Кто сейчас сможет найти работу
За последние полгода в нашей стране количество людей, желающих найти работу, увеличилось вдвое, но при этом так же в два раза уменьшилось количество предложений от работодателей.
Компания HeadHunter Украина обнародовала результаты исследования о состоянии рынка труда во втором полугодии 2008 года. Если еще в конце лета рынок труда характеризовался стабильным ростом количества вакансий, то в октябре-ноябре наметилась тенденция их стремительного снижения. В частности в октябре количество вакансий уменьшилось на 15% по сравнению с сентябрем, а в ноябре — на 46% по сравнению с октябрем. Наивысший конкурс при приеме на работу к концу года был зафиксирован в таких секторах, как СМИ, высший менеджмент, маркетинг и реклама.
Количество вакансий в меньшей степени сократилось в IT-сфере, а также медицине и фармацевтике.
В IT-сфере пока есть работа
Как отмечают специалисты HeadHunter, начиная с сентября текущего года конкурс практически по всем позициям вырос в два раза. Относительно стабильной остается ситуация в сфере информационных технологий, на этот сектор сейчас приходится каждая пятая вакансия. Причем по отдельным направлениям даже в условиях кризиса наблюдается увеличение количества вакансий. В частности в осенние месяцы предложение по работе увеличилось для маркетологов IT-сферы. «На сегодняшний день многие компании не способны оплачивать дорогую печатную и ТВ-рекламу, а посему пересчитывают свои рекламные бюджеты на следующий год в пользу Интернета», — поясняет ситуацию PR-менеджер компании «УкрНет» Николай Тимошенко.
Также увеличилось количество вакансий для IT-аналитиков (+22%) и администраторов баз данных (+11%). Кроме того, пока сохраняется дефицит инженеров в сфере коммуникаций и ERP-специалистов. Обошла компьютерных специалистов и тенденция снижения уровня заработных плат.
В сфере продаж на фоне стабильного количества вакансий в конце года в 2,4 раза возросло количество соискателей работы. Наибольший конкурс (количество претендентов на одну вакансию) сложился в этот период для менеджеров по продажам автомобилей, горюче-смазочных материалов, алкоголя, металлопроката и электроники.
Банки публикуют замороженные вакансии
Как отмечают специалисты HeadHunter, в области маркетинга и рекламы этой осенью наблюдался один из самых высоких конкурсов на вакансии — соискателей работы было в 5 раз больше, чем предложений от работодателей. Наивысший конкурс сформировался среди бренд-менеджеров (6 человек на место), специалистов по коммуникациям (5,4) и ассистентов (5,6). Больше всего вакансий открыто в сфере управления проектами и исследования рынков.
«В условиях кризиса компании стараются снизить затраты, в том числе и на рекламу. Часть компаний будет отказываться от дорогих видов рекламы, другие компании полностью сократят расходы на рекламное продвижение. В итоге, по-
требность в специалистах в сфере PR и рекламы резко сокращается», — поясняет Анна Сокольчук, руководитель центра аналитических исследований рекрутинговой компании «Анкор».
Как отмечает гендиректор агентства коммуникаций KEY Communications Людмила Кречмер, процессы оптимизации затрат затронули все сферы, в том числе PR и рекламу.
Непростая ситуация также сформировалась в банковской и финансовой сферах. В октябре сокращение вакансий по этому направлению составило 50%, а в ноябре — 46%. Достаточно распространенной стала практика, когда банки размещают информацию о наборе специалистов, хотя на самом деле эти вакансии в финучреждении заморожены.
«Специалисты по кадрам некоторых банков не скрывают того факта, что, публикуя вакансии в этот период, формируют кадровый резерв, информируя о вакансиях, которые не являются открытыми в данный момент. Ситуация объяснима тем, что в докризисный период данное профессиональное направление переживало кадровый голод», — поясняет Татьяна Топчий, директор по маркетингу и PR HeadHunter Украина. По ее словам, спрос на специалистов для инвестиционно-банковской сферы начал стремительно расти три года назад, а в 2007 году возрос в 5 раз по сравнению с 2006-м.
Топ-менеджерам режут зарплаты
Главной тенденцией в сфере руководящего персонала стало серьезное снижение уровня предлагаемых зарплат. К примеру, если в октябре-ноябре прошлого года директору по развитию в среднем предлагали 3,5 тысячи долларов, то в этом году — 2,8 тысячи. Позиция среднестатистического финансового директора подешевела на 300 долларов — до 3,3 тысячи долларов.
