На сезонных работах за рубежом платят до тысячи евро

Урожайные деньги

Самый распространенный вариант временного трудоустройства за рубежом — работа на уборке урожая. Наши граждане уже освоили основные маршруты: в Польшу — на клубнику, в Чехию — на огурцы и томаты, в Финляндию — на горох, грибы и лесные ягоды, а в Португалию или Францию — на виноград. «На полевых работах очень ценятся украинские женщины из села, — говорит директор рекрутингового агентства «Форсаж» Елена Грищук. — Как правило, при наборе сезонников иностранные фермеры наибольшее предпочтение отдают именно им. Объясняют просто: наши работницы неприхотливы в проживании и питании, аккуратны с любым урожаем, очень выносливые, могут работать по 12 часов в день и «стоят» намного дешевле, чем местные».

Зарплата за сельские будни зависит от удаленности работодателя от нашей страны. Меньше всего предлагают поляки и чехи: за месяц работы заробитчане привозят с соседних полей в среднем около 500—600 евро. Говорят, всему виной тяжелые условия труда: скудное питание и плата по результатам труда (то есть собранным килограммам). Зато к финским, португальским и французским фермерам выстраиваются целые очереди, ведь они предлагают ставку не за вес урожая, а за отработанное на поле время. Один час работы оценивается в 5 евро (для сравнения, в Украине минимальная почасовая зарплата составляет меньше 7 грн), а самым активным выплачиваются небольшие премии. Таким образом, при желании можно заработать до тысячи евро за месяц.

Правда, в начале сельским гастарбайтерам придется потратиться. По информации Грищук, сегодня практически нет предприятий, которые оплачивают расходы сезонников на рабочую визу, страховку и дорогу. Обивать пороги посольства нужно самостоятельно (к примеру, за оформление финской рабочей визы придется заплатить порядка 700 грн) и добираться до работодателя своим ходом. Впрочем, все организационные моменты может взять на себя кадровое агентство, которое выступает посредником иностранных аграриев в Украине. Это немного упростит процесс (в частности, заробитчанам не придется думать, как добраться из парижского аэропорта до какого-нибудь городка в Нормандии), но не будет дешевле, потому что платить придется агентству.

Персональный кадр

Более «престижная» и менее тяжелая работа ждет украинцев на зарубежных морских курортах. «Настоящим трендом последних лет стал выезд наших сограждан на заработки в Турцию, — уверяет директор кадровой компании «Час Пик» Нина Витковская. — В этой стране расположено много отелей, где контингент отдыхающих практически полностью состоит из русскоговорящего населения. Поэтому турки в такие гостиницы нанимают соответствующий персонал. Особо востребованы украинские горничные в силу их аккуратности и аниматоры — из-за их креативности и артистизма. На летнюю подработку в Турцию съезжаются сотрудники event-агентств, начинающие режиссеры и актеры, профессиональные ведущие».

В среднем аниматоры в Турции зарабатывают от $800 до $1 тыс. в месяц, в зависимости от «звездности» отеля и профессионализма соискателей. Кстати, попробовать свои силы в развлекательном жанре могут не только работники с опытом, но и талантливые студенты. Рекрутеры уверяют, что диплом турецкие отельеры не требуют, главные требования при наборе групп — приятная внешность, артистизм и стрессоустойчивость. При этом конкурсный отбор проходит достаточно жестко, и возможность совместить работу с отдыхом на морском побережье предоставляется далеко не всем. Предпочтение отдается «постоянному» временному персоналу — тем, кто ездит на подработку в один и тот же отель не первый год.

Новичкам и представителям нетворческих профессий предлагают работу в танцевальном жанре. Турецкие отели достаточно активно набирают молодежь для подтанцовки во время выступлений певцов (можно без опыта, обещают обучить основным движениям). Кроме того, есть шанс устроиться на работу девушкам, которые умеют танцевать в стиле go-go (так называемые клубные танцы), им будут платить за ежедневный «разогрев» публики на дискотеках. В целом умение танцевать стоит чуть дешевле способности развлекать: заработок танцора, в отличие от аниматора, составляет порядка $500 в месяц. Однако и тем и другим обещают бесплатное проживание на территории отеля, питание, а иногда даже авиабилеты.

Опытный образец

Вакансии для специалистов с образованием и опытом работы, как правило, сезонностью не ограничиваются. К примеру, наши моряки в Норвегии, Голландии, Швеции и Дании востребованы круглый год. В среднем контракт заключают на 12 недель, заработок начинается от $2 тыс. и может достигать $6 тыс. в зависимости от квалификации моряка и типа судна. «Открытием зарубежных работодателей стали украинские мастера по пошиву одежды, — дополняет Грищук. — Сегодня их активно приглашают в арабские страны, например, в Объединенные Эмираты. Мастеров набирают круглогодично, есть возможность заключить краткосрочные контракты и на работы вахтовым методом».

В Норвегии, помимо моряков, востребованы квалифицированные медсестры. Правда, обязательно требование — знание норвежского языка. По словам рекрутеров, представитель больницы обязательно прилетает в Украину, чтобы протестировать будущую сотрудницу. Кроме того, любой медсестре, независимо от опыта работы, первые пару месяцев придется числиться в должности «младшей» и зарабатывать лишь половину своего будущего оклада. Также украинские медсестры и врачи могут трудоустроиться в Польше и Чехии — опять-таки, с обязательным знанием языка и (для врачей) сдачей экзамена для подтверждения квалификации.

Без экзамена, но с высокими требованиями к опыту иностранцы принимают на работу наших плотников, каменщиков, плиточников. Одна из самых беспроблемных стран для такого трудоустройства — Россия, где не требуется рабочая виза, а срок пребывания в стране условно ограничен тремя месяцами. Российские подрядчики обещают строительной бригаде жилье и питание за счет фирмы, а заработок каждого оценивают в 10—12 тыс. грн. Примерно такую же сумму можно заработать на стройке в Польше, но предложение поляков начинается от $1 тыс. Зато в Израиле и Германии представителям строительных специальностей обещают оклад от $2 тыс. в зависимости от квалификации. Предпочтение отдается работникам, которые владеют языком и имеют опыт работы за границей.