Киевляне не готовы покидать столицу ради работы
Смена места жительства ради работы не слишком привлекательна для работающих киевлян в возрасте от 18 до 62 лет. Даже в условиях бесчинствующей безработицы заставить сотрудников компаний мигрировать могут ощутимо более высокая зарплата и обеспечение жильем. Таковы результаты опроса, проведенного для "Инвестгазеты".
Путем телефонного опроса в конце февраля 2009 года нами были собраны 480 мнений относительно динамики трудовой миграции и мотивов к ней во время кризиса.
Пережив две волны сокращений, в условиях, когда на кадровом рынке предложение в разы превышает спрос, общество все еще не готово в поисках лучшей профессиональной "долі" покидать столицу. О смене места жительства в поисках новых карьерных возможностей задумываются только 22% опрошенных. По-видимому потому, что предложения относительно трудоустройства в регионах и за границей получали лишь 16% интервьюируемых. В 50% случаев инициаторы этих приглашений – родственники и друзья, 25% – работодатели, остальное – хедхантеры и бизнес-партнеры. Причем возможность поиска работы за рубежом рассматривают лишь 5% респондентов. Остальные задумываются лишь о внутренней трудовой миграции.
Побуждает или может вынудить кадры к переезду низкая зарплата (26% опрошенных), невостребованность специалистов их профиля (21%), экономический кризис (17%), плохая экология (16%), желание перемен (14%) и в последнюю очередь – отсутствие собственного жилья в столице (6%).
Как констатируют эксперты в вопросах трудовой миграции, более склонны к внутренней миграции как в рамках своего региона, так и на более дальние расстояния молодые, не обремененные семейными узами мужчины, не жители столицы (чем и объясняется столь категоричное "нет" миграции, озвученное большинством киевлян). Тяжело и практически всегда не в пользу переезда принимают решение семейные респонденты с детьми (особенно женщины) и люди за 50 лет, для которых особенное значение приобретает привычно-комфортная "среда обитания" и обустроенный быт, боязнь перемен.
Интересно, что в соседней России в начале прошлого месяца государство и бизнес предложили решать проблему занятости оставшихся без работы граждан, стимулируя внутреннюю миграцию. Там подсчитали, что структурный дисбаланс безработицы в различных регионах страны позволяет трудоустроить примерно 600 000 человек, перераспределив их по территории государства. В итоге федеральная служба по труду (Роструд) подписала два соглашения (из рассматриваемых 66) по поддержке занятости – с администрациями Красноярского края и Ярославской области.
