Место под солнцем: Почему увольняются работники и как с этим бороться

Украинцы не склонны к частой перемене мест работы. Оптимальным, по мнению офисных сотрудников, является вариант смены работы один раз в три-четыре года с увеличением зарплаты или карьерным повышением. Однако в большинстве случаев работу менять приходить чаще: раз в два–три года.

Украинцы, которые только начинают работать, в среднем сменили одно место работы, либо пока не меняли работу вообще. Специалисты с опытом 3–6 лет, скорее всего, меняли работу один или два раза, а те, кто на рынке труда 6–10 лет, меняли 2–3 раза. Соискатели с опытом от 10-ти лет сменили максимум 5 работ.

По результатам исследования кадрового портала hh.ua, в Украине окончательное решение об увольнении приняли 14% опрошенных, в то время как 29% только собираются увольняться с нынешнего места работы. Колеблющихся и тех, кто еще не решил, тоже немало: каждый четвертый офисный сотрудник размышляет над уходом из компании. Работодатели могут быть абсолютно уверены только в 13% своих кадров, которые точно не собираются подавать заявления об увольнении. Скорей всего, не будут увольняться и еще 17% "белых воротничков".

Основная причина "текучки кадров" — низкая заработная плата. В наше время материальное вознаграждение играет главную роль при трудоустройстве. По причине низкой зарплаты готовы уволиться 81% "белых воротничков". Поскольку 63% офисных сотрудников не довольны своей зарплатой, то ситуация на украинском рынке труда более чем тревожная.

Отсутствие перспектив карьерного роста является вторым по значимости поводом сменить место работы. Хотя 58% украинцев не устраивают перспективы продвижения по карьерной лестнице, но только 47% называют это причиной для увольнения.

Конфликты с руководством также попадают в тройку лидеров среди всех причин увольнений: недоразумения с начальством могут стать поводом, чтобы написать заявление, для 38% офисных сотрудников. Тем не менее, увольнения только из-за конфликтов с руководством маловероятны: на них жалуется вдвое меньше опрошенных.

А вот нерегулярные начисления зарплаты способствовали бы увольнению трети работников. При этом 17% респондентов не получает зарплату вовремя.

Каждый третий трудящий утверждает, что уволился бы из-за невозможности саморазвития; столько же респондентов такой возможности не имеют.

Еще треть сотрудников подала бы заявление об уходе, потеряв интерес к работе из-за неинтересных задач (такое же количество работников действительно не довольно скучными заданиями).

Кроме этого, причиной для увольнения офисные сотрудники называют атмосферу в коллективе (28%), неофициальное трудоустройство (22%), отсутствие свободы действий в принятии решений (18%) и жесткий график работы (15%).

  Что же окончательно довело сотрудников, решивших уволиться? В большинстве случае — низкая зарплата и отсутствие перспектив карьерного роста (77% и 73% соответственно). Каждый второй, решивший уйти из компании, столкнулся с невозможностью саморазвития, а 42% надоели неинтересные задачи. Треть увольняющихся остро ощутила отсутствие "оздоровительного пакета", а еще треть — отсутствие курсов и тренингов. С другой стороны, ограниченная свобода действий в принятии решений, жесткий график работы и неблагоприятная атмосфера в коллективе тоже в значительной степени не устраивает именно тех, кто решил уволиться.

 Что делать работодателю, чтобы удержать лучших сотрудников

• Регулярно мониторить уровень зарплат на рынке труда
• Выплачивать премии за достижение поставленных целей
• Анализировать данные от увольняющихся сотрудников
• Проводить опросы среди работников, чтобы определить какие компенсации кроме денег могут удержать их удержать.
• Улучшать лидерские навыки и навыки межличностных отношений менеджеров с помощью специальных тренингов. 
• Создавать благоприятную рабочую обстановку, быстро и конструктивно решать проблемы, возникающие у сотрудников.
• Регулярно рассказывать сотрудникам о том, какой вклад их работа вносит в достижение корпоративных целей. 
• Сотрудничать и общаться с подчиненными. Сотрудники, которые комфортно себя чувствуют на работе, достигают высоких результатов.

Тем не менее, украинцы спокойно относятся к процессу смены работы и считают это нормальным явлением. С другой стороны, в поисках нового места работы стресс неизбежен, но грядущие перемены должны приносить моральное и материальное удовлетворение.

Автор: Ирина Малык