Массовые увольнения. Как не стать жертвой кризиса?

Медленно, но уверенно финансовый кризис окутывает украинскую экономику, а резонансные сокращения персонала и "мхатовские" паузы в работе ряда крупных бизнес-структур порождают неприятные слухи о грядущих массовых увольнениях.

 
Передний край

 
В первую очередь финансовый кризис незаметно, но вполне логично подкрался к финансистам. Иностранные, а вслед за ними и отечественные финансовые учреждения немедленно отреагировали сокращением кредитных программ и персонала. Как отметил "Труду" генеральный директор КУА "Инэко-Инвест" Олег Морква, "сегодня сокращение персонала идет прежде всего в крупных инвестиционных и управляющих компаниях, которые в свое время разветвлялись с учетом того, что ситуация на фондовом рынке будет развиваться в позитивном ключе. Поскольку финансовый кризис затягивается и рассчитывать на активную позицию инвесторов не приходится, компании сокращают персонал с целью минимизировать расходы и продержаться в период кризиса". Например, если раньше в аналитических отделах работали специалисты по отраслям (машиностроение, металлургия, недвижимость и т.д.), то сегодня работодатели стараются сохранить только ключевых специалистов.

 
Докатился кризис и до строительной отрасли: сокращаются инвестиционные вложения и административные расходы, новые проекты не приобретаются, компании стараются сосредотачиваться лишь на развитии проектов, наиболее востребованных рынком. Кроме того, как и на финансовом рынке, общерыночной стала тенденция сокращения штатов. Как разъяснил Дмитрий Васильев, директор по корпоративным коммуникациям компании "XXI Век", "сокращения уже провели целый ряд крупных инвестиционных, девелоперских и строительных компаний, другое дело, что не все об этом сообщили". По словам Васильева, в рамках реализации новой стратегии сегодня компании необходимо меньшее количество персонала. Однако компания не оставила уволенных сотрудников, предложив каждому компенсацию, свои услуги по составлению обновленного резюме и их рассылке по базе рекрутинговых агентств. Кроме того, руководитель каждого департамента по запросу будет давать устные и письменные рекомендации бывших сотрудников потенциальным работодателям.

 
Культуры нет

 
К сожалению, подобное отношение к экс-сотрудникам скорее исключение из правил, а не правило на украинском рынке, и максимум, на что могут обычно рассчитывать уволенные - это выходное пособие. "Тем не менее, подобные тенденции на рынке труда все-таки есть, и это говорит о том, что мы, хотя и медленно, но все же движемся к цивилизованным трудовым отношениям. Сегодня устанавливаются новые взаимоотношения "компания - работник", при которых первая предоставляет работникам возможности для роста и самосовершенствования, а вторые развивают собственную карьеру и проявляют приверженность целям компании", - рассказала "Труду" вице-президент НПЦ "Дианализ" Виктория Егорова. По ее словам, результатом такого подхода становится создание определенной репутации. Однако это не единственный выигрыш компании, работники, зная, что даже в случае вынужденного увольнения о них позаботятся, "платят" компании не только профессионализмом, но и преданностью. "Ничто не ценится так дорого, как доброе отношение, пусть и коммерчески выгодное", - резюмирует эксперт.

 
С тем, что репутация компании как работодателя стоит дорого, соглашается и психолог Оксана Навроцкая. "От того, насколько "по-хорошему" работодатель расстается с сотрудником, зависит многое в дальнейшей судьбе компании, в связи с чем грядущие увольнения становятся настоящей головной болью для управленцев. Сократить персонал и при этом никого не обидеть - нелегкая (а для многих и непосильная!) задача", - отметила Навроцкая изданию "Труд".

