Ликвидация предприятия: порядок увольнения

Это исключит спор о том, предупреждался работник об увольнении или нет (в любом случае администрация должна совершить все действия для ознакомления с предупреждением о последующем увольнении работника под личную подпись, в частности, это приказ предприятия, направлять почтой указанное выше уведомление не рекомендуется). Однако действующее законодательство не определяет "общую форму предупреждения".

До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации по указанным основаниям без их согласия не допускается. При наличии просьбы работника сократить срок предупреждения о последующем увольнении, который является обязательным только для администрации, работник может быть уволен до его истечения:

- по изменениям в организации производства и труда (ст. 40):

- по собственному желанию (ст. 38);

- в связи с переводом (ст. 36);

- по соглашению сторон (ст. 36).

Следовательно, при наличии согласия работника (заявления о сокращении срока предупреждения) его увольнение по ст. 40 КЗоТ до истечения двухмесячного срока является правомерным.

Письмо Минтруда от 25.05.2010 г. № 107/06/186-10.