Еще одной особенностью нынешнего года стало уменьшение максимального уровня предлагаемых зарплат руководителям. Такое снижение было зафиксировано по всем направлениям. В частности, если в прошлом году тому же директору по развитию предлагали до 9 тысяч долларов в месяц, то в этом — максимум 5. С 8 до 5 тысяч долларов снизились максимальные оклады директоров по персоналу и маркетингу.
Наибольший конкурс среди топов отмечен для IT-директоров ПО и директоров по продажам. Наименьший — для управленцев в сферах финансов и маркетинга.
В декабре, как и ожидалось, более активно начали размещать свои резюме специалисты по работе с персоналом. Если за весь ноябрь на портале по трудоустройству JOB.ukr.net свои объявления разместили или обновили 1,47 тысячи HR-специалистов, то с 1 по 18 декабря таких было уже почти 2 тысячи.
Кадровики не нужны
Специалисты рекрутинговых компаний ажиотаж со стороны HR связывают с сокращениями именно таких специалистов в конце года. Объясняют это тем, что после массовых сокращений кадров в октябре-ноябре компании перестали нуждаться в части кадровиков. Кого нужно было уволить — уже уволили, а проводить образовательные программы для сотрудников компании в условиях экономического кризиса себе позволить не могут.
Виктория, директор по персоналу юридической компании, ищет новое место работы на протяжении 3 недель, но пока ее поиски не увенчались успехом. «Наша фирма перешла на сокращенный рабочий день, поэтому я ищу новую работу», — рассказывает Виктория. За последние 3 года Виктория уже несколько раз меняла работу, но раньше найти новое место для нее не составляло большого труда. «Когда я устраивалась на последнее место, то выбирала между несколькими предложениями, которые меня полностью устраивали, — рассказывает она. — Сейчас же на разосланное резюме практически никто не отвечает. За время поиска у меня было лишь два собеседования, но предложенные условия меня не устраивают».
Зарплаты предлагают те же
В целом же на рынке труда Украины сохраняется тенденция увеличения количества размещенных резюме и уменьшения предлагаемых вакансий. Как и в октябре-ноябре, наиболее востребованными у соискателей работы были позиции менеджера по продажам, финансиста, специалиста в сфере маркетинга и PR, а также инженерные специальности. Что касается предлагаемых заработных плат, то они, по данным компании «УкрНет», по сравнению с предыдущим месяцем практически не поменялись.
Количество вакансий в меньшей степени сократилось в IT-сфере, а также медицине и фармацевтике.
В IT-сфере пока есть работа
Как отмечают специалисты HeadHunter, начиная с сентября текущего года конкурс практически по всем позициям вырос в два раза. Относительно стабильной остается ситуация в сфере информационных технологий, на этот сектор сейчас приходится каждая пятая вакансия. Причем по отдельным направлениям даже в условиях кризиса наблюдается увеличение количества вакансий. В частности в осенние месяцы предложение по работе увеличилось для маркетологов IT-сферы. «На сегодняшний день многие компании не способны оплачивать дорогую печатную и ТВ-рекламу, а посему пересчитывают свои рекламные бюджеты на следующий год в пользу Интернета», — поясняет ситуацию PR-менеджер компании «УкрНет» Николай Тимошенко.
Также увеличилось количество вакансий для IT-аналитиков (+22%) и администраторов баз данных (+11%). Кроме того, пока сохраняется дефицит инженеров в сфере коммуникаций и ERP-специалистов. Обошла компьютерных специалистов и тенденция снижения уровня заработных плат.
В сфере продаж на фоне стабильного количества вакансий в конце года в 2,4 раза возросло количество соискателей работы. Наибольший конкурс (количество претендентов на одну вакансию) сложился в этот период для менеджеров по продажам автомобилей, горюче-смазочных материалов, алкоголя, металлопроката и электроники.
Банки публикуют замороженные вакансии
Как отмечают специалисты HeadHunter, в области маркетинга и рекламы этой осенью наблюдался один из самых высоких конкурсов на вакансии — соискателей работы было в 5 раз больше, чем предложений от работодателей. Наивысший конкурс сформировался среди бренд-менеджеров (6 человек на место), специалистов по коммуникациям (5,4) и ассистентов (5,6). Больше всего вакансий открыто в сфере управления проектами и исследования рынков.
