Мужчины против женщин на работе – кто кого?
Как сообщает Виктория Зоценко, юрист ZEST Outsourcing, закон «О занятости населения» № 5067-VI от 05.07.2012, который вступит в силу с 1 января 2013 года, запретит указывать в объявлениях о вакансиях: требования о возрасте и месте проживания кандидата; требования, касающиеся языка, расы, цвета кожи, пола, политических и религиозных убеждений, членства в профсоюзах и других объединениях, имущественного состояния. Документ декларирует гендерное равенство в сфере занятости населения. В случае нарушения такой нормы работодатель должен будет уплатить штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы.
Консультант DOPOMOGA Ukraine рассказывает: «Как правило, работодатель просит подобрать секретаря, при этом уже имея ввиду кандидата женского пола. Это стереотип, отчасти возникший потому как 80-90% кандидатов на такие позиции — девушки. Принято считать, что это «женская» профессия, но это скорее вопрос спроса на вакансию, ведь редко когда работодатель категорически против того, чтоб у него работал сотрудник мужского пола в колл-центре, если при этом, работник качественно и ответственно подходит к выполнению своих обязанностей».
Предопределённость к будущему профессиональному виду деятельности обусловлена рядом факторов: мотивацией, карьерными и жизненными планами. Гендерная принадлежность вовсе не является основополагающим фактором при выборе профессии. Женщины, также как мужчины, хотят «делать» большие деньги, а мужчинам не менее важно, чем женщинам, быть социально значимыми и почитаемыми в обществе. Смельчаки, решившие нарушить общепринятые карьерные расклады и выбрав профессию, не обусловленную их гендерной принадлежностью, скорее всего и сталкиваются с настороженностью и сомнениями со стороны социума. Но почему в США уже давно никого не удивляет должность медбрата, в то время, как в нашей стране признают только медсестру?
По словам консультанта DOPOMOGA Ukraine, работодатели неофициально, но высказывают пожелания по поводу пола кандидата. «Если инженер отдела по охране труда — это еще позиция «унисекс», то на такие должности как менеджер по продаже строительной техники, главный инженер, project-менеджер (сфера строительство) предпочтения отдаются кандидатам-мужчинам. Женщина, кроме того, что может быть высококлассным специалистом, также зачастую — жена и мама. Эти ее социальные статусы влекут за собой не всегда 100% отдачу работе, особенно, если работодатель требует от специалиста отдачи в 110%».
Неужели, в скором времени ситуация кардинально изменится, и наконец-то все будут вольны в выборе профессии по душе, а не по гендерному признаку? После вступления в силу не создаст ли закон дополнительные шифры и тайные ходы для того, чтобы умело объезжать стороной необходимое положение о равенстве в сфере труда между мужчинами и женщинами? Тогда рекрутеры и эйчары больше будут походить на тайных советников: тут вам и заложник выбора и фарцовщик «мужскими» и «женскими» профессиями.
