На работу с коляской: Молодым мамам хотят давать декретный отпуск в "рассрочку"
Новые правила касательно отпуска по уходу за ребенком озвучила министр социальной политики Наталия Королевская.
"Мы намерены инициировать предоставление матерям возможности брать один год из трехлетнего отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенком 8-летнего возраста", - рассказала она, подчеркнув, что данная инициатива находится на стадии обсуждения.
По мнению министра, такой шаг положительно скажется на занятости женщин и сохранении профессиональных качеств.
"Женщина будет иметь возможность воспользоваться правом прервать отпуск и использовать его в период, когда ребенок действительно в этом нуждается, например, перед школой или во время обучения ребенка в первом классе", - убеждена она.
Ведь сегодня, как добавила Наталия Королевская, 87% молодых мам приходиться выходит на работу еще до достижения ребенком трехлетнего возраста. Из них 60% женщин возвращаются на работу из-за материального состояния семьи, а 34% - для сохранения профнавыков.
В то же время, Виталий Тертица, юрист юридической группы LCF, считает, что внедрение "гибкого" декретного отпуска с возможностью его прерывания на протяжении 8 лет с момента рождения ребенка вряд ли существенно повлияет на ситуацию с занятостью женщин. На практике это, скорее всего, обернется большей настороженностью работодателей при возможном трудоустройстве женщин.
"Необходимо также понимать, что подобное нововведение потребует внесения изменений в целый ряд нормативно-правовых актов с детализацией порядка предоставления оставшейся части такого отпуска (в том числе и при смене работы за этот период) и многих других вопросов. Иначе один год декретного отпуска у женщин могут забрать, но реальных гарантий получения оставшейся части отпуска на практике просто не будет", - подчеркивает он.
Но, по большому счету, в стране, где половина экономики находится в тени, а работодатели и работники из-за обременительной системы налогообложения часто предпочитают официальному оформлению "денежно-конвертные" отношения, подобные инициативы ситуацию существенно не изменят.
"Ведь "денежно-конвертные" отношения между работодателем и работником предполагают, скорее, личные договоренности между сторонами, а не официально предусмотренные гарантии", - сказал юрист.
Поэтому, добавляет Виталий Тертица, если государство, которое в данном случае представляет Минсоцполитики, заинтересовано в положительных изменениях, первоочередной задачей должно стать не провозглашение декларативных гарантий, лишенных реального наполнения, а "детенизация" трудовых отношений. Прежде всего, это означает демонтаж обременительной системы налогообложения, делающей официальное оформление трудовых отношений невыгодным.
Автор: Ирина Малык
