Какие вопросы можно и нужно задавать на собеседовании
От того, каким будет ваш ответ, может зависеть и то, на какой ноте закончится собеседование. Так, ваш ответ "Вопросов нет" может быть расценен как незаинтересованность в работе, безразличие к компании и ее деятельности и т.д.
Есть также "неправильные" вопросы, то есть те, которые не принесут вам никакой пользы, а то и вовсе поспособствуют формированию у собеседника негативного впечатления о вас. К этой категории относятся так называемые "безопасные" вопросы, например "Вы мне перезвоните сами или мне нужно набрать вас, чтобы узнать о принятом решении?" или "Почему эта вакансия открыта?" В ответ на такие вопросы вы получите информацию, которая вряд ли вам пригодится. Ну, а если вы чрезмерно будете интересоваться уровнем зарплаты, карьерным ростом или графиком работы, то работодатель может расценить это как вашу ориентацию лишь на материальные ценности и собственное продвижение.
Какие же вопросы можно и нужно задавать на собеседовании? Весьма удачным будет вопрос о том, считает ли работодатель, что вы можете пригодиться компании, исходя из вашего опыта и достижений, о которых говорилось в ходе собеседования. Такой вопрос заставит работодателя представить вас в роли сотрудника компании и еще раз сконцентрироваться на ваших положительных качествах. Спросить совета для тех, кто начинает работать в компании, – тоже хороший вариант вопроса на собеседовании. Это в будущем поможет вам быстрее влиться в коллектив и точно знать, какие требования к вам будут предъявляться. Вы также можете попросить интервьюера описать идеального кандидата на открытую позицию или же рассказать о целях компании – это покажет вашу заинтересованность в вакансии и будущем всей компании.
Вопросы можно подготовить заранее. Наверняка какие-то ответы прозвучат уже в ходе собеседования, поэтому не лишним будет подготовить еще и несколько "запасных" вариантов.
