Надежда есть: зарплаты начали расти
Мы продолжаем спецпроект для тех, кто ищет работу во время кризиса.
Каждые две недели мы рассказываем о том, кто сейчас востребован на рынке труда, какие компании расширяют штат и набирают новых сотрудников.
СФЕРА ФИНАНСОВ
Несмотря на продолжающийся кризис в банковской сфере (на сегодня уже в 11 банках введена временная администрация), некоторые финучреждения активно пополняют штат. Так, в «Приватбанке» требуется кассир-операционист, в «Сведбанке» — руководитель службы офиса казначейства. В «Надрабанке», в котором работает временный администратор, ищут юрисконсульта управления судебного представительства департамента по работе с особыми активами, главного экономиста группы контроля эффективности затрат, начальника отдела оценки рисков обеспечения. Причем из перечисленных вакансий только последняя «висит» уже 2 недели: банк буквально с интервалом в несколько дней указывает все новые вакантные места. Большой набор «айтишников» объявил "РайффайзенБанкАваль» (см. «Где требуется много людей»). Среди «коллег» отличился «БГ Банк»: если в основном банки набирают сотрудников на ключевые должности, то здесь готовы бесплатно обучить и трудоустроить агентов по продаже банковских продуктов. Также здесь требуется менеджер по привлечению и обслуживанию VIP-клиентов.
Не так плохо, как прогнозировали в конце 2008 года, обстоят дела с кредитованием. Если в декабре мы нашли всего 6 банков, которые выдавали кредиты на покупку авто, то в начале апреля мы насчитали 12. Кроме того, в ближайшее время должны получить 1 млрд грн. на кредитование населения «Ощадбанк» и «Укрэксимбанк». А это значит, что станет больше работы для кредитных менеджеров.
Однако массовые сокращения в банковской сфере продолжаются. Так, «ING-банк Украина» к концу мая планирует свернуть работу с физлицами, закрыть 23 отделения в Киеве и уволить более 170 сотрудников.
Страховщики по-прежнему пытаются привлекать «продажников» в свои ряды. Например, СК «Оранта-Жизнь» и НАСК «Оранта» придумали и в начале апреля ввели новую систему мотивации. Агентов, прошедших базовое обучение и продавших хотя бы один договор страхования жизни, продолжают учить дальше, выплачивая ежемесячно стипендию в размере от 750 до 2000 грн. Параллельно дают заработать на комиссионных, а также бонусах от объемов продаж. Для продавших не менее 6 договоров в месяц — особые бонусы и привилегии. Так компании пытаются удержать особо ценных сотрудников. О том, что спрос на страховых агентов увеличился, говорят и данные Центра занятости: если в конце марта было 384 вакансии, то на 8 апреля их было уже 575.
Стабилен спрос на экономистов и бухгалтеров. В апреле, как и в марте, по данным Центра занятости, экономистов требовалось около 200, а бухгалтеров — около 400.
СФЕРА НЕДВИЖИМОСТИ
Приток в Киев рабочей силы из регионов возобновился — опять заработала нелегальная «биржа труда» для строителей в районе Киевского железнодорожного вокзала. Прежде всего это связано с оживлением частного строительства (весна — сезон строек) и спроса на ремонтные работы. Строительство многоэтажек по-прежнему находится в «полуживом» состоянии. Впрочем, как заявил депутат от БЮТ Юрий Серебрин, уже готовы требования к проведению аукционов, на которых местные власти определят объекты, которые будут достраиваться за государственные деньги. Если правительство согласует свои действия с Нацбанком, возможно, в ближайшее время возобновится строительство на некоторых «замороженных» объектах, а это значит, что будет работа для строителей. Но понятно, что сейчас не до закладки новых объектов, поэтому без работы сейчас сидят проектировщики, инженеры-строители.
По-прежнему на сайтах по трудоустройству есть вакансии для риелторов, готовых работать на проценты. Причем сейчас для них появилась хоть какая-то перспектива заработать: за счет того, что все больше появляется предложений по низким ценам, в марте стало больше продаваться 1- и 2-комнатных квартир.
РАЗНОЕ
Весна принесла на рынок труда некоторое оживление спроса со стороны работодателей: многие поняли, что оставшиеся «боевые единицы» не справляются с объемами, и стали возвращать старые кадры. Однако утверждать, что массовые сокращения персонала прекратились, к сожалению, еще рано. Как уже сообщала «Сегодня», компания «Богдан» заявила о возможном сокращении персонала на 3,5 тыс. человек.
Кроме того, в марте, по данным компании «Автоконсалтинг», закрылось 25% «серых» салонов и площадок. Официальные дилеры также планируют отказаться от автосалонов на арендованных площадях. В недалекой перспективе может закрыться каждый второй автосалон. Судите сами: количество автосалонов рассчитано на продажу 50—60 тыс. авто в месяц, а сейчас продается всего 14 тыс. Под ударом прежде всего оказались продавцы и маркетологи. А вот работников СТО при автосалонах берегут, так как в перспективе оставшиеся автосалоны станут полноценными сервисными центрами.
После принятия новых правил ввоза в Украину мобильных телефонов дела у продавцов в этой сфере, и без того неважные, пошли еще хуже: продажи сократились вдвое, и еще сократятся в два раза. Поэтому ожидается появление новых резюме от маркетологов и «продажников».
