Кризисные богачи
С начала экономического кризиса курс доллара и евро вырос на треть, соответственно, выросли и зарплаты тех людей, кто получает деньги в валюте.
Как правило, рассчитываться с работниками в долларах предпочитают либо небольшие компании, имеющие бизнес-контакты в Европе, Азии и США, либо "вольные стрелки": маркетологи, социологи и политтехнологи. Не гнушаются зарплат в иностранной валюте и международные фирмы, имеющие филиалы в России, - пишет российская газета "Труд".
По оценке HR-директора компании "Эльдорадо" Руслана Ильясова, большинство отечественных компаний платят своему персоналу в рублях, чтобы не зависеть от перепадов курса. "Мы работаем в российской экономике и по российским ценам, нам не следует ориентироваться при выплате зарплат на курс доллара", - уверен эксперт. С ним не согласна независимый HR-специалист Вера Елисеева. По ее мнению, те работодатели, которые платили сотрудникам в долларах или евро, проявляли большую заботу о персонале. Зарплаты сотрудников в меньшей степени зависели от инфляции, а сейчас, когда курс валют растет, такие выплаты являются дополнительным фактором, удерживающим людей в компании. "Хорошие работодатели, когда курс доллара падал, переходили на оплату труда в рублях, а когда доллар вновь пошел вверх, вернулись к оплате в валюте", - говорит В.Елисеева.
По словам директора по персоналу компании "LG Electronics Rus" Александра Карпова, попытки на ходу пересчитать зарплату по внутреннему курсу больно бьют по репутации компании и дурно влияют на лояльность сотрудников. "Если компания договорилась о сотрудничестве на одних условиях, она должна их придерживаться, а не диктовать новые в одностороннем порядке", - полагает эксперт. Однако в условиях кризиса у большинства работодателей забота о репутации стоит, к несчастью, далеко не на первом месте. Куда важнее сэкономить средства.