«В условиях кризиса компании стараются снизить затраты, в том числе и на рекламу. Часть компаний будет отказываться от дорогих видов рекламы, другие компании полностью сократят расходы на рекламное продвижение. В итоге, по-
требность в специалистах в сфере PR и рекламы резко сокращается», — поясняет Анна Сокольчук, руководитель центра аналитических исследований рекрутинговой компании «Анкор».
Как отмечает гендиректор агентства коммуникаций KEY Communications Людмила Кречмер, процессы оптимизации затрат затронули все сферы, в том числе PR и рекламу.
Непростая ситуация также сформировалась в банковской и финансовой сферах. В октябре сокращение вакансий по этому направлению составило 50%, а в ноябре — 46%. Достаточно распространенной стала практика, когда банки размещают информацию о наборе специалистов, хотя на самом деле эти вакансии в финучреждении заморожены.
«Специалисты по кадрам некоторых банков не скрывают того факта, что, публикуя вакансии в этот период, формируют кадровый резерв, информируя о вакансиях, которые не являются открытыми в данный момент. Ситуация объяснима тем, что в докризисный период данное профессиональное направление переживало кадровый голод», — поясняет Татьяна Топчий, директор по маркетингу и PR HeadHunter Украина. По ее словам, спрос на специалистов для инвестиционно-банковской сферы начал стремительно расти три года назад, а в 2007 году возрос в 5 раз по сравнению с 2006-м.
Топ-менеджерам режут зарплаты
Главной тенденцией в сфере руководящего персонала стало серьезное снижение уровня предлагаемых зарплат. К примеру, если в октябре-ноябре прошлого года директору по развитию в среднем предлагали 3,5 тысячи долларов, то в этом году — 2,8 тысячи. Позиция среднестатистического финансового директора подешевела на 300 долларов — до 3,3 тысячи долларов.
Еще одной особенностью нынешнего года стало уменьшение максимального уровня предлагаемых зарплат руководителям. Такое снижение было зафиксировано по всем направлениям. В частности, если в прошлом году тому же директору по развитию предлагали до 9 тысяч долларов в месяц, то в этом — максимум 5. С 8 до 5 тысяч долларов снизились максимальные оклады директоров по персоналу и маркетингу.
Наибольший конкурс среди топов отмечен для IT-директоров ПО и директоров по продажам. Наименьший — для управленцев в сферах финансов и маркетинга.
В декабре, как и ожидалось, более активно начали размещать свои резюме специалисты по работе с персоналом. Если за весь ноябрь на портале по трудоустройству JOB.ukr.net свои объявления разместили или обновили 1,47 тысячи HR-специалистов, то с 1 по 18 декабря таких было уже почти 2 тысячи.
Кадровики не нужны
Специалисты рекрутинговых компаний ажиотаж со стороны HR связывают с сокращениями именно таких специалистов в конце года. Объясняют это тем, что после массовых сокращений кадров в октябре-ноябре компании перестали нуждаться в части кадровиков. Кого нужно было уволить — уже уволили, а проводить образовательные программы для сотрудников компании в условиях экономического кризиса себе позволить не могут.
Виктория, директор по персоналу юридической компании, ищет новое место работы на протяжении 3 недель, но пока ее поиски не увенчались успехом. «Наша фирма перешла на сокращенный рабочий день, поэтому я ищу новую работу», — рассказывает Виктория. За последние 3 года Виктория уже несколько раз меняла работу, но раньше найти новое место для нее не составляло большого труда. «Когда я устраивалась на последнее место, то выбирала между несколькими предложениями, которые меня полностью устраивали, — рассказывает она. — Сейчас же на разосланное резюме практически никто не отвечает. За время поиска у меня было лишь два собеседования, но предложенные условия меня не устраивают».
Зарплаты предлагают те же
В целом же на рынке труда Украины сохраняется тенденция увеличения количества размещенных резюме и уменьшения предлагаемых вакансий. Как и в октябре-ноябре, наиболее востребованными у соискателей работы были позиции менеджера по продажам, финансиста, специалиста в сфере маркетинга и PR, а также инженерные специальности. Что касается предлагаемых заработных плат, то они, по данным компании «УкрНет», по сравнению с предыдущим месяцем практически не поменялись.
