Какие вопросы работодателя выводят из себя соискателя
И сколько не готовься к интервью, все равно найдутся вопросы, которые могут застать врасплох даже опытного кандидата. Но есть еще ряд вопросов, способных просто вывести из себя. Их настолько часто слышат соискатели, что у каждого, наверное, уже есть свой рейтинг нелюбимых или глупых вопросов.
Самые нелюбимые вопросы
Список стандартных нелюбимых вопросов для соискателей составил кадровый портал rabota.ua. Исследование выявило два самых нелюбимых вопроса соискателей на собеседовании. Практически одинаковое количество баллов заработали вопрос "Почему мы должны взять именно вас?" и "Кем вы видите себя через пять лет?".
Означает ли нежелание отвечать на эти вопросы неготовность кандидатов планировать свою жизнь в долгосрочной перспективе и неумение согласовать собственные навыки и предлагаемую вакансию? Или нынешняя нестабильная ситуация не способствует планированию жизни на долгий период.
С другой стороны, задавая подобные вопросы, работодатель хочет услышать следующее. При ответе на вопрос о планах на 5 лет – умение планировать свою жизнь и расставлять приоритеты. На вопрос "почему мы должны взять именно вас" предполагается ответ, совмещающий текущие навыки специалиста и функционал будущей должности.
Кроме этого, кандидаты не любят вопросы о достоинствах и недостатках, и вообще не любят составлять свою характеристику с использованием прилагательных. Даже вопросы о личной жизни и финансовом положении уступают таким вопросам. Самым приятным из нелюбимых вопрос стал вопрос "Какие у вас хобби и увлечения?".
Почему он спрашивает?
Но с другой стороны, вопросы – это главный инструмент менеджера по персоналу. С их помощью можно многое выяснить о человеке. Ведь за время собеседования, а это, как правило, не больше часа, HR-менеджеру необходимо всесторонне изучить кандидата. Во-первый, надо проверить информацию, указанную в резюме. Многие соискатели указывают общую информацию, поэтому HR-ру нужно выяснить реальный опыт и результаты.
Во-вторых, рекрутер должен понять, есть ли у кандидата требуемые компетенции и личные качества, а также понять его мотивацию. К тому же, надо понять сможет ли работать данный кандидат в конкретном коллективе и найдет ли общий язык с руководством. И, конечно же, как долго он задержится в компании, и насколько успешно будет работать.
Как отвечать
Неудивительно, что каждый кандидат хочет ответить "правильно". Но на самом деле, правильных ответов нет. Есть желательные ответы для работодателя. Поэтому по ним он узнает человека и понимает – сможет ли тот работать в данной компании или нет.
Исходя из этого, соискателю необходимо готовится к интервью. Нужно ознакомиться с историей компании, о ее сотрудниках, целях и требованиях. Тогда можно предугадать, что именно хотят услышать от кандидата и какие к нему будут требования.
Очень настораживают также личные вопросы. С их помощью хотят узнать как долго претендент на вакансию собирается работать в компании и какие цели ставит перед собой. Достаточно ли у человека амбиций, и наоборот, сможет ли компания дать желаемое.
Поэтому многие эксперты рекомендуют оставаться собой и говорить правду. Не бойтесь рассказывать о себе, тогда менеджеру по персоналу не придется задавать странные вопросы.
Автор: Ирина Малык
