Каким специалистам легче пережить кризис
Сложившаяся ситуация в стране аукнулась на рынке труда. Многие компании стали постепенно сокращать персонал. Происходит это как в рамках слияний-поглощений и смены собственников, так и панических действий компании. О том, каким специалистам будет легче удержаться на плаву, узнавал UBR.ua.
На нынешнем этапе рынок труда находится в состоянии ожидания, но многие компании уже увольняют сотрудников.
"Сокращения идут как в рамках слияний-поглощений и смены собственников, в процессе оптимизации деятельности, так и в результате непродуманных панических действий руководства, к сожалению. Чаще всего проводят реорганизации розничных региональных сетей – если банки "чистят" ряды, сокращая неприбыльные подразделения, то розничные сети "перемещают" магазины и даже расширяют свое присутствие в рамках стратегии регионального развития. Если сокращаются региональные подразделения, соответственно увольняются сотрудники главного офиса, их обслуживающие – кадровая арифметика проста", - рассказывает контент-эксперт rabota.ua Татьяна Пашкина.
Тем не менее, генеральный директор рекрутинговой компании EDELWEISS Management Consulting GmbH Лилия Терещенко подчеркнула, что в настоящее время наблюдается ситуация пока еще локального политико-экономического кризиса и нет причин сокращать персонал или закрывать офисы.
"На самом деле, оптимизм превалирует над негативными ожиданиями. И это подтверждается индексами мировых фондовых рынков, а также желанием ЕС и США в рамках программ помощи стабилизировать и трансформировать украинскую экономику в современную европейскую модель развития", – отмечает она.
В цене универсальные специалисты и молодежь
Что же касается специалистов, то в кризисные периоды проще удержаться на плаву молодым работникам. Они быстро адаптируются к новым условиям, им проще сменить сферу деятельности и должность.
"Последние несколько лет наиболее популярные вакансии, да и резюме – продавец-консультант, торговый представитель, ИТ-специалист и т.д. Поэтому если молодой специалист не "брезгует" работой, например, в продажах – он будет более востребован, чем молодой юрист или маркетолог", - рассказывает Татьяна Пашкина.
Высокооплачиваемым специалистам можно удержаться, если они – "золотой запас" своей компании, считает эксперт.
"Лучше, опять-таки более универсальным специалистам. Например, квалифицированным продавцам или управленцам в сфере продаж. Для других вопрос удержания превращается в лотерею – будут ли они востребованы. Например, в кризис автодилерам пришлось с болью в сердце сокращать высококвалифицированных логистов и др. специалистов, потому что работы для них попросту не было", - объясняет контент-эксперт.
Также она добавила, что сейчас актуальной становится ситуация с подработками – от "таксования" на собственном авто до фотоотдела, производства всяких штучек в стиле "хенд-мейд" и т.д.
По данным исследования кадрового портала rabota.ua, 26% участников опроса имеют подработку. И еще 58% ею активно интересуются. Для преобладающего числа респондентов (67%) источником дополнительного дохода является подработка в свободное время. Так что если будет возможность найти работу в другой сфере деятельности – "запасной аэродром" - не нужно ею пренебрегать.
С лета начнет стабилизироваться экономическая ситуация
Тем не менее, Лилия Терещенко считает, что период ожидания закончится в ближайшие месяцы, с лета начнет стабилизироваться экономическая ситуация и появится стратегия экономического развития страны. Сейчас непростое время для всего бизнеса, однако оснований сокращать персонал нет и не будет.
"Нужно пережить эти пару месяцев и продолжать активно работать над своими проектами. Единственные, кто может или уже попали "под раздачу" - крупные финансово-промышленные группы, принадлежащие олигархам. Они понабирали топов с хорошей репутацией на рынке, перекупив их за большие деньги и теперь оставив их без работы", - подчеркнула она.
Также, добавила эксперт, следует побеспокоиться сотрудникам российских компаний в Украине, прежде всего - банков, топ-менеджмент которых активно поддерживает пропутинскую позицию и может принять спонтанное решение о закрытии украинского офиса.
Автор: Ирина Малык
