Каких руководителей ищут работодатели
В Украине снова оживился спрос на квалифицированных топ-менеджеров. По словам Андрея Кривокорытова, главного управляющего партнера рекрутинговой компании Brain Source International, в первом квартале 2013 года рынок услуг поиска руководителей в Украине заметно расширился. Количество обращений с запросами по Executive Search выросло по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 20%.
Востребованные сегменты
Среди сфер, в которых наблюдается наибольший спрос на руководителей, Андрей Кривокорытов выделяет следующие: IT, фармацевтика, агро и ритейл.
"Наиболее востребованными сейчас являются руководители IT -сферы, в первую очередь в сегменте мультимедийных приложений. Востребованы и руководители стартапов в области продаж товаров народного потребления через сеть Интернет", — говорит эксперт.
По его словам, нехватка управленцев ощущается в фарм-секторе, в котором, несмотря ни на что, происходит активное развитие.
Что касается агро-сектора, то о повышенном спросе на управленцев мы можем говорить не только в растениеводстве, но и в животноводстве — производство мяса и брендированной животноводческой продукции.
"Еще один сектор, который сейчас активно развивается и требует квалифицированных управленческих кадров, — это сектор дешевой розницы. Тут, в первую очередь, востребованы квалифицированные управленцы гипермаркетов больших розничных сетей", — продолжает рекрутер.
Востребованные позиции
Работодатели активизировали поиск финансовых директоров. "Компании ищут людей со связями в банковском секторе, способныех привлечь к сотрудничеству хорошие банки на выгодных условиях, умеющих вести переговоры с банками в условиях дороговизны кредитов для бизнеса", — говорит Андрей Кривокорытов.
Также затребованы продавцы топ уровня — директоры по продажам, менеджеры по работе с ключевыми клиентами.
В IT cфере наибольшой спрос на руководителей проектов, специалистов, совмещающих понимание технических процессов с хорошими управленческими навыками.
В то же время, некоторые компании демонстрируют более консервативные подходы, воздерживаясь от поиска руководителей со стороны. В подготовке управленческих кадров они предпочитают опираться на внутренние резервы. Речь идет, главным образом, о компаниях B2C сферы. Такая тактика позволяет компаниям сохранять преемственность в бизнес-подходах.
В свою очередь, опытного руководителя со стороны предпочитают нанимать компании, которые стремятся разнообразить собственных портфель активов , выходя на перспективные рынки.
Зарплата
Несмотря на рост спроса на руководителей высшего звена, о сущетсвенном росте зарплатных предложений пока говорит не приходится.
"В 2010, в связи с кризисом, произошло сокращение зарплатных предложений в среднем на 25-30%, и сейчас мы наблюдаем очень медленный возврат зарплат топов к докризисной планке", — утверждает Кривокорытов. При этом, чтобы топ-менеджер перешел на другое место работы, ему нужно предложить заработную плату как минимум на 30% выше.
