Кем быть: за какую работу в Украине платят больше

Полдень, в зале киевского областного центра занятости жарко и малолюдно. Пришедшие украинцы листают журналы с вакансиями и с интересом обсуждают предложения рынка труда.

- Водителем? За три тысячи гривен? Не пойду! – вслух размышляет Александр. На вид ему около 50 лет. У него большой опыт вождения пассажирских и грузовых автомобилей. Зарплату в три тысячи он считает очень маленькой. По его словам, такую же сумму ему предлагают в одной из небольших компаний в его родном поселке Вишневый. Но там не нужно ездить в город,  да и график работы менее напряженный… Александр больше не боится остаться без работы – предложений с каждым днем появляется все больше, что естественно отражается на уровне предлагаемых зарплат.

Разброс вакансий

Впервые за весь посткризисный период рынок труда начал стабилизироваться. Так, в первом полугодии 2012 года на кадровом портале hh.ua  соискателям предлагали 43 176 вакансий в разных регионах Украины и профессиональных сферах. Это на 31% больше чем в аналогичном периоде прошлого года.

По данным компании HeadHunter, лидером рынка труда является столица, где предлагают больше половины всех вакансий (58%). Остальные регионы следуют с большим отрывом. В пятерку самых активных входят Донецк, Днепропетровск, Харьков, Одесса и Львов. «Позитивная динамика рынка труда наблюдалась во всех регионах. Например, в столице этот показатель – 30%, Донецке -37%, Харькове -45%, а вот в Днепропетровской области только 19%» - отмечает  Наталья Маципура, PR-менеджер компании HeadHunter. 

Сейчас, по данным исследования этой компании, на одну размещенную вакансию в Украине претендуют два кандидата. При этом наивысший индекс в Херсонской и Одесской областях, там на одну вакансию претендуют сразу три кандидата, а самая низкая конкуренция в Волынской и Тернопольской областях – на одну вакансию претендуют меньше двоих соискателей.

источник: компания HeadHunter

Согласно результатам экспресс-обзора, проведенного экспертами отдела Human Capital компании «Эрнст энд Янг» в Украине, в первом квартале 2012 года 10% компаний-участниц (опрошенных экспертами) произвели найм новых сотрудников. В основном, компании набирали персонал по категориям профессионального/административного звена (в среднем рост количества персонала по этой категории составил 5%) и среднего руководящего звена (в среднем рост составил около 3%). «Во 2-м квартале 2012 года большинство опрошенных компаний (88%) планируют не изменять количество персонала, а найм новых сотрудников запланировали всего 6% компаний» - рассказали «Главреду» в «Эрнст энд Янг».

«Рынок труда восстанавливается. Сейчас у меня больше клиентов. Компании расширяют штат, увеличивают зарплаты. Буквально на прошлой неделе я выполнил заказ крупной финансовой компании – нашел им аналитика по агросектору. И, поверьте, зарплатой в 16 тысяч гривен с соцпакетом было довольно сложно заинтересовать подходящих кандидатов», - говорит Константин Новак, рекрутер.

По данным компании HeadHunter, сейчас наиболее востребованы в Украине специалисты в сфере страхования, информационных технологий, представители рабочих специальностей, «продажники», специалисты в сфере автобизнеса, медицинские представители. «Наиболее дефицитными должностями в Украине на данный момент являются инженеры, технологи, IT-специалисты и IT-менеджеры, а также менеджеры по продажам и поставкам» - конкретизируют в «Эрнст энд Янг».

А вот сложнее всего найти работув юридической и финансовой сферах (финансы предприятий, бухгалтерия), по-прежнему высокая конкуренция в сфере закупок. Также непросто будет найти работу государственным служащим и специалистам в сфере безопасности.

источник: компания HeadHunter

Обзор зарплат

Традиционно, самые высокие зарплаты предлагают руководителям в сфере торговли и дистрибуции. Наиболее привлекательные условия труда традиционно предлагают большие международные корпорации и компании, работающие в сфере дистрибуции и торговли. «Наивысшие зарплаты предлагают линейным специалистам в сфере информационных технологий, юристам и финансистам. Декларируют работодатели также высокий уровень дохода для продажников, специалистов по работе с клиентами и торговых представителях, но в этом случае речь идет о большой процентной или премиальной составляющей» - рассказывает Наталья Маципура.

источник: компания HeadHunter

Однако, несмотря на довольно высокий уровень зарплат в верхнем сегменте рынка, наблюдается очень большая разница между максимальной и средней заработной платой на рынке. Так, средняя заработная плата, которую публикуют в предложениях о работе -  3-5 тыс. грн., минимальная  1-1,5 тыс. грн.

«Желаемые заработные платы в среднем находятся на уровне 4-5 тыс. грн, что на  1-1.5 тыс. грн превышает предлагаемый уровень заработных плат. Такой показатель считается нормальным для рынка труда в целом», - говорит Наталья Маципура. По ее словам, самая высокая  из указанных желаемая заработная плата в Украине составляет – 300 тысяч грн, самая скромная – 1,2 тыс. грн.

По данным компании HeadHunter, в первом полугодии 2012 года работу искали 104 996 соискателей в разных профессиональных сферах и регионах страны. При этом 6% соискателей в данный момент не проживают в Украине, а только готовы рассматривать возможность переезда в нашу страну. Чаще всего работу в Украине ищут мужчины (55%) и женщины (45%) в возрасте 26-35 лет (65%) с высшим образованием и опытом работы от 3-х лет.

При этом главным критерием для выбора места работы для украинцев, в отличие от европейцев, является размер заработной платы. Так, по данным сравнительного исследования рекрутинговой компании Hay Group, в Украине младший специалист с высшим образованием и минимальным опытом работы получает в среднем в 2,5 раза меньше, чем его коллеги в Польше и Венгрии, в 6 раз - чем такой же специалист в Британии или США, и в 9 - чем в Германии. 

Согласно результатам исследования Employer Brand Benchmarking Research, 87% опрошенных украинцев назвали уровень оплаты труда приоритетным при устройстве на новую работу. Личностный и профессиональный рост как мотив идут со значительным отрывом (53%), как и карьерный рост (51%), а также официальное трудоустройство (43%).