Кто сможет найти работу в 2015 году

Для отечественного рынка труда актуальной остается проблема, о которой один из работодателей высказался в Facebook так: "Чтобы найти одного адекватного человека в компанию, нужно перебрать и отсеять минимум 10. И это тех, кто прошел нелегкий отбор. Сегодня настоящий голод на рабочую силу, которая может работать, а не сидеть в соцсетях. Людей с адекватной самооценкой, которые могут работать на результат, практически нет. Сегодня океан возможностей. Все, что нужно – это сделать себя человеком, который приносит результаты".

Таких работников-звезд всегда и везде немного. Они найдут работу в любом случае. Перспективы же для большинства претендентов во многом зависят от ситуации на рынке труда, которая определяется главным образом положением в экономике страны. При этом нужно учитывать, что рабочие места начинают сокращать спустя некоторое время после ухудшения экономической ситуации, а начинают открывать их зачастую при появлении первых признаков оживления, для подготовки к грядущему росту продаж.

Ситуация в экономике и спрос на рабочую силу

В ноябре прошлого года Минэкономики выпустило среднесрочный прогноз потребности в рабочей силе в стране. По расчетам чиновников, наибольший спрос в 2015-2018 гг. будет на простые профессии в сельском хозяйстве, торговле и сфере услуг. Ожидается рост спроса на продавцов и демонстраторов. Также будет наблюдаться спрос на рабочих в транспортной и строительной отраслях, в сфере добычи полезных ископаемых. Сохранится потребность в водителях и рабочих по обслуживанию передвижной техники, работниках, предоставляющих персональные и защитные услуги. Дальнейшее развитие экономики потребует инженерных кадров, профессионалов в области физики, математики и технических наук. Согласно прогнозу, будет активно развиваться сфера информации и телекоммуникации, возрастет потребность в специалистах IT-сектора. Кроме того, адаптация отечественных предприятий к стандартам ЕС вызовет дополнительную потребность в рабочих металлургических и машиностроительных профессий.

Наибольший спрос будет на простые профессии

Этот, прогноз будет учитываться при формировании государственного заказа на подготовку специалистов.

Если же вернуться к тому, что экономика определяет погоду на рынке труда, есть ряд факторов, позволяющих надеяться на улучшения:

• поступление международной помощи позволит стабилизировать ситуацию в финансовой сфере;
• подешевевшая гривня позволит экспортерам наращивать продажи; поможет им и рост спроса на их продукцию, начавшийся на мировых рынках, а также расширение возможностей экспорта в страны ЕС, Беларусь, Казахстан и др. Этот же фактор способствует развитию проектов по импортозамещению (так НАЭК "Энергоатом", генераторное оборудование которой произведено в России, приняла решение закупать запчасти и новое оборудование у отечественных производителей);
• власть обещает борьбу с коррупцией, децентрализацию – это может привести к облегчению условий для ведения бизнеса;
• относительно низкие мировые цены на энергоносители будут способствовать снижению себестоимости украинской продукции;
• рост военных заказов обеспечит возрождение и развитие предприятий ВПК (в 2015 г. Минобороны на развитие вооружения использует в 3,6 раз больше средств, чем в 2014 г. – 14 млрд грн);
• правительство обещает стимулировать малое предпринимательство, поэтому расширяются возможности в том числе и для самозанятости населения;
• возможно начало восстановительных проектов в Донбассе.

Сильнейшим же отрицательным фактором, сохраняющим свое действие, является падение внутреннего спроса, как со стороны населения, так и компаний. Причин тому несколько. Это и общее состояние неопределенности, заставляющее откладывать крупные приобретения; и двухзначная инфляция, сокращающая реальные доходы (рост потребительских цен по итогам 2014 г. составил 24,9%); и безработица (полная или частичная); и рост тарифов   ЖКХ . По данным Госстата, реальная зарплата в Украине на конец октября составила 95% от прошлогоднего уровня.

Падение спроса со стороны населения непосредственно сказывается на розничных продажах (за 11 месяцев прошлого года в сопоставимых ценах товарооборот упал на 7,5%), сфере услуг, банках, страховых компаниях, транспорте, жилищном строительстве, а через них отражается на всей экономике.

Положение в отдельных отраслях

К направлениям, получившим сейчас стимулы для роста, и где поэтому потребуются новые работники, можно отнести:

• внутренний туризм (ездить отдыхать за границу стало дорого);
• "демократичный" общепит, фастфуд, доставка еды;
• производство одежды и обуви. Крупные предприятия уже сейчас испытывают недостаток работников благодаря резко увеличившимся заказам от Минобороны и других силовых структур;
• производство оборудования для альтернативной энергетики (стимулирует к этому рост тарифов);
• агросектор, особенно компании, поставляющие продукцию на экспорт;
• разработка ПО;
• сервисы, связанные с различными формами "экономики доверия" или совместного использования, основанные на модели Р2Р (пользователь — пользователю).

