Кого работодатели считают "летунами": результаты опроса
Почти половина опрошенных работодателей (48%) считает, что "летунами" можно назвать сотрудников, меняющих работу чаще, чем раз в год. Такие результаты опроса обнародовал портал по трудоустройству SuperJob.ru.
"Человек, часто меняющий работу, приносит компании дополнительные убытки в виде затрат на подбор, обучение, адаптацию сотрудников и вывод предприятия на плановую эффективность", - поясняют свой ответ представители компаний. Тем не менее, многие работодатели оправдывают такое поведение сотрудников, уточняя, что "в наше время "летуном" можно стать и не по своей воле", да и причины для частой смены работы "могут быть вполне объективными", к примеру, болезнь ребенка, переезд, развод и т. п.
Сотрудников, меняющих работу каждые полгода, зачисляют в разряд "летунов" 29% респондентов. Каждый десятый работодатель (10%) называет "летунами" работников, не задерживающихся в одной организации более трех лет. Судя по комментариям респондентов, отработать три года на одном месте особенно важно для топ-менеджеров: "Рядовой сотрудник может реализоваться на новом месте работы и за один год. Любому руководителю для этого нужно как минимум три года, ведь чем выше должность, тем более сложными являются стратегические задачи, а планы такого рода делаются на 3-5 лет вперед".
Сотрудников, меняющих работодателя каждые 5 лет, к "летунам" причисляет всего 1% участников опроса. Иную частоту смены работы (в основном – два года) считают основанием для того, чтобы назвать сотрудника "летуном", 4% респондентов.
Наконец, 8% представителей российских предприятий и организаций вообще не считают "летунами" сотрудников, часто меняющих работу. Некоторые работодатели и вовсе усматривают в "повышенной летучести" положительные моменты: "Если сотрудник много раз меняет работу, то это значит, что он стремится к лучшему, он активен и у него есть идеи".
