Лучший способ восстановить трудоспособность – провести отпуск на пляже

Таковы основные выводы европейского исследования, проведенного независимой исследовательской компанией "StraegyOne" по заказу компании "Hewlett-Packard". С точки зрения выгоды для бизнеса из ответов респондентов можно сделать вывод, что пляжный отдых в три раза более вероятно поднимет производительность труда, чем отдых в городе или образовательный отпуск. Также эффективность пляжного отдыха в два раза выше, чем выходные, наполненные физической нагрузкой или приключениями

Очевидно, что украинские сотрудники офисов, выбирая способ проведения отпуска, неосознанно ориентируются на самый эффективный пляжный отдых - по свидетельству исследователей 8 из 10 самых популярных этим летом среди украинцев направлений являются морскими.

Респонденты исследования сообщили, что наиболее эффективный отдых с точки зрения повышения продуктивности - отпуск на пляже, за который высказались 31% опрошенных. Это справедливо для греков (42%), немцев (39%), французов (38%) южноафриканцев (30%), которые считают что именно пляжный отдых позволяет вернуться на работу максимально отдохнувшим.

На втором месте (20%) - роскошный отдых, предусматривающий проживание на частной вилле, круиз или посещение СПА. "роскошный" отпуск предпочитают испанцы (39%) и респонденты из Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) (26%) .

Русские респонденты наиболее склонны искать в отпуске приключений - 28% опрошенных скорее займется дайвингом или пойдет в поход, чем весь отпуск пролежит на пляже. В целом наименее эффективен для снижения стресса и повышения трудоспособности "образовательный" отдых (8%), посвященный хобби или эко-туризму.

Исследование выявило, что подавляющее большинство сотрудников малых и средних компаний полностью или частично согласны с тем, что отпуск позволяет им вернуться к работе с новыми силами, более высокой мотивацией и бесспорно с более высоким уровнем производительности.

83% респондентов полностью согласны с тем, что после отпуска у них возрастает уровень мотивации, а 57% респондентов полностью согласны, что отпуск позволяет им полностью переключиться и возвратиться к работе со свежими силами.

Согласно данным исследования, более длительный отпуск может оказать положительный эффект на работу менеджеров. Именно они на 13% чаще, чем не менеджеры используют каникулы для полного "отключения" от работы. Отстранение от рабочих вопросов помогает им вернуться на работу более отдохнувшими.

Также на 29% больше менеджеров, по сравнению с не менеджерами, во время отпуска посвящают время стратегическому планированию своей работы. Не менеджеры на 14% более эффективны после двухнедельного отпуска по сравнению с одной неделей.

Эффективность и производительность труда после отпуска сотрудников офисов отличается в разных странах Европы. 72% греков чувствуют себя после отпуска более отдохнувшими и мотивированными (что в два раза больше, чем аналогичный показатель голландцев). На втором месте турки (63%) и жителю Южной Африки (56%). После отдыха хуже всех работается французам - лишь 22% опрошенных чувствуют себя мотивированными к работе после отдых, и лишь немногим лучше работается после отдыха испанцам - 26%.

Результаты исследования комментирует доктор Майкл Башур, специалист по психологии организации труда: "Эти данные являются отражением существующей модели мышления. Как менеджеры, так и не менеджеры получают преимущества от отпуска, но редко эти преимущества рассматриваются с точки зрения возврата инвестиций. Отпуск перезаряжает батарейки сотрудников и помогает снизить уровень депрессии и стресса, что делает сотрудников более продуктивными по возвращении на рабочее место". По словам М.Башура, длительный отпуск дает возможность сотрудникам вести здоровый и сбалансированный образ жизни, значительно снижая физическое и психологическое напряжение, ежедневно возникающее на работе.

"Наша работа ставит перед нами все больше требований, это касается длительных часов работы и необходимости брать работу на дом. Такие высокие требования могут сказаться на производительности труда на рабочем месте. Отпуск является тем механизмом, который снижает стресс и позволяет сотрудникам справляться с высокими требованиями на работе и быть более продуктивными по возвращению на работу" резюмирует М.Башур.

Исследование проведено на основе опроса 1674 работающих профессионалов в возрасте от 18 до 65 лет в Великобритании, Франции, Германии, Италии, Испании, Нидерландов, ОАЭ, России, ЮАР, Греции и Турции, проведенного с 31 мая по 7 июня 2010 года.