К сожалению, все эти направления не очень емкие с точки зрения персонала. У отраслей же и направлений, в которых задействовано много работников, мало надежд на улучшения в ближайшее время. К их числу можно отнести:

• металлургию;
• машиностроение (основную часть предприятий);
• банки ;
• страховые компании (им пока можно надеяться разве что на запуск страховой медицины);
• ритейл;
• телекоммуникации;
• юридичесакие услуги;
• турфирмы, нацеленные на выездной туризм;
• фармацевтику;
• отели и рестораны;
• строительство.

Но и в этих условно-депрессивных отраслях ситуация не однозначная. Всегда находятся предприятия и компании, которые по различным причинам чувствуют себя хоть немного, но лучше коллег по отрасли. Они-то и привлекают новый персонал.

Барометр рынка труда

В наступившем году на рынке труда во многом будут сохраняться тенденции, проявившиеся в прошлом году. Некоторое представление о них можно получить, если воспользоваться данными сайтов по трудоустройству. В частности, hh.ua регулярно анализирует свои базы и проводит опросы, по результатам которых выпускает отчеты.

ИТОГИ-2014 . Количество предложений работы сократилось на 30%. Не было профессиональных сфер, где бы наблюдалась положительная динамика по сравнению с прошлым годом. Меньше чем другие от кризиса пострадали такие профессиональные сферы: "Информационные технологии", "Производство", "Рабочий персонал", "Домашний персонал" и "Безопасность" (но в сфере IТ ситуация выглядит неплохой только благодаря компаниям, занимающимся аутсорсингом). Больше других пострадали отельно-ресторанная сфера, страхование , добыча сырья, наука и образование, а также автомобильный бизнес.

Обвал количества вакансий по рынку состоялся в мае-июне, после чего наступила условная стабильность.

Больше всего вакансий за год предлагали в сферах информационных технологий, продаж и маркетинга. На четвертом месте предложения для административного персонала, на пятом – вакансии для банковских работников.

Большинство компаний не смогли повысить зарплату своим сотрудникам. В то же время бонусы и премии выплачивали.

Средняя конкуренция за год выросла в два раза и к декабрю составила пять соискателей на одно рабочее место. Самая высокая конкуренция наблюдалась среди юристов, финансистов, руководителей, молодых специалистов и работников некоммерческих организаций. Самая низкая — среди работников страховой сферы, программистов и системных администраторов, медицинских представителей и фармацевтов, рабочего персонала и специалистов по продажам.

Зарплатные пожелания соискателей по сравнению с предыдущим годом почти не изменились. Большинство компаний не смогли повысить зарплату своим сотрудникам. Треть работодателей не пересматривали зарплаты и компенсации, а 14% компаний были вынуждены их сократить. 41% сумели повысить оплату отдельным специалистам. Только пятая часть работодателей повысила зарплату всем сотрудникам, но в среднем не более чем на 10%.

В то же время бонусы и премии выплачивали. Половина компаний делала это на том же уровне, что и годом раньше, 12% — уменьшили фиксированную часть, но увеличили бонусную, столько же просто увеличили дополнительные выплаты. Четверть работодателей были вынуждены сократить дополнительные выплаты или отказаться от них. Относительно новая тенденция на рынке труда — укрупнение вакансий (то есть расширение обязанностей) и сокращение зарплат для новых сотрудников по сравнению с предыдущими. Только половина компаний предлагала кандидатам такую же зарплату, как и у их предшественников.

КАК КОМПАНИИ НАБИРАЛИ ПЕРСОНАЛ

В связи со снижением количества вакансий закономерно выросло отношение числа резюме к количеству вакансий. В минувшем году среднее значение составило 4,2 (в 2013 г. было 2,6, а в 2012 г. — 2,2). Самая высокая конкуренция среди соискателей в предыдущие несколько лет постоянно наблюдалась в Киеве (в 2014 г. здесь 4,8 соискателей на одну вакансию). Однако в минувшем году лидером по количеству свободных специалистов стал Донецк (7,8 соискателей). В Харьковской области – 4,2 соискателя, в Днепропетровской – 3,9, в Одесской – 3,7. Самые низкая конкуренция была в Тернопольской, Закарпатской, Черновицкой и Хмельницкой областях – там отношение варьирует от 2,1 до 2,6.