 
Несмотря на понятное стремление большинства работодателей выглядеть "белыми и пушистыми", культуры массовых увольнений в Украине нет, если только речь не идет о международных компаниях. И тому, есть вполне объективные причины. "Во-первых, последние массовые увольнения в связи с кризисом были в 1998 году. С тех пор бизнес значительно изменился, и сегодня уже мало кто помнит, как это было. Во-вторых, отечественный рынок заработных плат является "серым", в связи с чем защищенность работников становится весьма относительным понятием. Не принято в Украине и судиться с работодателем, отстаивая свои права. Плюс слабые профсоюзы, которые в нашей стране поддерживают не трудящихся, а администрацию", - рассказал "Труду" директор по странам CНГ компании WORLD STAFF Виталий Михайлов.

 
Плохие новости не за горами

 
У экспертов отечественного рынка труда нет единого мнения по поводу того, станут ли сокращения персонала массовыми, какие отрасли затронут, а какие обойдут стороной. Тем не менее, специалисты признают, что увольнения неизбежны, и первыми жертвами станут наименее эффективные сотрудники, а также сервисный персонал.

 
"Совершенно ясно, что люди которые умудрялись просиживать на работе и при этом давать минимальный результат, работники с низкой профессиональной квалификацией, не способные оперативно реагировать на рынок и его изменения, окажутся не нужны и в первую очередь будут подвержены рискам увольнения", - отметила "Труду" консультант "Школа продуктивности консалтинг" Алена Матвейчук.

 
"Скорее всего, компании в первую очередь начнут избавляться от непрофильных сотрудников, которые не занимаются основными функциями и без которых компания свободно может прожить в условиях кризиса. Например, от менеджеров по персоналу", - отмечает Михайлов. Кстати, о том, что специалистам службы персонала скорее всего придется несладко, говорит и тот факт, что работы у них становится все меньше. Ведь во время кризиса сотрудников приходится увольнять, а не набирать.

 
В наименьшей степени финансовый кризис коснется топ-персонала. Таких людей на рынке не так уж много, поэтому не исключено, что средства, вырученные за счет сокращения персонала нижнего и среднего звена, частично пойдут на удержание и стимулирование ключевых сотрудников.

 
"Можно однозначно говорить о том, что в период финансового кризиса, который уже ощутим и у нас, гораздо меньше станет работы у рекрутеров. Крупные компании очень инертны, они не могут быстро перестроиться, и потому наш рынок пока не ощутил кризис в достаточной степени. Так что по-настоящему плохих вестей следует ожидать к новому году", - прогнозирует Михайлов.

 
Полоса неопределенности

 
Специалисты рекрутинговых компаний отмечают, что рынок труда находится в полосе неопределенности, и эта неопределенность не прибавляет уверенности в завтрашнем дне ни работодателям, ни рядовым сотрудникам. Более того: зачастую информация об увольнении или сокращении становится для человека полной неожиданностью, вызывая немалый стресс и, как следствие, затяжную депрессию. Однако специалисты утверждают, что к будущей безработице можно подготовиться - и морально, и материально.

 
Если у сотрудника есть все основания опасаться увольнения, да к тому же он работает в компании с "серой" или "черной" зарплатой, эксперты советуют начать поиск работы прямо сейчас - ведь несмотря ни на что, работа на рынке есть. Тем, кто работает в компаниях с "белой" зарплатой, нужно не увольняться, а подождать сокращения и выплаты компенсации, а потом спокойно приступить к поиску новой работы.

 
Сегодня за хорошее рабочее место приходится жестко конкурировать. По словам Алены Матвейчук, "вряд ли уволят ценного сотрудника, показывающего результаты, необходимые предприятию в данный момент", а, значит, нужно постараться стать "незаменимым". Например, доказать свою способность и профессионализм, предложив несколько решений выхода предприятия из кризиса.

 
Если увольнение все же случилось, не следует паниковать, считать себя жертвой и искать виноватых. Главное в поиске новой работы - правильное позиционирование себя на рынке, трезвая самооценка и здравые амбиции. Жизнь непременно предложит много других вариантов. И если вы будете готовы их увидеть, увольнение станет не трагедией, а лишь очередным жизненным этапом.