждого в жизни был такой этап, поэтому не стоит опускать руки. Прежде всего, нужно постараться объективно оценить свои навыки, приобретенные после обучения, понять, что вы сможете предложить работодателю, почему ему будет выгодно взять вас на работу именно вас.
При поиске работы хороши все методы – рассылка резюме в интересные компании, поиск в открытых источниках, на корпоративных сайтах компаний, на специализированных сайтах поиска работы, мониторинг специализированной прессы. И чем больше способов используется, тем выше шансы на быстрый и хороший результат.