Тенденции в ключевых профессиональных сферах

Информационные технологии в целом и разработка ПО в наименьшей мере пострадали от кризиса. Это практически единственная отрасль, где часть компаний смогла индексировать заработные платы согласно росту курса валют. Уровень конкуренции в этой сфере — один из самых низких, всего один специалист на вакансию.

Большинство вакансий предлагают программистам и разработчикам. Портал для разработчиков DOU в ноябре опубликовал результаты опроса украинских IT-специалистов о работе за границей. Оказалось, что, несмотря на то, что сегмент IT в нашей стране считается перспективным, многие представители этой профессии все же хотят уехать из Украины. Так, 76% респондентов думают о переезде, 14% уже работают в другой стране, 2% имеют опыт работы за рубежом, но вернулись в Украину, и только 8% переезжать не планируют.)

Информационные технологии в целом и разработка ПО в наименьшей мере пострадали от кризиса.

Продажи — вторая по количеству вакансий сфера, они составляют 19% от всех предложений о работе, а количество резюме – около 11%. Но количество вакансий за год сократилось на 47%. Конкуренция в этой сфере одна из самых низких – два человека на три вакансии. Но найти работу, как и найти сотрудника непросто. Причина в то, что есть значительная разница между тем, что предлагают компании (низкий уровень фиксированной ставки, высокий уровень бонусной составляющей при низком уровне продаж на рынке) и тем, чего ожидают соискатели (достойную фиксированную оплату). Чаще всего в сфере продаж востребованы специалисты по прямым продажам и работе с клиентами, руководители.

Производственная сфера также пострадала – вакансий стало на 20% меньше. Но появилась готовность зарубежных компаний вербовать украинских специалистов, причем в качестве работодателей готовы выступать как компании из стран СНГ, так и ЕС. Конкуренция в этой сфере невысокая – около двух специалистов на одну вакансию. Чаще всего востребованы технологи и главные инженеры в пищевой и металлообрабатывающей отраслях.

КОЛИЧЕСТВО ОТКЛИКОВ НА ОДНУ ВАКАНСИЮ

Число вакансий для руководящих работников сократилось почти на 50%. Средний уровень конкуренции — один из самых высоких: четыре специалиста на одно место, а в некоторых специализациях (юристы, финансисты, управление персоналом) конкуренция достигает 10-15 человек. Самыми востребованными остаются руководители, умеющие организовать продажи, а значит, и обеспечить выживание бизнеса.

С началом кризиса многие компании пересмотрели свои возможности по трудоустройству молодых специалистов, поэтому количество вакансий для них сократилось на 35%. Закономерно, что эта сфера — постоянный лидер по уровню конкуренции: на одну вакансию здесь претендует около 10 соискателей. Наиболее востребованы работодателями молодые специалисты, готовые работать в сфере продаж и административными работниками (секретарями, ассистентами, курьерами).

Число вакансий для руководящих работников сократилось почти на 50%

Маркетинг – третья по количеству вакансий профессиональная сфера: 10% всех вакансий и 6% резюме. Но несмотря на высокую востребованность специалистов, количество вакансий сократилось на 40%. Но уровень конкуренции — один из самых низких: на две вакансии претендует три соискателя. Однако большинство вакансий предполагают работу в интернет-маркетинге.

ОЖИДАНИЯ ОТ 2015 . В связи с непростым минувшим годом что-либо прогнозировать на 2015 г. большинство работодателей (47%) не берутся, 21% рассчитывает на стабилизацию без особых улучшений, 20% – на развитие и рост бизнеса, а 11% ожидают дальнейшего спада.

Больше других на рост в 2015 г. рассчитывают IТ-компании и предприятия оптовой торговли, а наибольшие пессимисты – энергетические, логистические и медиакомпании.

Данные Госстата по рынку труда Украины в 2014 г.

Можно долго спорить о том, правильно ли оценивает Госстат безработицу, достоверны ли его данные по зарплатам и т.д. Но другого статистического ведомства у нас в стране нет, поэтому приходится жить с тем, что есть.

Располагаемый доход населения в расчете на одного человека

Среднемесячная зарплата, в расчете на одного штатного работника, грн.

Зарегистрированные безработные

Безработное население в возрасте 15-70 лет

Экономически активное население в возрасте 15-70 лет

Спрос и предложение на рынке труда

* В ноябре этот показатель с Киеве составлял 21 чел., а в Хмельницкой области – 416 чел.

Структура зарегистрированных безработных, тыс. чел.

Трудоустройство зарегистрированных безработных