По-прежнему востребованы кадры в сфере IT. Наибольший конкурс на вакансии сисадминов, наименьший — на вакансии программистов. Интересно, что для тех, кто хочет попробовать себя в этой отрасли, причем в среде безработных, существуют бесплатные курсы, организованные компанией «Майкрософт Україна» совместно с Институтом информационного общества и Государственным центром занятости. Основные силы брошены на наиболее депрессивные индустриальные регионы. На курсах учат использовать современные информационные технологии в предпринимательской деятельности и, по сути, дают людям новую профессию.
Наши эксперты отмечают еще такую тенденцию: некоторые сокращенные сотрудники высокого ранга, которые обладают достаточной квалификацией для успешного трудоустройства, не соглашаются работать за меньшую зарплату, чем раньше. Они согласны пересидеть дома, даже в течение достаточно длительного периода, так как могут себе это позволить финансово. Однако эксперты рынка труда предостерегают от возможных негативных последствий такой позиции: это и потеря квалификации, и своего рода удар по реноме: люди, имеющие работу именно во время кризиса, ценятся и будут цениться превыше всего.
Смотрите также данные по , , ,
ЗАРПЛАТЫ
ДОЛГИ. По оперативным данным Генпрокуратуры, задолженность по зарплате в Украине к концу марта составила около 1 млрд. 900 млн. гривен (по данным Госкомстата - 1млрд. 500 млн.).
РАЗМЕРЫ. Общий уровень зарплат понемногу растет. В основном это связано с тем, что работодатели стали руководствовать принципом: лучше я возьму одного профессионала, заплачу ему больше, чем буду держать 3-х «зеленых» сотрудников, готовых работать за небольшие деньги. Так, по данным портала по трудоустройству, зарплаты выросли у программистов, HR-службы, финансистов, бухгалтеров. В то же время она продолжает падать у переводчиков, бизнес-тренеров, офисного персонала, тех, кто занимается недвижимостью, логистикой, транспортом (см. таблицу). У невостребованных специалистов денежные ожидания упали по сравнению с концом года на 40—50%. Например, если раньше секретари претендовали на 4 тыс. грн., то сейчас готовы идти на 2,5—3 тыс. грн. Практически все работодатели перешли на выплату зарплат в гривнях. Исключения составляют разве что компании с иностранным капиталом.
ТРАНСФОРМАЦИИ. Многие компании изменили принцип формирования зарплаты. Например, фиксированную ставку заменяют небольшим базовым окладом и бонусам, размер которых зависит от результатов работы сотрудника. Соотношение оклада и бонусов может быть самым разным. Руководители говорят, что это хороший способ мотивации и труда, и прибегать к такой системе многие из них планировали еще до кризиса.
Все большее распространение получают такие явления, как переход на выплату зарплаты в конвертах и перевод части сотрудников в статус «ЧП-шников».
Смотрите также данные по зарплатам в , , ,
НАШИ ЭКСПЕРТЫ
Елена Грищук, директор рекрутингового агентства «Форсаж»
Маргарита Корчик, аналитик портала по трудоустройству JOB.ukr.net
Татьяна Топчий, директор по маркетингу и PR-портала Head Hunter.ua
ГДЕ ТРЕБУЕТСЯ МНОГО ЛЮДЕЙ В КИЕВЕ*
Компания «Райффайзен Банк Аваль»
Киевская область:
Стоматологическая фирма «Слален»
ООО «Центр материаловедения»
Компания «Генстар» (авторемонт)
Компания «Воля»
Компания ИнтерКонтиненталь, Клуб международной сети отелей
* Все вакансии свежие
** Зарплата по договоренности
** Зарплата по договоренности
Смотрите также, где требуются люди в, , ,
КТО-ТО ТЕРЯЕТ, КТО-ТО НАХОДИТ
Работа есть! Мы собираем жизнеутверждающие истории о людях, которым удалось найти хорошую и интересную работу даже в сложных условиях кризиса. Это значит, что не все так плохо.
Наша героиня – Антонина Тесейко, бывший контролер ОТК:
— До ноября месяца я работала контролером ОТК на Киевском стеклотарном заводе. Работа была не из легких, зарплата около 1200—1400 грн. в месяц. Может быть, так бы я там и работала, но в цеху произошло ЧП — взорвалась печь. Руководство пыталось восстановить ее своими силами, но ничего не получилось, а на покупку новой средств не было. Нас всех собрали и объявили о сокращении. Точнее, я уволилась с формулировкой «по соглашению сторон». Там же на собрании нам всем посоветовали становиться на учет на биржу труда. Я сразу же отправилась в Центр занятости Подольского района по месту жительства. Три месяца получала пособие по безработице. За это время мне предложили 4 работы. Это была работа техперсонала, уборщицы, курьера. Зарплаты были небольшие – от 650 до 800 грн. в месяц. Я отказывалась, и не только из-за зарплаты, а еще и потому, что в основном добираться до работы мне было очень далеко и неудобно: не столько заработаешь, сколько проездишь в транспорте. В конце прошлого месяца меня пригласили в Центр занятости и сказали, что есть вакансия уборщицы в одном из столичных банков на ставку 1000 грн. Работа хоть и не под домом, но на площадь Победы, с Виноградаря ходит прямая маршрутка. Я согласилась. Работаю уже третью неделю. С 8.00 до 13.00 я убираю в офисах, в холлах. К обеду со всеми своими основными обязанностями я справляюсь. До конца рабочего дня остается только следить за порядком. В общем, место «не пыльное», да и отношение людей мне нравится: сотрудники спокойные, обходительные, кризис на них не отразился. Хотя я слышала, что в других банках обстановка очень напряженная, много раздраженных посетителей ходят, пытаются свои вклады вернуть. Ну, и топчут, соответственно…
